"তাদের নিজস্ব ইচ্ছার" শব্দের পিছনে বিভিন্ন উদ্দেশ্য লুকানো যেতে পারে: অন্য শহরে চলে যাওয়া, পারিবারিক সমস্যা, মজুরি নিয়ে অসন্তুষ্টি, পেশা পরিবর্তন ইত্যাদি etc. আইনটি কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য নির্দিষ্ট কারণ নির্দেশ না করার অধিকার দেয়। তবে বরখাস্ত পদ্ধতির অন্যান্য সমস্ত স্তর অবশ্যই প্রকাশ্য এবং কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে যেতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোড অধ্যয়ন করুন। নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া ৮০ "কর্মচারীর উদ্যোগে একটি নিয়োগ চুক্তি সমাপ্তকরণ" অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক সমাপ্ত করার জন্য আদর্শ বিকল্পের মধ্যে রয়েছে: নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি, আবেদন জমা দেওয়ার পরে দু'সপ্তাহের জন্য কর্মীর কাজ, শেষ কার্যদিবসে চুক্তি সমাপ্তকরণ এবং জারি করা একটি কাজের বই এবং সম্পূর্ণ নগদ বন্দোবস্ত।
ধাপ ২
আবেদনের আগে আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলুন। কথোপকথনটি কঠিন এবং অপ্রীতিকর হতে পারে, তবে এটি হয়ে যাওয়ার পরে এটি অবস্থানগুলি স্পষ্ট করে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করবে। যদি সম্ভব হয় তবে আপনার বসকে বরখাস্ত করার কারণ ব্যাখ্যা করুন, যদি তা না হয় তবে কেবলমাত্র বলুন যে আপনি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিয়েছেন।
ধাপ 3
আপনার ঠিক 14 দিন কাজ করতে হবে কিনা বা কাজের সময়টি ছোট করা যেতে পারে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। আইন এই সিদ্ধান্তটি নিয়োগকের বিবেচনার দিকে ছেড়ে দেয়। সম্ভবত আপনার বস আপনাকে প্রকল্পটি শেষ করতে মাত্র ২-৩ দিন কাজ করতে বাধ্য করবে। তবে আইনী দু'সপ্তাহ কাজ করা যদি আপনার পক্ষে আরও সুবিধাজনক হয় তবে এ সম্পর্কে সতর্ক করুন। পরিচালক আপনার অধিকারকে সম্মান করতে বাধ্য।
পদক্ষেপ 4
পদত্যাগের চিঠি লিখুন। এটির জন্য কোনও একক রূপ নেই। আপনি এইচআর বিভাগে একটি নমুনা চাইতে পারেন। সংগঠনের প্রধানের নামে আবেদনটি লেখা রয়েছে। শব্দটি প্রায়শই এরকম শোনায়: "আমি আপনাকে 01.01.2012 থেকে আমার নিজের ইচ্ছার পোস্ট থেকে বরখাস্ত করতে বলছি।" তারপরে আবেদন লেখার তারিখ এবং কর্মীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর স্থাপন করা হয়।
পদক্ষেপ 5
আবেদনে বরখাস্তের তারিখ মানে শেষ কার্যদিবস। দিন এবং মাসে রাখুন যে আপনি ম্যানেজারের সাথে একমত হয়েছেন। যদি আপনার মধ্যে মতবিরোধ হয়, আইন দ্বারা নির্ধারিত 14 দিন গণনা করুন। অ্যাপ্লিকেশন দায়েরের পরের দিন থেকে আপনার গণনা করা দরকার। আবেদনে এই তারিখটি লিখুন। নিয়োগকর্তার আর আপনাকে আর আটকানোর অধিকার নেই।
পদক্ষেপ 6
আপনার কাজটি সৎ বিশ্বাসে ছাড়ার আগে বাকি দিনগুলি কাজ করুন। সম্পূর্ণ প্রকল্পগুলি যা শুরু হয়েছে বা তাদের বিরতি দিয়েছে। অন্য কর্মচারীর কাছে স্থানান্তর করার জন্য ব্যবসায়ের ফাইলগুলি প্রস্তুত করুন। আপনার সহকর্মীদের মধ্যে কে আপনার দায়িত্ব নেবে, তাদের সাথে কথা বলবেন এবং তাদেরকে সবচেয়ে জরুরি কাজ সম্পর্কে বলবেন তা সন্ধান করুন। আপনার প্রতিস্থাপনকারী ব্যক্তির সাথে আপনার অংশীদার এবং গ্রাহকদের পরিচয় করিয়ে দিন। কম্পিউটার ফোল্ডারগুলি পরিষ্কার করুন, ব্যক্তিগত নথি এবং চিঠিপত্র মুছুন। আপনার ডেস্কের ড্রয়ার খালি করুন, হোম স্যুভেনির এবং ব্যক্তিগতকৃত পুরষ্কারগুলি নিন।
পদক্ষেপ 7
শেষ কার্যদিবসের দিন, কার্য বইয়ের এন্ট্রিটি পড়ুন। বরখাস্তের সঠিক তারিখ এবং তার ভিত্তিতে মনোযোগ দিন। কর্মী বিভাগের রেকর্ডে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কেবলমাত্র 80 অনুচ্ছেদটি নির্দেশিত হওয়া উচিত। আপনার কাজের বই হাতে পান।
পদক্ষেপ 8
একই দিনে, সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অবশ্যই আপনাকে ণী তহবিলের একটি সম্পূর্ণ হিসাব করতে হবে। এগুলি নগদে প্রদান করা হবে বা কোনও ব্যাংক কার্ডে স্থানান্তরিত হবে। গণনাটি কাজের সর্বশেষ মাসের মজুরি, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য তহবিল, বোনাস, উপাদান সহায়তা এবং সংস্থায় প্রদত্ত অন্যান্য অর্থ প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করে।
