রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির বিধান অনুসারে, একটি অস্থায়ী কর্মী হলেন যার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি 2 মাসেরও বেশি সময়কালের জন্য শেষ করা হয়েছে। চুক্তির এত স্বল্প মেয়াদ সত্ত্বেও অস্থায়ী কর্মচারীর সমস্ত অধিকার এবং গ্যারান্টি রয়েছে যা শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
কোন ক্ষেত্রে একটি অস্থায়ী চুক্তি সমাপ্ত হয়
অস্থায়ী কর্মচারীদের আকর্ষণ করার প্রয়োজনীয়তা কিছুটা চূড়ান্ত পরিমাণে কাজের জরুরী কার্যকরকরণ, দুর্ঘটনা বা বিপর্যয়ের পরিণতি নির্মূলকরণ, কর্মস্থল থেকে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর একটি ভাল কারণে যদি কোনও ভাল কারণে সংঘটিত হওয়ার পরিস্থিতিতে উদয় হতে পারে। প্রচুর সংস্থাগুলি পদোন্নতি বা বাজার গবেষণার মাধ্যমে জরিপ পরিচালনার জন্য অস্থায়ী কর্মচারীদের নিয়োগ দেয়। প্রবিধানগুলিতে অস্থায়ী হিসাবে বিবেচিত হবে এমন কোনও কাজের কোনও অনুমোদিত তালিকা নেই, তাই কেবল নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে অস্থায়ীভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীকে কোন ধরণের কাজ অর্পণ করা যেতে পারে।
অস্থায়ী কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 289, 58, 59 এবং 79 এর পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের অধ্যায় 45 এর ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। এই বিভাগগুলির শ্রমিকদের সাথে শ্রম চুক্তি শেষ করার সময়, এই নথিগুলির পাঠ্যটি অবশ্যই প্রয়োজনীয় কারণগুলির ভিত্তিতে অবশ্যই এই চুক্তিগুলি অস্থায়ী indicate একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করার সময়, ইউএসএসআর সশস্ত্র বাহিনী নং 311-1X এর প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি-এর বিধানাবলী "অস্থায়ী শ্রমিক ও কর্মচারীদের কাজের অবস্থার বিষয়ে" নির্দেশিত নির্দেশাবলীর দ্বারাও গাইড হওয়া উচিত। এগুলি কেবলমাত্র সেই পরিমাণে প্রয়োগ করা হয় যে তারা রাশিয়ান ফেডারেশনে বলবত শ্রম আইন বিরোধী না করে।
অস্থায়ী কর্মচারী অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
এই শ্রেণীর শ্রমিকের অধিকার এবং দায়বদ্ধতা শ্রমিকদের জন্য সরবরাহ করা আইনগুলির চেয়ে পৃথক নয় যাদের সাথে শ্রম চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য শেষ হয়। কিন্তু ক্ষেত্রে যখন অস্থায়ী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী তার কর্মস্থলে যেতে থাকে, এবং নিয়োগকর্তা এই ভিত্তিতে এই জায়গাটি খালি করার দাবি করেনি, তখন অস্থায়ী শ্রম চুক্তি অনির্দিষ্টকালের জন্য বাড়ানো হয় না, যেমন শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদ 4 এর জন্য প্রদান করা হয়েছে। আরএফ।
একটি অস্থায়ী কর্মচারীর নিবন্ধকরণ একটি সাধারণ ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, এবং কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় যে নথিগুলি অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে তার প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 65৫ অনুচ্ছেদে বর্ণিত অনুসারে রয়েছে। একই সময়ে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই শর্তগুলির তালিকা থাকতে হবে যা আর্ট অনুসারে এই জাতীয় চুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক বলে মনে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57। এই শর্তগুলি শুধুমাত্র দলগুলির চুক্তিতে পরিবর্তিত হতে পারে।
অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বৈশিষ্ট্যগত বৈশিষ্ট্য হ'ল একটি প্রবেশনারি পিরিয়ডের অনুপস্থিতি এবং এই সত্য যে তারা কেবল তাদের লিখিত সম্মতিতে স্বাভাবিক সময়ের বাইরে কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারে। এই শ্রেণির শ্রমিকদের অতিরিক্ত কাজের কাজগুলি অতিরিক্ত সময় ছাড়াই সময় ছাড়াই দ্বিগুণ দেওয়া হয়। অস্থায়ী কর্মীদের পাশাপাশি স্থায়ী শ্রমিকরা অবকাশকালীন ছুটির দিনগুলি - প্রতি মাসের কাজের জন্য - 2 দিন। বরখাস্ত হওয়ার পরে, তারা এগুলি ব্যবহার করতে পারে বা তাদের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারে।
একজন অস্থায়ী কর্মচারী তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে পারেন, নিয়োগকারীকে এই সম্পর্কে 3 ক্যালেন্ডার দিন আগেই অবহিত করতে পারেন। পুনর্গঠন বা কোনও উদ্যোগকে তরলকরণের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা 3 ক্যালেন্ডার দিন আগেই অস্থায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সতর্ক করতে বাধ্য হন। অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীরা বরখাস্ত হওয়ার পরে বিচ্ছিন্ন বেতনের উপর নির্ভর করতে পারে না - যদি না অন্যথায় সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে সরবরাহ না করা হয় তবে তারা এটির অধিকারী নন।
