চাকরীর সম্পর্কের অবসান হ'ল বরখাস্ত। এই ক্রিয়াটি শ্রম আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এর তালিকাটি সম্পূর্ণরূপে। আপনি যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড লঙ্ঘন করেন এবং নিয়োগকর্তার পদক্ষেপগুলি আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে চ্যালেঞ্জ করা যায় তবেই আপনি আপনার বরখাস্ত হওয়ার শর্তাদি নির্ধারণ করতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, কোনও কর্মচারীর শর্তাদির অধীনে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে থাকা চুক্তি ছাড়া আর কিছুই নয়, যখন প্রতিটি পক্ষ নিজস্ব সুবিধা পায় এবং প্রত্যেকে তাদের নিজস্ব স্বার্থে থেকে যায়।
প্রয়োজনীয়
- - নিয়োগকর্তার সাথে মৌখিক চুক্তি;
- - পদত্যাগ পত্র.
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার বরখাস্ত যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের Article 77 অনুচ্ছেদে বর্ণিত আইনসম্মত পদক্ষেপ না হয়, যখন বরখাস্ত হওয়ার শর্ত শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং আপনি অন্যান্য শর্তাদি উপস্থাপন করতে পারবেন না, তবে আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে বাধ্য, তাহলে আপনার কাছে বেশ কয়েকটি প্রয়োজনীয়তা পেশ করার অধিকার রয়েছে যা আপনার পক্ষে সবচেয়ে উপকারী …
ধাপ ২
বিশেষত, যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দিতে বলেন, এবং এটি আপনার পরিকল্পনার অংশ না ছিল তবে আপনি নিজের বরখাস্তের শর্তাদি আপনার সামনে রেখে দিতে পারেন। এটি বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে, যখন আপনি নিয়োগকর্তার পক্ষে মামলা করেন না, তবে অন্যান্য কারণে আপনাকে বরখাস্ত করার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করা, যখন নিয়োগকর্তা নিজেরাই অবাঞ্ছিত কর্মচারীদের সাথে অংশ নিতে পারেন উদ্যোগ, যথেষ্ট এবং জোরালো কারণ নেই। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে পারেন, তবে প্রথমে মৌখিকভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়ে একমত হন, এবং আরও কর্মসংস্থানের জন্য একটি ইতিবাচক সুপারিশ লিখতে বলবেন, একটি বিবরণ, যেমন শর্তগুলি সামনে রাখুন আপনি প্রয়োজন মনে করেন।
ধাপ 3
আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠিটি লিখবেন না যতক্ষণ না আপনি মৌখিকভাবে একমত হয়ে গেছেন এমন সমস্ত কিছু না পেয়ে। ক্ষতিপূরণ, বৈশিষ্ট্য, সুপারিশ এবং প্রদত্ত শর্তাদি সম্পর্কিত সমস্ত গ্যারান্টি গ্রহণের সাথে সাথেই আবেদন জমা দিন, যেহেতু আবেদনে স্বাক্ষর করে কোনও নিয়োগকর্তা অবাঞ্ছিত কর্মচারীকে দুই সপ্তাহ ধরে রাখবেন না, ততক্ষণে তিনি তার সাথে অংশ নেবেন, যত তাড়াতাড়ি তিনি পেয়ে যাবেন দরখাস্ত.
