কাজের বই হ'ল মূল নথি যা পরিষেবার পুরো দৈর্ঘ্য এবং তার সময়ে কর্মচারীর গতিবিধি নিশ্চিত করে। চাকরির পরে, নিয়োগকর্তা কাজের বইটিতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করতে এবং সেফটিতে আরও সঞ্চয় করার জন্য একটি নথি গ্রহণ করতে বাধ্য। বরখাস্তের পরে কাজের বইটি জারি করা হয়, তবে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এটি নিয়োগের চুক্তির মেয়াদে স্বল্প সময়ের জন্য জারি করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - গণনা;
- - বিজ্ঞপ্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন অনুসারে, বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনি আপনার হাতে একটি কাজের বই পেতে পারেন। চাকরির দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করে কোনও দস্তাবেজ আটকে রাখার অধিকার নেই মালিকের, এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে সময়মতো গণনাও বাধ্য করতে বাধ্য। বিলম্বকে অবৈধ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এবং কর্মচারীর আদালতে দাবি দাখিল করার অধিকার রয়েছে, কেবলমাত্র একটি কাজের বই জারি করা নয়, ক্ষতিপূরণও দাবি করা হচ্ছে।
ধাপ ২
কাজের বই এবং গণনার ইস্যু করার দিনটি এন্টারপ্রাইজে কাজের শেষ দিন। যদি এই দিনটিকে সপ্তাহান্তে বা একটি সমস্ত-রাশিয়ান ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে আপনি প্রথম কার্যদিবসে উইকএন্ড শেষ হওয়ার সাথে সাথেই আপনার কাজের বই এবং গণনা পাবেন। দীর্ঘ ছুটির প্রাক্কালে এটি দেওয়া নিষিদ্ধও নয়।
ধাপ 3
নিয়োগকর্তা কাজের শেষ দিন কর্মস্থলে নেই এমন কর্মচারীর কাছে লিখিত বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করতে বাধ্য, পাশাপাশি যদি পদত্যাগ করা ব্যক্তি কোনও কাজের বই এবং পুরো অর্থ প্রদানের জন্য সময়মতো উপস্থিত না হয়।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মরত কর্মচারী অন্য কোনও সংস্থায় একটি খণ্ডকালীন চাকরি পান এবং খণ্ডকালীন চাকরির বিষয়ে কাজের বইতে প্রবেশের পরিকল্পনা করেন, তবে তাকে অবশ্যই দ্বিতীয় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্র জমা দিতে হবে যাতে মূল প্রবেশের জায়গায় প্রবেশ করা যায় কাজ। এই ক্ষেত্রে, কাজের বইটি হস্তান্তর করা হয় না।
পদক্ষেপ 5
পরিস্থিতি প্রায়শই উদ্ভূত হয় যখন একজন কর্মরত কর্মচারী প্রাথমিক অবসর পেনশন নিয়ে আসে up রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল বীমাকৃত বা নোটারাইজড ফটোকপির পরিষেবার দৈর্ঘ্যের নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য কেবল বইয়ের বইগুলির মূল বিবেচনার জন্য গ্রহণ করে।
পদক্ষেপ 6
নোটারাইজেশন বা কাজের বই তহবিল জমা দেওয়ার জন্য, আপনি কোনও কর্মচারীকে কিছু সময়ের জন্য একটি রশিদের বিপরীতে একটি নথি জারি করতে পারেন। শ্রম কোডটি নিয়োগকর্তাকে এটি করতে বাধ্য করে না তবে তা নিষিদ্ধও করে না (18 মার্চ, ২০০ of এর রোস্ট্রড নং 656-6-0 এর চিঠি)।
পদক্ষেপ 7
ফটোকপি দেওয়ার পরে বা মূল কাজের বইটি পেনশন তহবিলে উপস্থাপনের পরে, কর্মচারীকে তাত্ক্ষণিকভাবে সেফটিতে আরও স্টোরেজ করার জন্য কর্মী বিভাগে নথিটি ফিরিয়ে দিতে হবে।
