রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে প্রস্থানের প্রত্যাশিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে এই ইভেন্ট সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি ঘটে থাকে। তবে স্থানান্তর, অসুস্থতা বা অন্য কোনও কারণে আপনি যদি জরুরিভাবে ত্যাগ করতে চান তবে কী? এই পয়েন্টগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতেও বর্ণিত হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মোটামুটি ভাল কারণ থাকলে কেবল দুই সপ্তাহেরও বেশি আগে কোনও কাজের চুক্তি বাতিল করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত, কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তি হওয়া, চলমান ইত্যাদির ক্ষেত্রে, সেইসাথে এমন ক্ষেত্রে যেখানে নিয়োগকর্তারা এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত নিয়মাবলী এবং নিয়মের কোনও কর্মচারীর দ্বারা লঙ্ঘন পেয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের তারিখটি আবেদনে নির্দিষ্ট নম্বর (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদ)।
ধাপ ২
কোনও কর্মী যদি কোনও সংস্থায় প্রবেশনারি পিরিয়ড পাস করেন, বা দুই মাস অবধি বা মৌসুমী কাজের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে আপনি তিন দিনের মধ্যে অবসর নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে এই সময়ের মধ্যে লিখিতভাবে আপনার সিদ্ধান্তের প্রধানকে অবহিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 71, 292, 296 নিবন্ধ)।
ধাপ 3
যদি পরিচালনার সাথে সম্পর্ক ভাল হয়, তবে আপনি সম্মত হতে পারেন এবং উভয় পক্ষের চুক্তিতে অংশ নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 অনুচ্ছেদ অনুসারে, চুক্তিটি যে কোনও সময় বাতিল করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
যদি নিয়োগকর্তা আপনার সাথে দেখা করতে না চান এবং দু'সপ্তাহের আগে আপনাকে বরখাস্ত না করেন (বা ডকুমেন্টগুলি প্রস্তুত করার জন্য কেবল সময় নেই) তবে আপনি দু'সপ্তাহ অসুস্থ ছুটি নিতে পারেন বা ছুটিতে যেতে পারেন, এবং তার আগে একটি লিখুন পদত্যাগ পত্র. আপনাকে কেবল কাজের শেষ অনুমানের দিনে বাইরে যেতে হবে, ডকুমেন্টগুলি তুলে নেওয়ার এবং গণনাটি নেওয়া দরকার। আপনি ছুটি বা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন মালিকের নিবন্ধের আওতায় আপনাকে বহিষ্কার করার অধিকার নেই।
