কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নং 126, নং 127 এবং নং 141 এর ভিত্তিতে প্রদান করা হয় এবং গণনা করা হয়। বরখাস্ত হওয়ার পরে, কোনও কর্মচারী সম্পূর্ণ নিষ্পত্তির অধিকারী, যার মধ্যে ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত। প্রয়োজনীয় - ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "

আজকাল, খুব কম লোকই এক জায়গায় এক ডজন বা দুই বছর ধরে কাজ করতে পারে। আধুনিক গতিশীল জীবন আমাদের কেবল কাজের জায়গাই পরিবর্তন করতে বাধ্য করে না, তবে কখনও কখনও সাধারণভাবে কাজের ক্রিয়াকলাপের ধরণটিও জোর করে। একই সময়ে, নিজের সম্পর্কে ইতিবাচক ছাপ রেখে প্রস্থান করা ভাল। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার জীবন কীভাবে চালু হবে তা জানা যায় না, তাই যখন আপনি চলে যাবেন, সর্বাধিক কৌশলটি দেখান। চাকরি পরিবর্তন করার উদ্দেশ্যে আপনার নিয়োগকর্তাকে আগেই অবহিত করুন। আপনার অবস্থানটি ব্যাখ্যা করু

কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার সময়, কেবল বরখাস্ত পদ্ধতিটি সঠিকভাবে পরিচালনা করা নয়, তবে কর্মীদের সমস্ত প্রাপ্য প্রদান করাও বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমের কোডের বিভিন্ন নিবন্ধে পেমেন্টের প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণিত হয়েছে আমি কীভাবে বিচ্ছিন্ন বেতন দেব?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 80 নং অনুচ্ছেদে তার নিজস্ব ইচ্ছার যে কোনও সময় ছাড়ার সুযোগটি কর্মীর পক্ষে গ্যারান্টিযুক্ত। বরখাস্ত পদ্ধতিতে নিয়োগ চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের চৌদ্দ দিন আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করা জড়িত। বিজ্ঞপ্তি ফর্মটি কোনও নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। এবং তবুও এই জাতীয় আবেদন পূরণ করার জন্য সাধারণত স্বীকৃত নিয়ম রয়েছে, যা কঠোরভাবে পালন করা উচিত। প্রয়োজনীয় - এ 4 কাগজের একটি শীট

বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা সরাসরি প্রতিষ্ঠিত কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা যায় না। অধিকন্তু, গর্ভবতী মহিলাকে বিনা বিচারে বরখাস্ত করা একটি ফৌজদারি অপরাধ। নিয়োগকর্তারা সাধারণত সংস্থার কর্মীদের উপর গর্ভবতী মহিলাদের থাকার বিষয়ে আগ্রহী নন, যেহেতু পরবর্তীকর্মীরা কোনও অর্থনৈতিক সুবিধা নিয়ে আসে না, তবে তারা অনেক সমস্যা তৈরি করে। একই সময়ে, শ্রম আইন এই ধরণের মহিলাদের সুরক্ষার একটি বর্ধিত স্তর সরবরাহ করে, যার অন্যতম একটি উপাদান হ'ল নিয়োগকর্তা

খুব প্রায়শই, কাজের প্রয়োজনের কারণে, কোনও কর্মচারী "অ্যাকাউন্টে" নেওয়া মালামাল সম্পদ বা আর্থিক তহবিল ব্যবহার করে, যা তাকে নিয়োগকর্তা দিয়ে থাকে। বরখাস্ত হওয়ার পরে, তিনি আর্থিক দায়বদ্ধ একজন ব্যক্তির কাছে সমস্ত কিছু হস্তান্তরিত করতে বাধ্য। এই উদ্দেশ্যে, উদ্যোগগুলি তথাকথিত "

প্রতিটি পরিচালককে এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হতে হয় যখন তাকে এক কারণে বা অন্য কারণে কর্মীদের কাটাতে হয়। নেতৃত্বের দিক থেকে "উপরে থেকে" কোম্পানির জীবনে সংকট অবধি কারণগুলি বিভিন্ন হতে পারে। এটি সারাংশ পরিবর্তন করে না। কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন তবে একই সময়ে বিভিন্ন ধরণের ক্ষতিপূরণ সাশ্রয় করতে হবে। প্রয়োজনীয় পিসি, লেবার কোড, উদ্যোক্তা নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম কোড পড়ুন। আপনি শুরু করার আগে, আপনার কী থেকে শুরু করবেন তা জানতে হবে। এখানেই শ্রম কোড

আপনার যদি কোনও খারাপ কর্মচারীর সাথে সমস্যা হয় তবে সমাধান হতে পারে তাকে বা তাকে বহিষ্কার করা। এই সিদ্ধান্তটি কর্মচারীর পক্ষে বেদনাদায়ক হতে পারে এবং তাকে আর্থিক সমস্যায় ফেলতে পারে। যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে এটি একমাত্র সম্ভাব্য হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার অবশ্যই অগ্রিম যত্ন নিতে হবে যে কর্মচারীর প্রত্যাশার একটি অতিরিক্ত সেট না রয়েছে। নতুন কর্মচারী নিয়োগের আগে তাদের সাথে আপনার কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বিধিগুলির সেট সম্পর্কে কথা বলুন। সতর্ক করে দিন যে তা

যে কোনও কর্মচারীর মতোই পরিচালকের নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। তবে সাধারণ কর্মচারী এমনকি একজন উপপরিচালকের চেয়ে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে ছাড়ার পদ্ধতিটি কিছুটা জটিল। তার দুই সপ্তাহ আগে নয়, এক মাস আগে চলে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে তার অবহিত করা উচিত। এবং এটি সম্পর্কে নিজেকে জানানোর জন্য নয়, এন্টারপ্রাইজের প্রতিষ্ঠাতা। এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে, কোনও নতুন পরিচালক বা প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে ব্যবসা স্থানান্তর করুন। প্রয়োজনীয় - প্রতিষ্ঠাতা সংখ্যা অ

যত তাড়াতাড়ি বা পরে, সবাই চাকরির সন্ধানের সমস্যার মুখোমুখি হয়। যাতে শূন্যপদগুলি দেখার এবং সাক্ষাত্কারে চলার সময়কালটি কয়েক মাস ধরে টানতে না পারে, আপনাকে প্র্যাকটিভ হওয়া এবং উপলভ্য সমস্ত পদ্ধতির চেষ্টা করা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি উপযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন, যা আপনার সম্পর্কে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রতিফলিত করে:

যে কেউ এরকম সন্ধানের অভিজ্ঞতা পেয়েছে বা উপযুক্ত বিকল্পের সন্ধান করছে সে জানে যে ভাল চাকরি পাওয়া কতটা কঠিন। শ্রমবাজারে প্রচুর অফার রয়েছে, এজেন্সিগুলি এবং সংস্থাগুলি প্রচুর বিজ্ঞাপন প্রকাশ করে এবং তবুও সঠিক শূন্যপদ পাওয়া খুব কঠিন is এই নিবন্ধে, আপনি বেশ কয়েকটি সুপারিশ পাবেন যা অনুসরণ করে আপনি অফার সাগরে ফলহীন অনুসন্ধানে সময় নষ্ট না করে আরও দ্রুত একটি ভাল কাজ পেতে পারেন। প্রয়োজনীয় ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ কম্পিউটার টেলিফোন নির্দেশনা ধাপ 1 প্

কোনও ব্যক্তির জীবন পথে সাফল্য নির্ধারণ করে এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল কাজের পছন্দ। এলোমেলোভাবে নির্বাচন করা খুব কমই সফল; মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্যের কারণে সর্বাধিক লাভজনক কাজটি সময়ের সাথে সাথে ঘৃণা করতে শুরু করতে পারে। আপনার উপযুক্ত অনুসারে একটি চাকরি সন্ধান করতে কয়েকটি সাধারণ পদক্ষেপ অনুসরণ করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 সবার আগে আপনার হাতে কী আছে তা স্থির করুন। এটি কোনও ছোটখাটো কাজের অভিজ্ঞতা, বিশেষ শিক্ষা বা কোর্স, আপনার নিজের জ্ঞান, বা দক্ষতার সাথে প্রয়োগ করা

চাকরি সন্ধান করা সহজ নয়। যাইহোক, কাজটি অসংখ্য কাজের সাইটগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে সহায়তা করা হয়েছে। নিয়োগ সংস্থাগুলির বিপরীতে পোর্টাল পরিষেবা চাকরি প্রার্থীদের জন্য বিনামূল্যে free কাজের সন্ধানে অ্যাক্সেস পেতে, সমস্ত সাইটগুলিকে নিবন্ধভুক্ত করতে হবে এবং বৈদ্যুতিনভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত পূরণ করতে হবে। অনেকগুলি প্রাসঙ্গিক সাইট থাকা সত্ত্বেও চাকরি প্রত্যাশীদের মধ্যে সর্বাধিক জনপ্রিয় হলেন হেডহান্টার (এইচএইচ

কর্মীদের পেশাদার যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা খুব বেশি। এগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা - উদাহরণস্বরূপ, শংসাপত্রের নিশ্চিতকরণকারী নথিগুলির অভাব - বরখাস্ত হওয়ার যথেষ্ট কারণ। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি ঘটে যে কোনও কর্মচারী তাকে অর্পণ করা কার্যকরী দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে পারে না এই কারণে তাকে বরখাস্ত করতে হয়েছিল। একে অধস্তন এর পেশাদার অপ্রতুলতা বলা হয়। তবে এই ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সহজ নয়। আসল বিষয়টি হ'ল আপনি যদি কোনও কর্মীর শংসাপত্রের ফলাফল পান তবেই তাকে বিদায় জানাতে

যখন তারা কিছু সময়ে সন্তুষ্ট না হয় তখন চাকরি পরিবর্তন করা হবে কি না তা নিয়ে প্রশ্ন অনেকেই উদ্বেগ প্রকাশ করে। পদত্যাগের জন্য আবেদনের সময় এসেছে কীভাবে আপনি জানবেন? কীভাবে ভুল করবেন না, এই মুহূর্তটি বিলম্ব করবেন না এবং তাড়াহুড়ো করবেন না? প্রথমত, আপনাকে কাজের সন্তুষ্টি মূল্যায়নের মানদণ্ড বিবেচনা করতে হবে। সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য প্রথম স্থানে মজুরি বা পারিশ্রমিকের আকার। অন্যান্য কারণগুলিও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, বাড়ির সান্নিধ্য, কর্মক্ষেত্রে মানসিক জলবায়ু, এর বিষয়

গুলি চালানো জীবনের শেষ নয়। এটি নতুন শুরু, নতুন ক্যারিয়ারের উচ্চতা এবং পেশাদার সাফল্যের দিকে প্রথম পদক্ষেপ। বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা এবং সমস্ত কিছু সঠিকভাবে করা নিশ্চিত করা কেবল গুরুত্বপূর্ণ। পরিসংখ্যান অনুসারে, সমস্ত কর্মচারী, বিভিন্ন ফ্রিকোয়েন্সি সহ, বরখাস্ত হওয়ার কথা ভাবেন। বরখাস্ত করার কারণগুলি সবার জন্য আলাদা, মানসিক চাপ এবং বেতন নিয়ে অসন্তুষ্টি থেকে শুরু করে পেশাদার বার্নআউট এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির অসম্ভবতা থেকে শুরু করে। সাধারণভাবে, এটি এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয়

কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত যখন তার উদ্যোগে ঘটে, তখন "তার নিজের ইচ্ছার শব্দের" শব্দটি সহ সবচেয়ে সাধারণ এবং ব্যবহারিকভাবে দ্বন্দ্ব-মুক্ত হয়। তবে এই ক্ষেত্রে, আরও দ্বন্দ্ব এবং শ্রমের বিরোধ এড়াতে অবশ্যই সমস্ত আনুষ্ঠানিকতার সাথে সম্মতি রেখে প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 80 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারীর উদ্যোগে, যে কোনও ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কমপক্ষে দুই সপ্তাহের মধ্যে, কর্মচারী

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের .1২.১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কোনও কর্মচারী অন্য কোনও কাজের জায়গায় স্থানান্তর করার ব্যবস্থা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই বর্তমান আইনী দলিলটি বাতিল করতে হবে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি নতুন চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। তবে এটি করার আগে আপনার কিছু ডকুমেন্ট আঁকতে হবে। প্রয়োজনীয় - স্থানান্তর জন্য আবেদন

গুলি চালানো খুব মনোরম প্রক্রিয়া নয়। তবে পরিস্থিতি আলাদা: কর্মী হ্রাস, পরিচালনা আদেশ, সংকট, প্রকল্প বন্ধ closure সবচেয়ে সহজ বিকল্পটি হ'ল কর্মচারীকে "তার নিজের ইচ্ছার" ছেড়ে যেতে বলা, কিন্তু যদি সে তা প্রত্যাখ্যান করে তবে আমরা অন্য উপায়গুলি সন্ধান করব। শ্রম কোড আমাদের অনুসন্ধানে সহায়তা করবে। খোলামেলা নিবন্ধ 81 "

অনুগ্রহবাদ হ'ল "নিবন্ধের অধীনে" কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অন্যতম কারণ। অনুপস্থিতি কী তা শ্রম কোড পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করে। তবে, কর্মচারী যদি অনুপস্থিতিতে ঠিক 4 ঘন্টা বা মধ্যাহ্নভোজনের সময় পড়ে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকেন তবে কী করবেন?

গুলি চালানো কোনও কর্মচারীর জন্য সর্বদা চাপযুক্ত, তবে এখনও বিশ্বের শেষ হয় না। নেতিবাচক ফলাফলের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করতে কর্মীকে সহায়তা করার জন্য কয়েকটি টিপস রয়েছে। আপনার আঙুলটি নাড়ির উপরে রাখুন আপনি নিজের বর্তমান অবস্থার সাথে ভাল থাকলেও কাজের উপযুক্ত জায়গা খুঁজে পাওয়াতে কোনও দোষ নেই। কাজের বাজারটি ব্রাউজ করুন এবং কিছু ঘটলে আপনি কোথায় যেতে পারবেন সে সম্পর্কে সচেতন হন। যেমন পার্থিব জ্ঞান বলেছেন, সেরাের জন্য আশা করুন এবং সবচেয়ে খারাপের জন্য প্রস্তুত করুন। ন

সরকারী কর্মচারীদের অবিচ্ছিন্ন হ্রাস সত্ত্বেও, তাদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে না, যা সমস্ত সিস্টেমের কাজকে ব্যাপকভাবে ধীর করে দেয়। এই জাতীয় মামলার প্রতিষ্ঠিত আইনী মানদণ্ডের সবই দোষ? নির্দেশনা ধাপ 1 বেসরকারী কাঠামোয় কর্মরত নাগরিকদের মতো, সরকারী কর্মচারীদের অবশ্যই আগাম ছাঁটাই সম্পর্কে 2 মাস আগে (ব্যক্তিগতভাবে এবং প্রাপ্তিতে) সতর্ক করতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি কেবলমাত্র সরকারী কর্তৃপক্ষের তরলকরণের ক্ষেত্রেই কল্পনা করা হয়নি। এটি সর্বদা সর্বোচ্চ ট্রাইব্যুন থেকে ঘোষণা করা

সোভিয়েত ইউনিয়নে, প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করার রীতি ছিল না - এই ধরণের লোকদের তিরস্কার ও "ফ্লাইয়ার" বলা হত। যারা একটি উদ্যোগে সারা জীবন কাজ করেছেন তাদেরকে রোল মডেল হিসাবে বিবেচনা করা হত। "শ্রমের প্রবীণ" বিশেষ শিরোনাম, যা বেনিফিট দেয়, তাদের সম্মাননা দেওয়া হয়েছিল যারা 25 বছর ধরে তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করেনি। এখন শ্রমের বাজারের পরিস্থিতি নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, এবং এমন ব্যক্তি যিনি 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে এক জায়গায় কাজ করেছেন সে ইতিমধ্যে বিরলতা

অনেকগুলি লক্ষণ রয়েছে যার মাধ্যমে আপনি নির্ধারণ করতে পারবেন যে কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে চলেছে। নিয়োগকর্তা তার নিজের ইচ্ছার কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া উপকারী, সুতরাং তিনি এর জন্য সমস্ত শর্ত তৈরি করবেন। যদি চিহ্নগুলি সময়মতো স্বীকৃত হয় তবে আপনি অবস্থানটি ধরে রাখতে বা অন্য কোনও জায়গার সন্ধান শুরু করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি সবার মধ্যে ঘটে। সংস্থার বিভিন্ন পরিবর্তন হতে পারে যা দলের কাজকে প্রভাবিত করে। বস অসন্তুষ্ট হতে পারে, কাজের সাথে অতিরিক্ত বোঝা হতে পারে, স

কর্মক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি যদি তার 8 ঘন্টা কর্ম দিবস এবং 5 দিনের সপ্তাহ থাকে তবে মাসে মাসে 160 ঘন্টা ব্যয় করে। প্রতিদিনের ভিত্তিতে কাজ করার সময় - আরও কিছু। যদি কাজটি সন্তুষ্টি না নিয়ে আসে, তবে এই জাতীয় সময় নষ্টের সাথে একজন ব্যক্তি বার্নআউট, স্ট্রেস বা হতাশার ঝুঁকি নিয়ে চলে। অতএব, যদি কাজ থেকে ক্লান্তির অনুভূতি না চলে যায়, সহকর্মীরা বিরক্তিকর হয়, কোনও ইতিবাচক আবেগ থাকে না - এটি এখন কিছু পরিবর্তন করার সময়। সময় ছেড়ে যাওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। এটি সম্পদ স

কোনও কর্মচারীর ব্যবসায়ের গুণাবলী নিরূপণের মানদণ্ড আইনে বর্ণিত হয়নি, সুতরাং কোনও কর্মীকে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হওয়ার স্বীকৃতি দেওয়ার কারণ ও শর্তগুলি ভিন্ন হতে পারে এবং প্রায়শই কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে আইনী বিরোধের বিষয় হতে পারে। কর্মচারী - নিয়োগকর্তার পেশাদার ব্যবসায়ের গুণাবলী মূল্যায়ন করে। কর্মচারী কাজ চালিয়ে যাবেন কিনা তা নিয়োগকারীই স্থির করেন। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে

চাকরীর ক্ষতি সর্বদা স্নায়বিক অবস্থার দিকে পরিচালিত করে, বিশেষত যদি বরখাস্ত হঠাৎ ঘটে যায়। সমস্যাটি একেবারে ব্যথাহীনভাবে অতিক্রম করতে পারে না, তবে সবাই স্নায়বিক শককে দুর্বল করতে পারে। বরখাস্ত হওয়ার পরে যে প্রথম আবেগ দেখা দেয় তা হ'ল রাগ। প্রথমে আপনি আপনার বসের উপর রাগান্বিত হন, তারপরে আপনি উদ্বেগ শুরু করেন যে আপনি পর্যাপ্ত নেতৃত্বের সাথে আর ভাগ্যবান হবেন না এবং বরখাস্ত হওয়ার তথ্য আপনার কাজের বইতে থাকবে remain আপনার কোনও দরিদ্র মেষশাবকের চিত্রটি ধরে নেওয়া উচিত নয

কাজ থেকে বরখাস্ত - একটি বাক্য বা একটি নতুন জীবনের শুরু? প্রত্যেকেই নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়। তবে তাড়াতাড়ি বা প্রতিটি ঘটনা প্রতিটি কর্মজীবনের জীবনে ঘটে। কখনও কখনও জীবিকা নির্বাহের উপায় ছাড়াই চলে যাওয়ার ভয়ে এই উদ্দেশ্যটি বিলম্বিত হয়, কখনও কখনও আইন, পদ্ধতি এবং ক্রিয়াগুলির ক্রমের অভাবের কারণে। অসাধু নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নাগরিকদের অজ্ঞতার সুযোগ নেয় এবং তাদের কাজ থেকে সরে যেতে দেয় না, যথাযথ অর্থ প্রদান করে না, হুমকি দেয় এবং হেরফের করে না। এটি এড়ানোর জন্য, আপনাকে নিজের

সংস্থার কর্মীদের হ্রাস নিয়োগের কাজের প্রক্রিয়া অনুকূলকরণ, ব্যয় হ্রাস করতে বা অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। হ্রাস প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত শ্রমসাধ্য এবং শ্রম কোডটিতে অন্তর্ভুক্ত অ্যালগরিদমের সাথে আনুগত্যের প্রয়োজন। সম্ভাব্য ভুল এবং অপ্রীতিকর পরিণতি এড়াতে, সমস্ত ক্রিয়া নীচে 5 টি সাধারণ পয়েন্টে বর্ণিত হয়েছে। সেগুলি পর্যবেক্ষণ করে, কিছু ভুল করার ঝুঁকি ন্যূনতম হবে। প্রয়োজনীয় 1

পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণটি এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় নিয়মগুলির মধ্যে একটি, অতএব, এই বিধিমালার সমস্ত পরিবর্তন কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত। এবং এই অবস্থার পরিবর্তন শ্রম আইন এবং এর নিয়মাবলী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থাগুলি এবং প্রযুক্তিগত কাজের পরিস্থিতি এন্টারপ্রাইজে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হলে আপনি পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তন করতে পারেন। সাংগঠনিক অবস্থার অর্থ এন্টারপ্রাইজটির পুনর্গঠন বা কর্মী সদস্যের সংখ্যা হ্

কোনও কর্মচারী যখন ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে যান, তখন অন্য কোনও কর্মচারীর যথাযথ যোগ্যতা থাকা উচিত তার দায়িত্বের কিছু অংশ অবশ্যই পালন করতে হবে। পদের সংমিশ্রণের জন্য নিবন্ধের জন্য বিশেষজ্ঞের কাছে অফার নেওয়া, তাঁর সাথে একটি চুক্তি সম্পাদন করা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন assign অনুপস্থিত কর্মচারীর অস্থায়ী প্রতিস্থাপনের জন্য পরিচালককে একটি আদেশ জারি করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে শ্রমের সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 282 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। মূল কর্মচারী এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী উভয়ের সাথেই, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী বা খোলামেলা কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ জারি করে এবং, যদি খণ্ডকালীন চাকরীর ইচ্ছা হয় তবে একটি প্রবেশিকা প্রবেশ করানো হয় কাজের বই। প্রয়োজনীয় - একজন কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি

বিভিন্ন কারণে চাকরি পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা বিভিন্ন কারণে দেখা দেয়। কেউ বন্ধক দেয়, কারও সাথে পরিবার সংযোজন রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আনুষ্ঠানিকভাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরি পাওয়া অর্থপূর্ণ। মূল নিয়োগকর্তাকে এটি প্রতিরোধের কোনও অধিকার নেই। খণ্ডকালীন সময় কাজ করার পরে অন্য কোন অধিকার রয়েছে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির বিধান অনুসারে, একটি অস্থায়ী কর্মী হলেন যার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি 2 মাসেরও বেশি সময়কালের জন্য শেষ করা হয়েছে। চুক্তির এত স্বল্প মেয়াদ সত্ত্বেও অস্থায়ী কর্মচারীর সমস্ত অধিকার এবং গ্যারান্টি রয়েছে যা শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। কোন ক্ষেত্রে একটি অস্থায়ী চুক্তি সমাপ্ত হয় অস্থায়ী কর্মচারীদের আকর্ষণ করার প্রয়োজনীয়তা কিছুটা চূড়ান্ত পরিমাণে কাজের জরুরী কার্যকরকরণ, দুর্ঘটনা বা বিপর্যয়ের পরিণতি নির্ম

প্রতিটি নিয়োগকারী কর্মচারীদের ছুটি দিয়ে থাকে যা শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যখন কোনও বিশেষজ্ঞকে কোনও প্রাপ্য বিশ্রাম থেকে ফিরে আসতে হবে, তখন আপনাকে তার লিখিত সম্মতি গ্রহণ করতে হবে, তারপরে কর্মীদের উপর আদেশ জারি করুন। বাকি দিনগুলি অন্য সময়কালে চালিত হয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অধ্যায় 19 অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার মেয়াদকাল 28 পঞ্জিকা দিনের চেয়ে কম হতে পারে না। ছুটির সময়, কর্মচারী গড় মজুরি এবং কাজ ধরে রাখেন। অবকাশের সময়সূচীটি একজন অনুমোদিত ব্যক্তি দ্বারা অঙ্কিত হয়, ম্যানেজার দ্বারা প্রত্যয়িত। প্রয়োজনীয় - বিবৃতি

আকাশে ট্র্যাফিক ট্রাফিক নিয়ন্ত্রণকারী আকাশে বিমান পরিবহন চলাচল নিয়ন্ত্রণ করে। এই পেশার জন্য অনেক দায়িত্ব এবং মনোযোগ প্রয়োজন। বিমান বা হেলিকপ্টারটির টেকঅফ এবং অবতরণ বিমান ট্র্যাফিক নিয়ন্ত্রণকারীদের পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে। নির্দেশনা ধাপ 1 সমস্ত আকাশসীমা অঞ্চলগুলিতে বিভক্ত। একটি নির্দিষ্ট প্রেরণকারী তাদের প্রত্যেকের জন্য দায়বদ্ধ। এয়ারফিল্ড নিয়ন্ত্রণ পয়েন্টে, বিমানের চলাচলের জন্য একটি দৈনিক পরিকল্পনা তৈরি করা হয়। এয়ার ট্র্যাফিক কন্ট্রোলার অন্যান্য

একটি কাজের সাক্ষাত্কার একটি বরং দায়িত্বশীল প্রক্রিয়া, সেই সময়কালে আপনার যথাসাধ্য আপনার সেরা ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখানো উচিত। দেরি হওয়া বা নির্ধারিত সময়ে আলোচনার জন্য উপস্থিত না হওয়া, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একমত না হওয়া, চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি ইতিমধ্যে সাক্ষাত্কারের জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্ধারণ করে রেখেছেন তবে আপনি কেন অংশ নিতে পারবেন না তার একটি ভাল কারণ রয়েছে, অ্যাপ

উপস্থাপনা করা আপনাকে সম্ভাব্য গ্রাহক, বিনিয়োগকারী বা সংস্থার কর্মীদের বিভিন্ন সংবাদ এবং আপনার সংস্থার সাথে সম্পর্কিত অফারগুলির সাথে পরিচিত করতে দেয়। সাধারণত, একটি উপস্থাপনার দুটি উপাদান রয়েছে: ভিজ্যুয়াল এইডস এবং উপস্থাপনা নিজেই। এবং তার উপর, এবং অন্যটির উপর নির্ভর করে এর সাফল্য। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ভবিষ্যতের উপস্থাপনার লক্ষ্যগুলি স্পষ্ট করুন। পারফরম্যান্স কী হবে সে সম্পর্কে আপনার অবশ্যই একটি ভাল ধারণা থাকতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, আপনার সংস্থার উন্নয়নের

আধুনিক উপস্থাপনা তথ্য উপস্থাপনের একটি উপায়, সাধারণত প্রযুক্তিগত ডিভাইস ব্যবহার করে। এটি কম্পিউটার গ্রাফিক্স, ভিডিও ক্লিপ, সঙ্গীত একত্রিত করতে পারে যা একক পরিবেশে একত্রিত হয়। একটি ভাল উপস্থাপনার স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য হ'ল স্পষ্টতা এবং ইন্টারঅ্যাক্টিভিটি। নির্দেশনা ধাপ 1 উপস্থাপনায় এটি চিত্রিত করার জন্য সাধারণত পাঠ্য এবং চিত্র থাকে। উপস্থাপনাটির সমস্ত উপাদান একই গ্রাফিক শৈলীতে রাখা উচিত। ধাপ ২ উপস্থাপনা তৈরির শুরুটি এর প্লট, স্ক্রিপ্ট, কাঠামোর বিকাশ দিয়ে শুর