ইংরেজিতে একটি সাক্ষাত্কার সেই আবেদনকারীদের জন্য হবে যারা বিদেশী সংস্থায় বা রাশিয়ার একটি সংস্থায় বিদেশী অংশীদারদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সহযোগিতা করার জন্য একটি মর্যাদাপূর্ণ এবং উচ্চ বেতনের চাকরি পেতে চান। কিছু সংস্থায় এটি 10-15 মিনিট স্থায়ী হতে পারে তবে কখনও কখনও আপনাকে এক ঘন্টা বা আরও বেশি সময়ের জন্য প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার কাজটি হ'ল ইংরাজী ভাষা সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী জ্ঞান প্রদর্শন করা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম মিনিট থেকে, আপনার আপনার কথোপকথনের উপর ভাল ধারণা তৈরি করা উচিত, তাই আপনাকে ইংরেজিতে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আগাম প্রস্তুতি নেওয়া দরকার। যোগাযোগ করার বিষয়ে হতে কথোপকথনের সূচনামূলক অংশের জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং আপনি কীভাবে করছেন, কীভাবে আপনার পথ খুঁজে পেয়েছেন এবং আবহাওয়া আপনার পছন্দ কিনা তা জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। শান্তভাবে, আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং বন্ধুত্বপূর্ণভাবে, নম্রভাবে এবং সংক্ষিপ্তভাবে উত্তর দিন। ইতিমধ্যে এই উত্তরগুলি থেকে, আপনার কথোপকথক ভাষা এবং আপনার যোগাযোগের দক্ষতার জ্ঞানের স্তরটির একটি ধারণা পেতে পারেন।
ধাপ ২
আপনার কথোপকথকে আগ্রহী এমন প্রধান প্রশ্নগুলি হ'ল আপনার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা। শিক্ষার সমস্যাগুলির মধ্যে উচ্চ বিদ্যালয়, ইনস্টিটিউট এবং আপনি সম্প্রতি সম্পন্ন হওয়া প্রশিক্ষণ এবং বিশেষ কোর্সগুলিতে বহু বছরের অধ্যয়নের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলার সময়, আপনার এই শূন্যতার জন্য ডিউটি সম্পাদনের সাথে প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষভাবে সম্পর্কিত যে কোনও ক্রিয়াকলাপের উল্লেখ করা উচিত।
ধাপ 3
এই সম্পর্কে একটি ছোট গল্প এবং উত্থাপিত হতে পারে এমন প্রশ্নের উত্তরগুলি প্রস্তুত করুন। আপনি কোথায় কাজ করেছেন এবং এখন আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে কথা বলার সময় অতীত এবং বর্তমান ক্রিয়াগুলি সঠিকভাবে ব্যবহার করুন।
পদক্ষেপ 4
সাক্ষাত্কারের ফর্মে সংলাপ জড়িত, তাই কথোপকথন বজায় রাখতে প্রস্তুত থাকুন এবং আপনার জীবনী সম্পর্কিত তথ্যাদি তালিকাভুক্ত করবেন না। আপনাকে এই সংস্থায় কী কী কাজ করতে আকর্ষণ করে, আপনার লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষা কী তা নিয়ে প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি বিবেচনা করুন এবং তৈরি করুন ulate আপনি কেন নিজের শেষ কাজটি রেখে গেছেন এবং আপনার বস কীভাবে এর ফলাফলগুলি মূল্যায়ণ করেছেন সে বিষয়ে নিয়োগকর্তা আগ্রহী হতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
আপনার চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত থাকুন যা কাজের পারফরম্যান্সকে সহায়তা করতে বা বাধা দিতে পারে, পাশাপাশি সেইসাথে যারা আপনার দৃষ্টিভঙ্গির ধারণা দেয় - কোনও ক্লাব বা সমিতি, কোনও শখের সদস্যতা।
পদক্ষেপ 6
আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সেটি যদি পরিচালনা সংক্রান্ত হয় তবে আপনি যে নেতৃত্বের স্টাইলটি অনুশীলন করছেন সে সম্পর্কে উত্তরগুলি সম্পর্কে ভাবুন এবং কর্মচারীদের সাথে আপনি কীভাবে সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে পেরেছেন - তাদের অনিচ্ছুকতা বা কাজ করতে অক্ষমতার উদাহরণ প্রস্তুত করুন।
পদক্ষেপ 7
আপনার দায়িত্বগুলি কী হবে, আপনার নেতা কে হবেন, আপনি কীভাবে তাকে রিপোর্ট করবেন সে সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রস্তুত এবং জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না।
