কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

কাজের বই হ'ল মূল নথি যা পরিষেবার পুরো দৈর্ঘ্য এবং তার সময়ে কর্মচারীর গতিবিধি নিশ্চিত করে। চাকরির পরে, নিয়োগকর্তা কাজের বইটিতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করতে এবং সেফটিতে আরও সঞ্চয় করার জন্য একটি নথি গ্রহণ করতে বাধ্য। বরখাস্তের পরে কাজের বইটি জারি করা হয়, তবে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এটি নিয়োগের চুক্তির মেয়াদে স্বল্প সময়ের জন্য জারি করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - কর্মসংস্থান ইতিহাস

একজন ক্যাশিয়ার হ'ল আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি যার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি অতিরিক্ত উপাদান দায় চুক্তি নিয়োগের সময় সমাপ্ত হয়। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করার মূল উদ্দেশ্যটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের 7 অনুচ্ছেদে হতে পারে। এই নিবন্ধের সাথে সামঞ্জস্য রেখে, এন্টারপ্রাইজের তহবিলের অপচয়গুলির সাথে সম্পর্কিত অবিশ্বাসের কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একতরফাভাবে বাতিল করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় - চেকিং আইন

অস্থায়ী কাজ মোটামুটি সাধারণ ঘটনা, এটি এন্টারপ্রাইজের মৌসুমী প্রকৃতি, জরুরী অবস্থা, উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা, কিছু বিশেষজ্ঞের দীর্ঘমেয়াদী অনুপস্থিতি ইত্যাদির কারণে হতে পারে etc. যেমন একটি নিয়োগের চুক্তির জরুরী প্রকৃতি সত্ত্বেও, কর্মচারীকে ছাড়তে হতে পারে। অস্থায়ী কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮৯ অনুচ্ছেদে অস্থায়ী কর্মচারীকে এমন একজনকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি ২ মাস অবধি মেয়াদ অবধি সমাপ্ত হয়। তবে

সত্যবাদিতা তার কাজের দায়িত্বপ্রাপ্ত একজন কর্মচারীর দ্বারা চূড়ান্ত লঙ্ঘন। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা তিরস্কার করার বিষয়টি সংগঠনের পরিচালনার পছন্দ। কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, কর্মী বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি সঠিকভাবে আঁকানো গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 যে কোনও রূপে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি আইন আঁকুন। অনুপস্থিতির দিন জারি করা নথিতে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি প্রতিবিম্বিত করুন:

ভবিষ্যতে প্রাপ্ত মজুরির পরিমাণের প্রমাণ সহ অপ্রত্যাশিত সমস্যা এড়াতে প্রথমে সরকারীভাবে চাকরি পাওয়া দরকার। যাইহোক, এটি ঘটে যায় যে কোনও বৈধ কর্মস্থলে কর্মীরা তাদের বেতনের একটি অংশ "খামে" পান। এই ক্ষেত্রে কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে? নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, কোনও নতুন কাজের জন্য আবেদনের সময়, নিয়োগের চুক্তিটি যত্ন সহকারে পড়তে ভুলবেন না, যা বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে, আপনি মাসে কতবার বেতনের অংশ পাবেন, অন্যান্য কাজের পরিস্থিতি এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ

কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান হ'ল কর্মের প্রক্রিয়াতে সম্পূর্ণ স্বাভাবিক এবং ঘন ঘন ঘটনা। এই জাতীয় পরিস্থিতিতে দলের পক্ষের পদ্ধতি এবং বাধ্যবাধকতাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 13 অধ্যায়ে) বর্ণিত হয়েছে। নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্কের অবসান হওয়ার বিভিন্ন কারণ রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 একজন কর্মচারী বরখাস্ত তার উদ্যোগে ঘটতে পারে। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে আপনার নামে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। এটিতে তাকে অবশ্

কোনও কর্মীর কাজের শেষ দিনটি কোনও কারণে কোনও কারণে তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিন। শ্রম আইন এমন কয়েকটি ক্ষেত্রে বিভক্ত থাকে যেখানে নির্দেশিত দিনগুলি মিলে না। নির্দেশনা ধাপ 1 সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কোনও কর্মীর শেষ কার্যদিবস হল নিয়োগকর্তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির দিন। এই দিনেই এই সংস্থাটির চূড়ান্ত নিষ্পত্তি, কাজের সাথে সম্পর্কিত নথি জারির জন্য শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তদতিরিক্ত, শেষ কার্যদিবসের সমাপ্তির পরে,

যে কোনও সংস্থায় অনেক সময় এমন কারণ আসে যে কারণে বেশ কয়েকটি কর্মচারীকে চাকরীচ্যুত করা দরকার। আপনি কীভাবে জানতে পারবেন যে আপনি "রিলিজেশন" এর পরবর্তী প্রার্থী? এই লক্ষণগুলি আক্ষরিকভাবে পৃষ্ঠের উপরে থাকে, তবে অনেকে কোনও হিসাব না পাওয়া পর্যন্ত এবং এটিকে মারাত্মক চাপ সহকারে এগুলি লক্ষ্য করতে চায় না। পরিবেশ মূল্যায়ন করুন প্রথম বরখাস্ত হওয়ার লক্ষণগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি হ্রাস, বিশেষত যদি আপনি আগের মতো কাজ করেন এবং কোনও কিছুর জন্য দোষী না হন। যদি সংস্থার পজ

চাকরীর সম্পর্কের অবসান হ'ল বরখাস্ত। এই ক্রিয়াটি শ্রম আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এর তালিকাটি সম্পূর্ণরূপে। আপনি যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘন করেন এবং নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে চ্যালেঞ্জ করা যায় তবেই আপনি আপনার বরখাস্ত হওয়ার শর্তাদি নির্ধারণ করতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, কোনও কর্মচারীর শর্তাদির অধীনে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে থাকা চুক্তি ছাড়া আর কিছুই নয়, যখন প্রতিটি পক্ষ নিজস্ব সুবিধা পায় এবং প্রত্যেকে তা

আজ অবধি, বর্তমান আইন একটি নতুন প্রধান হিসাবরক্ষকের কাছে মামলা স্থানান্তর প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে না। তত্ত্বগতভাবে, একজন চাকুরীজীবি কর্মচারী কোনও উত্তরসূরির হাতে মামলা হস্তান্তর করার জন্য মোটেই বাধ্য নয়। কিন্তু অনুশীলনে, নতুন চিফ অ্যাকাউন্টেন্টের আগমনের সাথে প্রাক্তন কর্মচারী সাধারণত সমস্ত মামলা স্থানান্তর করেন। প্রয়োজনীয় - স্থানীয় আইন

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি যা পেশাদার দায়িত্ব এবং পরিষেবা সম্পর্কের পারফরম্যান্সের জন্য শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে। বর্তমান আইনটি এই আইনী দস্তাবেজটি আঁকার জন্য বিধিগুলি, এর স্বাক্ষর ও সমাপ্তির পদ্ধতি সম্পর্কে বিশদভাবে বর্ণনা করে। কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার কারণ নির্বিশেষে, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতির বেশ কয়েকটি মূল স্তর রয়েছে। প্রয়োজনীয় - বরখাস্তের আদেশ

দুর্ভাগ্যক্রমে, চাকরীর পরিবর্তন সর্বদা কর্মীর অনুরোধে ঘটে না; বরখাস্ত হওয়া নিয়োগকর্তার উদ্যোগ হতে পারে। বরখাস্ত হওয়ার সাথে সাথেই আপনার আতঙ্কিত হওয়া উচিত নয়; নতুন কাজের সন্ধানে স্যুইচ করা ভাল। আপনার কাঁধটি কেটে ফেলতে হবে না এবং সহকর্মীদের এবং প্রাক্তন কর্তাদের সাথে সম্পর্ক নষ্ট করা উচিত নয়। প্রথমে বরখাস্তের কারণগুলি বুঝতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা কর্মীদের কাটা করেন, এবং আপনি, একজন কম অভিজ্ঞ ব্যক্তি হিসাবে, এই হ্রাসের আওতায় পড়েছেন - বোধগম্যতার সাথে আচরণ করুন, কারণ এ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের বিরুদ্ধে বিভিন্ন ব্যবস্থা গ্রহণের অনুমতি দেয়। এমনকি এককভাবে যে কোনও ব্যক্তি টানা 4 ঘণ্টারও বেশি সময় কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত রয়েছেন, আপনি "সত্যবাদ" নিবন্ধের অধীনে কোনও মন্তব্য, তিরস্কার বা চাকরিচ্যুত করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 যেদিন আপনি দেখতে পাবেন যে কোনও কর্মচারী টানা 4 ঘন্টা কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত, একটি "

গর্ভবতী মহিলাদের বিশেষত আইন দ্বারা সুরক্ষিত। বরখাস্ত করার জন্য অনেকগুলি সাধারণ ভিত্তি এই বিভাগের নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য নয়। এই ধরনের পদক্ষেপগুলি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের বিভ্রান্ত করে এবং অবিবাহিত মেয়েদের সাথে শ্রম সম্পর্কের সাথে জড়িত থাকার ক্রমাগত অনীহা সৃষ্টি করে, যারা পরবর্তীকালে একটি পরিবার তৈরি করতে পারে, যার ফলে কাজের প্রক্রিয়া ব্যহত হয়। গর্ভবতী মায়েদের রাজ্য সুরক্ষা শ্রম কোডে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বিধান রয়েছে যা সবার জন্য এক নয়। সাধারণভা

কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার বিরুদ্ধে কেউ বীমা করা হয় না, বিশেষত অর্থনৈতিক সংকটের সময়ে, যখন সংস্থাগুলি আর্থিক সমস্যার মুখোমুখি হয়। যাইহোক, অনর্থক কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রদানের দিকে পরিচালিত করে। সুতরাং, পরিচালকদের হয় ক্ষতিপূরণ প্রদান না করা হয়, বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করার কারণ খুঁজে বের করার জন্য, কর্মীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছাকে বরখাস্ত করতে বাধ্য করার চেষ্টা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 এখানে একটি আদর্শ উদাহরণ:

নীটশে লিখেছেন: "যার নিজের জন্য এক দিনের দুই তৃতীয়াংশ ব্যক্তিগতভাবে থাকতে পারে না তাকে দাস বলা উচিত।" স্ট্যান্ডার্ড চিন্তার পদ্ধতিটি "কাজ" ধারণাটিকে এমন জায়গা হিসাবে দেখায় যেখানে একজন ব্যক্তির প্রতিদিন আসা উচিত এবং তার বেশিরভাগ দিন ব্যয় করা উচিত, এবং সেজন্য সেখানে তার জীবন। এবং কেবলমাত্র এই ভাবেই সে নিজেকে, তার পরিবারকে খাওয়াতে সক্ষম হবে এবং সাধারণত একটি মর্যাদাপূর্ণ অস্তিত্ব নিয়ে যেতে পারে। একটি সাধারণ প্রশ্ন উঠেছে - আপনি এটি কোথায় পেয়েছেন?

সংস্থার তরলকরণ এবং চাকরি সমাপ্তির পরে, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সমস্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ নং 81 এর প্রয়োজনীয়তার সাথে কঠোরভাবে ঘটতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজের প্রস্তাবিত তরলকরণের দুই মাস আগে, সমস্ত কর্মীদের রসিদের বিপরীতে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। ধাপ ২ নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের প্রদত্ত অঞ্চলে অবস্থিত অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে একটি স্থান সরবরাহ করতে হবে। কর্মচারী এই সম

এই নিবন্ধটি একজন উদ্যোক্তার জন্য খারাপ পরামর্শের সত্যিকারের সংগ্রহ। আপনি কি করছেন ক্লান্ত? বেশি বিক্রি করে বিরক্ত? আপনার অধস্তনদের মুখ দেখে ক্লান্ত? আপনি কি সমস্ত কিছু ফেলে দিয়ে বিশ্বের কোথাও যেতে চান, যেখানে ট্যাক্স অডিট, কনফারেন্স কল এবং 1 সি এখনও আবিষ্কার হয়নি?

কাজের প্রক্রিয়াতে, কিছু নিয়োগকারী অবহেলিত কর্মীদের মধ্যে উপস্থিত হন, অর্থাৎ যারা খারাপ বিশ্বাসে তাদের দায়িত্ব পালন করে এবং কখনও কখনও সংস্থার ক্ষতিও করে থাকে। একটি নিয়ম হিসাবে, রাজ্যের এই জাতীয় লোকদের থেকে মুক্তি দেওয়া বা তাদের বরখাস্ত করা প্রয়োজন necessary তবে কখনও কখনও এটি করা সহজ হয় না, কারণ অবহেলা কর্মীরা শেষ পর্যন্ত তাদের জায়গার জন্য "

কর্মচারীরা তাড়াহুড়োয় তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনেক কারণ রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন একটি নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতার সাথে যোগ্য কর্মচারী খুঁজে পাওয়া সহজ নয়, বিদ্যমান কর্মচারীকে তার জায়গায় রাখা আরও সহজ। নির্দেশনা ধাপ 1 নিম্ন মুজরী কর্মীদের নিজস্ব ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হ'ল তাদের কাজের বেতন তাদের প্রত্যাশা অনুসারে বাস করে না। আপনার কর্মীদের বেতন পর্যালোচনা করুন, সম্ভবত তারা কাঙ্ক্ষিত হতে অনেক কিছু ফেলে এবং কেবলমাত্র মা

নামী নিয়োগকারী সংস্থাগুলিতে, আয়া পদে প্রার্থিতার বিষয়টি বিবেচনা করার সময়, তারা আবেদনকারীর কাছ থেকে প্রস্তাবিত চিঠির উপস্থিতিতে মনোযোগ দেয় এবং তাদের সত্যতা যাচাই করতে নিশ্চিত হন। অতএব, আপনি যদি ভবিষ্যতে আপনার আন্নিকে সহায়তা করতে চান তবে এই জাতীয় চিঠি আঁকার জন্য কিছু নিয়মের সাথে নিজেকে পরিচিত করা আপনার পক্ষে কার্যকর হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আয়া বাঞ্ছনীয় চিঠিতে 2 টি অংশ থাকতে হবে:

বর্তমান পরিচালককে বরখাস্ত করার এবং এই পদের জন্য একটি নতুন নিবন্ধনের পদ্ধতিটি সাধারণ কর্মীদের ক্ষেত্রে সম্পর্কিত কর্ম থেকে পৃথক। এর কারণ হ'ল ট্যাক্স এবং অন্যান্য আইনী সমস্যা সমাধানে পরিচালকের অংশগ্রহণ। নির্দেশনা ধাপ 1 সংগঠনের প্রতিষ্ঠাতা সাধারণ পরিচালক পদ থেকে অপসারণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রাখেন, যিনি অবশ্যই তাঁর বাসভবনে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে বরখাস্ত করার বিজ্ঞপ্তি সহ একটি তথ্য পত্র প্রেরণ করবেন। অফিস থেকে অপসারণের তারিখের এক মাসের আগে চিঠি পাঠানো

কোনও কর্মচারীকে অনুপস্থিতির কারণে বরখাস্ত করা সহ শৃঙ্খলাবদ্ধ দায়বদ্ধতায় আনার পদ্ধতি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। এই পদ্ধতির কোনও লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি এবং কর্মস্থলে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা প্রয়োজন। বৈঠকহীনভাবে উপস্থিত থাকার জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে, অনুপস্থিতির সত্যতা প্রতিষ্ঠার পাশাপাশি, বেশ কয়েকটি বিধি মেনে চলতে হবে। প্রথমত, অনুপস্থিতির কারণগুলির জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত ব্যাখ্যা অনুরোধ

কখনও কখনও লোকেরা চাকরি পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করে। এই সিদ্ধান্তের কারণগুলি খুব আলাদা হতে পারে। কেউ কেউ তাদের নিজস্ব ইচ্ছার মালিককে বিদায় জানায়, অন্যরা পরিস্থিতি দ্বারা বাধ্য হয়। অভ্যন্তরীণ কারণ বরখাস্ত করার ব্যক্তিগত কারণগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি সাধারণ বিষয় লক্ষ্য করা উচিত। কখনও কখনও লোকেরা একটি নির্দিষ্ট পদের সম্ভাবনার অভাবে চাকরি পরিবর্তন করে। তদতিরিক্ত, আমরা এখানে আর্থিক উপাদান এবং ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি সম্পর্কে কথা বলছি। যদি কর্মচারীর বাড়ার ক

অনেককে কাজ থেকে বরখাস্ত করা বা অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত করার পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয়। সাধারণত, একই সময়ে, পরিচালন সমস্ত ক্ষেত্রে নতুন কর্মচারীর কাছে স্থানান্তর করতে বলে। অবস্থানটি স্থানান্তর করতে নির্দিষ্ট সময় লাগবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনার গ্রহণকারীটিকে আপনার কর্মস্থল দেখান। এটি পরিপাটি করা প্রয়োজন। সমস্ত অপ্রয়োজনীয় কাগজপত্র, পুরানো ব্যবসায়ের কার্ড, পুরানো ক্যালেন্ডার ইত্যাদি ফেলে দিন। এছাড়াও আপনার ব্যক্তিগত জিনিসপত্র (উদাহরণস্বরূপ, একটি মগ)

একজন সিনিয়র এক্সিকিউটিভকে চাকরিচ্যুত করতে সাধারণত কোনও কর্মী অপসারণের চেয়ে বেশি সময় নেয়। এটি কোম্পানিকে অবশ্যই পরিচালকের অখণ্ডতার বিষয়ে আস্থা রাখতে হবে এই কারণে এটি হয়, অন্যথায় তার আরও ক্রিয়াকলাপগুলি প্রাক্তন নিয়োগকরের ক্ষতি করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 চাকরীর চুক্তিতে শর্তাবলী সুনির্দিষ্ট করুন যার উপর বরখাস্ত করা হবে। এটি আপনাকে অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে বিমা দেবে। এই দস্তাবেজটি সাধারণত কোনও নতুন কর্মী নিয়োগের সময়কালকেও নির্দেশ করে। ধাপ ২ আপনি কেন আ

কীভাবে একজন গাফিল কর্মচারীকে চাকুরীচ্যুত করা যায় তার সমস্যা প্রায় প্রতিটি ব্যবস্থারই মুখোমুখি হতে পারে। অনেক মনিব এই কাজটি করা মনস্তাত্ত্বিকভাবে কঠিন বলে মনে করেন। নির্দেশনা ধাপ 1 শুরু করার জন্য, কেবল কর্মীর সাথে কথা বলুন এবং তার অকার্যকর কার্যকলাপের কারণ অনুসন্ধান করুন। ফ্র্যাঙ্ক কথোপকথন এমন সমস্যা এবং কারণগুলির জন্য অনুমতি দেয় যা সে নিজেই বরখাস্ত হতে চায় না। আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি সংজ্ঞায়িত করুন, তার সাথে আসল ফলাফলগুলি বিশ্লেষণ করুন এবং তাকে বোঝান যে এই

"অ্যালকোহলিক, মাদকদ্রব্য বা অন্যান্য বিষাক্ত নেশার রাজ্যে কাজের উপস্থিতি" রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলার গুরুতর লঙ্ঘন হিসাবে প্রণীত হয়, যার জন্য বরখাস্তের ব্যবস্থা করা হয়। তবে, এই পরিস্থিতিতে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে মালিক এবং কর্মচারী উভয়েরই জানা উচিত n নির্দেশনা ধাপ 1 সংগঠনের প্রধানকে একটি আদেশের ভিত্তিতে, সমস্ত পরিস্থিতি স্পষ্ট না হওয়া অবধি অবিলম্বে কোনও কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে অ্যালকোহলের নেশায় উপস্থিত হয়ে তার দায়িত্ব

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত হওয়া কোনও কর্মীর পক্ষে খুব অপ্রীতিকর ঘটনা। তবে, কাজ না করা সত্যই উদ্দেশ্যমূলক কারণ থাকতে পারে। এই বিষয়ে কয়েকটি উদাহরণ তাকান। প্রথম উদাহরণ: আদালতের দ্বারা কোনও কর্মচারীর উপর চাপানো প্রশাসনিক গ্রেপ্তারের সাথে কাজ করতে যাওয়া নয়। এই জাতীয় জরিমানা আরোপের কারণগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয়, এই কারণে যে গ্রেপ্তার করা তার কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার বৈধ কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়। আদালত উপসংহারে পৌঁছে যে, এই ক্ষে

শ্রম মানব জীবনের একটি শীর্ষস্থান দখল করে। কাজ তাকে কেবল নিজেকে আর্থিকভাবে সরবরাহ করার সুযোগই দেয় না, আত্ম-উপলব্ধি অর্জনের জন্য তার দক্ষতা, প্রতিভা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পূর্ণরূপে প্রদর্শন করারও সুযোগ দেয়। বিভিন্ন কারণে কোনও চাকরি হারিয়ে যাওয়ার পরে বা কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান সম্পন্ন হওয়ার পরে অবস্থাগুলি, তবে নিয়োগকর্তারা কর্মীদের উপর একটি অনভিজ্ঞ কর্মচারী দেখতে চান না, এটি সাধারণ বিষয়। হতাশার দিকে তাড়াহুড়া করবেন না, উপায় আছে a নির্দেশনা ধাপ 1 সুতরাং,

চাকরি হারানো বেদনাদায়ক মুহুর্ত। কারণগুলি ভিন্ন হতে পারে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রে এটি কোনও ব্যক্তির জীবনে পরিবর্তন আনবে। এ জাতীয় পরিস্থিতিতে, একত্রিত হওয়া, কর্মের পরিকল্পনাটি আঁকতে এবং এগিয়ে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ important হাল ছাড়বেন না নিজেকে বিব্রত ও হতাশায় পরিণত করবেন না। এটি কেবল আপনার পরিস্থিতি আরও খারাপ করে দেবে। এটি করার ফলে আপনি সময় এবং সম্ভাব্য উপার্জনের সুযোগগুলি নষ্ট করবেন। আপনি যখন চাকরীটি হারাবেন সেই সময়কালে পরিবার এবং বন্ধুদের সহায়তা খুব গুরুত্বপ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বরখাস্ত করার জন্য বিভিন্ন ভিত্তিতে ব্যবস্থা করে: কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগ, পক্ষগুলির চুক্তি ইত্যাদি etc. সমস্ত ভিত্তি অবশ্যই নথিভুক্ত এবং সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা উচিত। অন্যথায়, বরখাস্ত ব্যক্তি আদালতে জোর করে অনুপস্থিতি ও নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মক্ষেত্রে পুনর্স্থাপন এবং ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। প্রয়োজনীয় - বরখাস্তের জন্য ভিত্তি

কোনও কর্মীর উদ্যোগে বরখাস্ত করা সবচেয়ে সাধারণ একটি। এমনকি নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই সূত্রটি অবলম্বন করেন যখন তারা কোনও অবহেলা কর্মচারীর সাথে অংশ নিতে চান। কিন্তু যখন আপনার কোনও মূল্যবান বিশেষজ্ঞ ছাড়েন তখন কী করবেন? কীভাবে রাখব? মজুরি বাড়ানো। কার্যকর হওয়ার অন্যতম শক্তিশালী উদ্দেশ্য হ'ল অর্থ। যদি নিয়োগকর্তাকে কোনও পদোন্নতি দিয়ে কর্মচারীকে আগ্রহী করার সুযোগ থাকে, তবে তিনি তার পদ ছাড়তে চান না। একটি নতুন অবস্থানের পরামর্শ দিন। কর্মজীবন বৃদ্ধির অভাব ছাঁটাইয়ের সমান

আইনটিতে কোনও আধিকারিকের নিজের অনুরোধে চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সম্ভাবনা আরও বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে। যাইহোক, বাস্তবে, আধিকারিকভাবে পূরণ করতে একজনকে আমলাতান্ত্রিক সমস্যা এবং কর্তৃপক্ষের অনাগ্রহের মুখোমুখি হতে হয়। সাফল্যের মুকুট পরিত্যাগ করার আকাঙ্ক্ষার জন্য, আপনাকে এই পদ্ধতির ক্রমটি ঠিক জানতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, একটি পদত্যাগ রিপোর্ট সঠিকভাবে আঁকতে প্রয়োজন। দলিলটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টটি, যা কমিশনের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে, সেই কারণেই এটি কাজ

একজন ভাল এবং মূল্যবান কর্মচারীর প্রস্থান প্রায়ই নিয়োগকর্তাকে ব্যক্তিগত অবমাননা বলে মনে করে। অংশ নেওয়ার সময় কর্তৃপক্ষের সাথে ঝগড়া না করার এবং সহকর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখার ক্ষমতা সম্পূর্ণ শিল্প। প্রয়োজনীয় - নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার চলে যাওয়ার আগাম বিজ্ঞপ্তি দিন। আইনটি নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করা উচিত। আপনার অবস্থানের জন্য যদি দ্রুত বিশেষজ্ঞের সন্ধান করা সমস্যা হয় বা আপ

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত করার জন্য একটির অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে হবে। তবে যদি ইচ্ছা হয় এবং যদি কিছু শর্ত থাকে তবে সাম্প্রতিক সময়ে চাকরিতে প্রবেশ করা একজন লেফটেন্যান্টও সেনাবাহিনী ছেড়ে যেতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার চুক্তি শেষ হওয়ার আগে আপনি কী ভিত্তিতে পরিষেবাটি ছেড়ে যেতে পারেন তা সন্ধান করুন। আপনার ব্যক্তিগত ইচ্ছা যথেষ্ট নয়, আপনার কিছু ভাল কারণ থাকতে হবে। সামরিক পরিষেবা সম্পর্কিত আইনে, তারা অন্তর্ভুক্ত করেছে,

যে কোনও উদ্যোগে বিভিন্ন কারণে কর্মীদের ছাঁটাইয়ের একটি তরঙ্গ ঘটতে পারে। সমস্ত কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ সমাপ্তির সময় ছাঁটাই করা হয়। এই ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (নিবন্ধ 81) এ বিশদভাবে বর্ণিত হয়েছে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা, উদ্যোগের মালিকানা ফর্ম নির্বিশেষে, কঠোরভাবে এটি মেনে চলতে বাধ্য। প্রয়োজনীয় - ট্রেড ইউনিয়ন বিজ্ঞপ্তি

নতুন ব্যক্তি নিয়োগের সময় প্রবেশন একটি সাধারণ অনুশীলন। যদি, কোনও কারণে, পক্ষগুলির মধ্যে একটি সচেতন হয়ে উঠল যে দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান তার জন্য আকর্ষণীয় ছিল না, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য একটি ত্বরিত পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি নিয়োগকর্তা নতুন কর্মচারীকে পছন্দ করেন না, তবে তিনি প্রবেশনারি পিরিয়ডের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই নতুন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। এটি করার জন্য, তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি করতে হবে:

বর্তমানে, কোনও ব্যক্তি বেকারত্ব থেকে মুক্ত নয়। বেকারদের মধ্যে না থাকার জন্য, দেশে এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই বর্তমান পরিস্থিতি পর্যাপ্ত পরিমাণে মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় অর্থ, রিফ্রেশ কোর্স, সেমিনার, মাস্টার ক্লাস। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার কাজ থেকে বরখাস্ত এড়ানোর চেষ্টা করুন। আপনার শৃঙ্খলা উন্নত করুন। দেরি করবেন না এবং আপনার কার্যদিবসের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করবেন না। আন্তরিকতার সাথে আপনার কর্তব্যগুলি আচরণ করুন, আপনার পেশাদার স্তরের উন্

বরখাস্ত হওয়ার সর্বাধিক সাধারণ কারণ হ'ল কর্মীর তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন। কিন্তু এমন সময় রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা বেআইনীভাবে বরখাস্তের জন্য ভিত্তি উপস্থাপন করেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে কীভাবে অবৈধ বরখাস্ত হওয়া থেকে নিজেকে রক্ষা করতে হবে তা জানতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অনুপস্থিতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান অনুসারে অনুপস্থিতি হ'ল সঙ্গত কারণ ব্যতীত সারাদিন কর্মচারীর অনুপস্থিতি বা কর্মক্ষেত্রে একটানা ৪ ঘণ্টারও বেশি সময় থাকা। অতএব, ন