সত্যবাদিতা তার কাজের দায়িত্বপ্রাপ্ত একজন কর্মচারীর দ্বারা চূড়ান্ত লঙ্ঘন। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা তিরস্কার করার বিষয়টি সংগঠনের পরিচালনার পছন্দ। কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে, কর্মী বিভাগের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি সঠিকভাবে আঁকানো গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও রূপে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের একটি আইন আঁকুন। অনুপস্থিতির দিন জারি করা নথিতে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি প্রতিবিম্বিত করুন:
- স্থান, আইন আঁকার তারিখ;
- যে ব্যক্তি এই আইনটি আঁকেন তার অবস্থান, উপাধি এবং আদ্যক্ষর, পাশাপাশি শ্রমের তফসিল লঙ্ঘনের দুই বা ততোধিক সাক্ষীর সম্পর্কে একই রকম তথ্য;
- নিজেই লঙ্ঘনের বিবরণ (একটানা কমপক্ষে 4 ঘন্টা অপরাধীর কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত);
- অপরাধীর দ্বারা মৌখিক ব্যাখ্যা প্রদান;
- লঙ্ঘনের কাজটি আঁকার সাথে জড়িত সমস্ত ব্যক্তির স্বাক্ষর।
যদি অপরাধী আইনটিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকৃতি জানায়, তবে অবশ্যই এই নথিতে এটি সম্পর্কে লিখতে ভুলবেন না এবং সাক্ষীদের স্বাক্ষর সহ প্রত্যয়িত করবেন।
ধাপ ২
অনুপস্থিতিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মচারীকে অসদাচরণের কারণগুলি ব্যাখ্যা করে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে বলুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে শ্রম বিতর্ক কমিটির কাছে "সত্য" নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত ব্যক্তির বিরুদ্ধে আপিলের ক্ষেত্রে, এই সংস্থার প্রতিনিধিরা বিশেষ পক্ষপাত নিয়ে অনুপস্থিতির কারণগুলির গুরুত্ব বিবেচনা করে।
যদি কর্মী লিখিত ব্যাখ্যা দিতে অস্বীকৃতি জানায় তবে নিখরচায় একটি আইন আঁকুন। প্রত্যাখ্যান করতে কমপক্ষে দুজন সাক্ষীকে নিয়ে আসুন।
ধাপ 3
সংগঠনের প্রধান, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি মেমো লিখুন। এতে লঙ্ঘনের রচনাটি নির্দেশ করুন এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি সংযুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি খসড়া শৃঙ্খলা সংক্রান্ত আদেশ প্রস্তুত করুন। আদেশের বর্ণনামূলক অংশে, সংযুক্ত নথিগুলি উল্লেখ করে, কর্মচারীর দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ঘটনাটি নির্দেশ করুন। আদেশে, কোনও ভাল কারণ ব্যতীত কাজের দিনগুলি পরিশোধ না করার বিষয়ে নির্দেশনা লিখুন এবং কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য পরবর্তী আদেশ জারি করার বিষয়টিও প্রতিফলিত করে।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার ৮১ অনুচ্ছেদের অংশের এক অনুচ্ছেদে a অনুচ্ছেদে 6 অনুচ্ছেদ অনুসারে বরখাস্তের খসড়া আদেশ আঁকুন।
পদক্ষেপ 6
পরিচালক বা তার বিকল্প বিকল্প দুটি আদেশে স্বাক্ষর করার পরে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 7
তিন দিনের মধ্যে, বরখাস্ত কর্মচারীকে আদেশের পাঠ্যগুলি সাথে পরিচয় করান, যদি প্রয়োজন হয় তবে সমস্ত সম্পন্ন নথির অনুলিপি প্রদান করুন। বরখাস্তের দিন, স্বাক্ষরের বিপরীতে বরখাস্ত কর্মীর হাতে একটি কাজের বই তুলে দিন।
