সংস্থার কর্মীদের হ্রাস নিয়োগের কাজের প্রক্রিয়া অনুকূলকরণ, ব্যয় হ্রাস করতে বা অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। হ্রাস প্রক্রিয়াটি অত্যন্ত শ্রমসাধ্য এবং শ্রম কোডটিতে অন্তর্ভুক্ত অ্যালগরিদমের সাথে আনুগত্যের প্রয়োজন। সম্ভাব্য ভুল এবং অপ্রীতিকর পরিণতি এড়াতে, সমস্ত ক্রিয়া নীচে 5 টি সাধারণ পয়েন্টে বর্ণিত হয়েছে। সেগুলি পর্যবেক্ষণ করে, কিছু ভুল করার ঝুঁকি ন্যূনতম হবে।
প্রয়োজনীয়
- 1. কর্মীদের হ্রাস উপর আদেশ।
- ২. কর্মসংস্থান কেন্দ্র এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার জন্য বিজ্ঞপ্তি।
- ৩. যে কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া হচ্ছে তাদের ব্যক্তিগত ফাইলগুলি পরীক্ষা করা।
- ৪. কর্মীদের বিজ্ঞপ্তি সরবরাহ।
- 5. বরখাস্ত এবং নিষ্পত্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের ছাঁটাই করার আদেশ আঁকেন। কর্মীদের বরখাস্তের কমপক্ষে 2 মাস পূর্বে একটি নথি জারি করা হয়। একটি আদেশ তৈরি করা হয় এবং সংস্থার পরিচালনায় স্বাক্ষরিত হয় এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার জন্য দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞদের কাছে স্থানান্তরিত হয়। কোন পদগুলি এবং কোন পরিমাণে এটি ভাগ করা প্রয়োজন তা সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার। স্টাফিং টেবিল এবং বিভাগে পুরো নাম অনুসারে অবস্থানগুলি নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ, এবং কর্মীদের নাম এবং পেশাগুলির তালিকা নয়।
ধাপ ২
আইনটি নিয়োগকর্তাকে স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কর্মীদের পরিকল্পিত হ্রাসের প্রতিবেদন করতে বাধ্য করে। কর্মচারীদের অবহিত করার সময়সীমা একই: 2 মাস আগেই। যদি ছাঁটাইটি বিশাল হয় তবে আসন্ন ছাঁটাইয়ের 3 মাস আগে সমস্ত কিছু নিয়ে চিন্তা করা ভাল। বিজ্ঞপ্তি ফর্মটিতে অনুমোদিত ফর্ম নেই, তাই এটি নিজেই নিয়োগ কেন্দ্র থেকে অনুরোধ করা ভাল। তদতিরিক্ত, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাটি অবহিত করা হয়, যদি কোম্পানির মধ্যে একটি থাকে one
ধাপ 3
ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার আগে কর্মীদের ব্যক্তিগত ফাইলগুলি পরীক্ষা করা উপযুক্ত। এটি সমস্যাগুলি এড়াতে সহায়তা করবে যদি কর্মচারী সেই বিভাগের লোকদের অন্তর্ভুক্ত থাকে যাদের আইন অনুসারে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে ছেড়ে যেতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, নিম্নলিখিতগুলি হ্রাস করা যায় না:
- গর্ভবতী মহিলা;
- যে মহিলারা পিতামাতার উপর রয়েছেন তারা 3 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নিতে চলে যান;
- মায়েরা তিন বা ততোধিক বাচ্চাদের লালন-পালন করেন, যদি কনিষ্ঠ বয়সটি 3 বছরের নয়;
- 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের বাবা-মা;
- বাবা-মা একাই বাচ্চাদের লালন-পালন করছেন (সরকারী অবস্থা, রেজিস্ট্রি অফিস থেকে একটি শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত);
- পরিবারে পরিবারের একমাত্র রুটিওয়ালা;
- প্রতিবন্ধী যোদ্ধারা;
- এই নিয়োগকর্তার কাছে পেশাগত আঘাত এবং পেশাগত রোগ প্রাপ্ত ব্যক্তিরা;
- 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী।
পদক্ষেপ 4
উপরে বর্ণিত প্রস্তুতিমূলক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার পরে, হ্রাস বিজ্ঞপ্তিগুলি সরবরাহ করা সম্ভব। কঠোরভাবে কমপক্ষে 2 মাস বরখাস্তের আগে! ফর্মটি প্রতিটি কর্মীর জন্য এলোমেলোভাবে আঁকা হয়। এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি বর্তমান অবস্থান যা স্টাফিং টেবিল থেকে হ্রাস এবং সরানো হয়েছে। নোটিশটি তথ্যগত উদ্দেশ্যে, আদর্শভাবে কর্মচারীকে এটি স্বাক্ষর করা উচিত। এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে কর্মচারী এটি করতে অস্বীকার করেন, কখনও কখনও ফর্মের উপর তার মন্তব্য এবং দাবিগুলি লেখেন। এই ক্ষেত্রে, এটি বিবেচনা করা হয় যে ব্যক্তিটি বিজ্ঞপ্তির সাথে পরিচিত ছিল। যদি ব্যক্তি দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর না করেন তবে সাক্ষীদের উপস্থিতিতে অস্বীকারের একটি আইন আঁকা হয়। সংকোচনের পদ্ধতিটি বন্ধ বা স্থগিত হয় না। যাই হোক না কেন, এটি বিবেচনা করা হয় যে কর্মচারীকে যথাযথভাবে সাক্ষীদের সামনে অবহিত করা হয়েছিল।
পদক্ষেপ 5
নির্ধারিত দিনে শ্রমিকদের ছাঁটাইয়ের কারণে ছাঁটাই করা হয়। আজকের দিনে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবশ্যই একটি সম্পূর্ণ গণনা করতে হবে, এবং কর্মী বিভাগকে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রস্তুত করতে হবে। গণনায় দিনের জন্য কাজ করা মজুরি, ছুটির ক্ষতিপূরণ, গড় মাসিক আয়ের পরিমাণ বিচ্ছিন্ন বেতন অন্তর্ভুক্ত। অফিসে, কর্মীরা কাজের বই পান এবং একটি বরখাস্ত আদেশে স্বাক্ষর করেন। নথিগুলিতে রেকর্ড রয়েছে যে কর্মীরা হ্রাসের কারণে শ্রমিকদের বরখাস্ত করা হয়েছিল।সর্বোপরি, কর্মীদের হ্রাসের শ্রমসাধ্য এবং শ্রমসাধ্য কাজটি সম্পূর্ণ বলে মনে করা হয়।
