প্রতিটি ম্যানেজারের কাজ হ'ল সর্বাধিক লাভের জন্য কাজের প্রক্রিয়াটি অনুকূল করা optim এবং এটি নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিকদের সহায়তায় সম্পন্ন করা হয়েছে যাদের সুনির্দিষ্টভাবে কিছু কাজ সম্পাদনের জন্য পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন। তবে কর্মীদের সমন্বয় করতে ব্যয় করা সময়কে আপনি কীভাবে হ্রাস করবেন? পদের জন্য আবেদনকারীদের একটি সাবধানে নির্বাচন পরিচালনা করা প্রয়োজন। ক্যাডাররা হ'ল সব কিছুই, এবং এগুলি কেবল শব্দ নয়।
প্রয়োজনীয়
পদের জন্য আবেদনকারীর একটি বিস্তারিত সিভি
নির্দেশনা
ধাপ 1
সর্বশেষ চাকরিতে প্রার্থীর পারিশ্রমিকের বিবরণ সন্ধান করুন - কেবল হারই নয়, তিনি যে সমস্ত বোনাস পেয়েছিলেন তাও। যদি আপনি দেখতে পান যে আপনার অফারটি খারাপ, তবে নষ্ট করার কোনও সময় নেই।
ধাপ ২
আবেদনকারী কাজের জায়গা থেকে কতটা দূরে থাকেন তা সন্ধান করুন। তাঁর নিয়মানুবর্তিতা সম্পর্কে ভবিষ্যদ্বাণী করা প্রয়োজন, যদি প্রয়োজন হয় তবে তাকে সরাসরি জানান যে তাকে প্রতিদিন অনেক দীর্ঘ ভ্রমণ করতে হবে এবং প্রতিক্রিয়াটি ট্র্যাক করতে হবে।
ধাপ 3
কর্মক্ষেত্রে তার প্রয়োজনীয়তাগুলি সন্ধান করুন এবং আপনার শূন্যস্থান থেকে তাঁর প্রত্যাশার বিরুদ্ধে এগুলি বিশ্লেষণ করুন। তিনি নিজে কতটা চিঠিপত্র দেখেন তা সন্ধান করা দরকার।
পদক্ষেপ 4
তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি চিহ্নিত করুন। ডেকাফোন রেকর্ডিংয়ের জন্য তার জন্য স্ট্রেস টেস্টের ব্যবস্থা করার পরামর্শ দেওয়া হয় - এক মিনিটের জন্য তিনি তার শক্তি সম্পর্কে কথা বলেন এবং তার পরে তিনি তার এক মিনিটের জন্য তার দুর্বলতাগুলি নিয়ে কথা বলেন। স্ট্রেস টেস্টটি অপ্রত্যাশিত এবং অপ্রস্তুত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
তিনি কাজের জায়গা থেকে তিনি কী চান, এই কাজের মাধ্যমে তিনি কী প্রত্যাশা করবেন সে সম্পর্কে সরাসরি প্রশ্ন করুন।
পদক্ষেপ 6
প্রার্থীকে এই জাতীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন: কোন পরিস্থিতিতে তিনি সবচেয়ে ভাল কাজ করেন? যদি তিনি এই প্রশ্নটি কল্পনা করতে না পারেন তবে তাকে কোনও সেটিংয়ের অসুবিধাগুলি বর্ণনা করুন। প্রয়োজনীয় জরুরি জড়ো হওয়ার শর্তে তিনি চাপে, নিয়মিত কাজ করতে পারেন কিনা তা সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 7
প্রার্থীটির এখনও সাক্ষাত্কার নেওয়া হচ্ছে কিনা তা সন্ধান করুন। আপনাকে এই প্রশ্নের উত্তর খুঁজে বের করতে হবে এবং এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হলে দ্রুত কাজ করতে হবে।
পদক্ষেপ 8
প্রার্থীর জন্য বেশ কয়েকটি যৌক্তিক কাজ নির্ধারণ করুন যাতে তাকে কোনও ধরণের পছন্দ করতে হবে। তার উত্তরগুলি থেকে, আপনাকে অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে প্রার্থী যে কাজটি করতে হবে তা করতে সক্ষম হবে কিনা।
পদক্ষেপ 9
যে বিভাগে কর্মচারী কাজ করবেন সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্টভাবে বোঝা দরকার necessary তিনি কি মনস্তাত্ত্বিকভাবে ফিট করতে পারবেন? দল কি তাকে মেনে নেবে? তিনি যে ভূমিকা পালন করতে পারেন তা কি অভিনয় করতে সক্ষম হবেন? অবশ্যই, ভবিষ্যতে সর্বদা একটি শাঁস মধ্যে একটি শূকর হয়। তাকে বিভিন্ন কাজের পরিস্থিতি বর্ণনা করুন এবং দেখুন তিনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান।
