বিক্রয় ব্যবস্থাপক হ'ল এমন এক কর্মচারী যিনি পণ্য বিক্রয়, অর্থাৎ পণ্য প্রচারে নিযুক্ত হন the তিনিই ক্রেতা এবং সংস্থার মধ্যে লিঙ্ক। অতএব, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ নিয়োগের সময়, আপনাকে দায়িত্বের সাথে সাক্ষাত্কারের কাছে যেতে হবে, কারণ সংস্থার সমৃদ্ধি সরাসরি এই ব্যক্তির উপর নির্ভর করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাক্ষাত্কার শুরুর আগে, এমন প্রশ্নগুলি তৈরি করুন যা আপনাকে বিক্রয় পরিচালকের দক্ষতা নির্ধারণে সহায়তা করবে। উদাহরণস্বরূপ: "আপনি কি নতুন ক্লায়েন্টদের সন্ধান করেছেন, বা আপনি ইতিমধ্যে নিয়মিত লোকদের সাথে কাজ করেছেন?", "আপনি একদিনে কত লোকের সাথে দেখা করতে পারেন?", "এমন কোনও পরিস্থিতি ছিল যা আপনি মোকাবেলা করতে পারেন নি, বা বিপরীতে, বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা পূর্ণ?"
ধাপ ২
আপনি যখন কোনও বিক্রয় পরিচালকের সাথে প্রথম সাক্ষাত করেন, তখন তার উপস্থিতিতে মনোযোগ দিন। এই কর্মচারীর স্টাইলটি ব্যবসায়ের মতো হওয়া উচিত। চেহারা মনোরম হওয়া উচিত, ভয়েস আকর্ষণীয় হওয়া উচিত। এছাড়াও বক্তৃতা, আচরণ, ভাবনা উপস্থাপনের নির্ভুলতার উপর মনোনিবেশ করুন। ম্যানেজারকে অবশ্যই নিজেকে স্পষ্টভাবে, দক্ষতার সাথে প্রকাশ করতে হবে, সরাসরি চোখের দিকে তাকাতে হবে, আত্মবিশ্বাসী হতে হবে, তার কন্ঠে দৃ firm়তা থাকতে হবে।
ধাপ 3
তার পেশাদারিত্ব নিশ্চিত করতে, একটি ছোট দৃশ্যে অভিনয় করুন। কিছুক্ষণের জন্য ক্লায়েন্ট হন। অন্যদিকে ম্যানেজারকে আপনাকে পণ্যগুলি কিনতে প্ররোচিত করার চেষ্টা করা উচিত এবং এটি খুব দক্ষতার সাথে এবং অনিচ্ছাকৃতভাবে না করা উচিত, কারণ এই জাতীয় কর্মীর কাজের দায়িত্বের সাথে পণ্যটি সরবরাহ করার ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত থাকে যাতে ক্রেতা এটি কিনতে চায় to
পদক্ষেপ 4
উদাহরণস্বরূপ, ভোক্তাদের চাহিদা নির্ধারণ করার জন্য তাকে একটি পরীক্ষা কার্য নিতে বলুন। কিছু এইচআর অফিসার মনস্তাত্ত্বিক প্রশ্নগুলি অবলম্বন করেন তবে এটির জন্য একজন মনোবিদের সাথে পরামর্শ করুন। তিনি সাক্ষাত্কারে উপস্থিত থাকলে ভাল হবে।
পদক্ষেপ 5
ভবিষ্যতের কর্মচারীর জীবনবৃত্তান্ত সাবধানতার সাথে পড়ুন, দক্ষতা এবং দক্ষতার দিকে মনোযোগ দিন। এডুকেশন ব্লকটিও দেখুন। প্রার্থী এর আগে বিভিন্ন প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছেন, সম্মেলন এবং সেমিনারে অংশ নিয়েছেন তবে এটি খুব ভাল।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও প্রার্থী আপনার প্রতি আস্থা তৈরি না করে বা আপনি বুঝতে পারেন যে তিনি আপনার পক্ষে উপযুক্ত নন, এখনই তাকে এ সম্পর্কে বলুন। এই শব্দটি সহ কোনও ব্যক্তিকে আশ্বস্ত করার দরকার নেই: "আমরা আপনাকে মনে রাখব।"
