মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রত্যেক মহিলাকে দেওয়া হয় যিনি তার গর্ভাবস্থার বিষয়টি নিশ্চিত করে নিয়োগকর্তাকে নথি উপস্থাপন করেছেন। একই সময়ে, একটি অল্প বয়স্ক মা এই অবকাশের কেবলমাত্র একটি অংশ ব্যবহার করার অধিকার রাখে এবং তারপরে তার নানী প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন।
মাতৃত্বকালীন ছুটি
রাশিয়ায় বসবাস ও কর্মরত প্রতিটি মহিলা তার গর্ভাবস্থা এবং একটি শিশুর জন্ম সম্পর্কিত প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন। খুব কম লোকই জানেন যে মাতৃত্বকালীন ছুটির পুরো সময়টি বিভিন্ন অংশে বিভক্ত।
একজন মহিলা তার গর্ভাবস্থা 30 প্রসূতি সপ্তাহের বেশি হলে প্রসূতি ছুটির সুযোগ নিতে পারেন। বেতনের ছুটিতে যাওয়ার জন্য, তাকে অবশ্যই অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটি নিতে হবে, প্রতিষ্ঠিত ফর্মের একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং এই নথিগুলি কর্মীদের বিভাগে স্থানান্তর করতে হবে।
সমস্ত প্রদেয় রাষ্ট্র কর্তৃক নিয়োগকর্তাকে প্রদান করা হবে, কারণ গর্ভাবস্থা এবং রোজনি বাচ্চার বীমা করা হয়েছে।
কেবলমাত্র একজন গর্ভবতী কর্মচারীই এই ধরণের অবকাশের সুযোগ নিতে পারেন। দাদী, স্বামী বা অন্য কিছু আত্মীয় স্বজন এটি করতে পারে না। অবকাশটি ঠিক ১৪০ দিন চলে। বিতরণ প্রক্রিয়া চলাকালীন যদি কোনও জটিলতা দেখা দেয় তবে তা বাড়ানো যেতে পারে। যে কর্মচারীদের দু'একটি বা তার বেশি বাচ্চা রয়েছে তাদেরও কিছুটা দীর্ঘ বিশ্রাম নেওয়ার কথা রয়েছে।
গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত ছুটির শেষে এবং একটি শিশুর জন্মের পরে, একজন মহিলার পিতামাতার ছুটির জন্য ১, ৫ বছর বয়স পর্যন্ত আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে এবং তারপরে, প্রয়োজনে, শিশুটি না হওয়া পর্যন্ত তিনি এটি বাড়িয়ে দিতে পারবেন 3 বছর বয়সী.
প্রসূতি ছুটিতে দাদী এবং অন্যান্য আত্মীয়রা
কেবল শিশুর মা নয়, ঠাকুরমা বা অন্যান্য আত্মীয়স্বজনরাও 1, 5 বছর বা তারও বেশি 3 বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, মায়ের কাজ চালিয়ে যাওয়া অবধি পরিবারের ১ জন সদস্য যত্ন প্রদান করা জরুরী। একই সময়ে, সন্তানের যত্ন নেওয়া ব্যক্তি বেশ সরকারীভাবে ছুটিতে যেতে পারবেন।
যদি পরিবারের পরিস্থিতি এমনভাবে বিকশিত হয় যে শিশুর মায়ের পক্ষে কাজ করা আরও বেশি লাভজনক এবং বাবা বা ঠাকুরমার পক্ষে এই সময় সন্তানের সাথে বসতে হয় তবে তারা ঠিক তা করতে পারে। ছুটির 140 দিন শেষে, তরুণ মা কাজ শুরু করতে পারেন।
দাদী বা অন্য ব্যক্তি যিনি প্রকৃতপক্ষে শিশুর যত্ন নিয়েছেন তার কাজের জায়গায় অবশ্যই একটি বিবৃতি লিখতে হবে যা তার ছুটির প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে শিশুর মায়ের কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র সহ সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করতে হবে যে তিনি ছুটি পাওয়ার অধিকারটি ব্যবহার করেননি।
বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়া সেই ব্যক্তি যিনি সন্তানের হেফাজত নিয়েছিলেন বা যিনি তাকে গ্রহণ করেছিলেন।
নিয়োগকর্তা সন্তানের দাদীকে ছুটিতে যেতে দিতে বাধ্য এবং একই সাথে তার আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তার গড় মাসিক আয়ের 40% এর সমতুল্য একটি মাসিক ভাতা প্রদান করতে বাধ্য। যদি নিয়োগকর্তা তার দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করেন তবে আপনি শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন বা আদালতে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন।
