শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপটি এমন কোনও কর্মীর শাস্তি যা ভুলভাবে কাজের দায়িত্ব পালন করে। শাস্তির আবেদনের প্রক্রিয়া আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। উপযুক্ত ভিত্তিতে একটি মন্তব্য, তিরস্কার বা বরখাস্তের চাপার সম্ভাবনা কেবলমাত্র নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করা হয়, যার বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
জরিমানা আরোপের পরে বছরের সময়ে কর্মীর কাজের ফলাফলগুলিতে মনোযোগ দিন। যদি কর্মচারী লঙ্ঘন না করে তবে আপনি স্বাধীনভাবে তার কাছ থেকে তিরস্কার বা মন্তব্য মুছে ফেলতে পারেন। এ সম্পর্কে একটি আদেশ জারি করা হয়েছে, যার সাহায্যে কর্মচারীকে স্বাক্ষরের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। নথিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করুন, যে কারণে আপনি শীঘ্রই শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদন প্রত্যাহারের সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। এর কারণ সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন, এখানে আপনার বিধিবিধিগুলির একটি রেফারেন্স তৈরি করা উচিত। নীচে সাইন ইন করুন, এটি তারিখ করুন এবং সরকারী সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করুন।
ধাপ ২
নিশ্চিত হয়ে নিন যে কর্মচারী আদেশটি ব্যক্তিগতভাবে পড়ে এবং নথির নীচে এটিতে স্বাক্ষর করে। বেশ কয়েকটি অনুলিপি তৈরি করুন, এটি প্রয়োজনীয় নয়, তবে ব্যক্তিগত ফাইল সংযুক্তি, কোনও কর্মচারীর হাতে সোপর্দ করার জন্য প্রয়োজন হতে পারে ইত্যাদি
ধাপ 3
সচেতন থাকুন যে কোনও কর্মচারীকে শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে তাকে শাস্তিবিহীন বলে গণ্য করা হয়। আপনি পরবর্তীকালে এটি কর্মচারী পর্যালোচনা বা অন্যান্য নথিগুলিতে ইঙ্গিত করতে সক্ষম হবেন না।
পদক্ষেপ 4
শ্রম আইন অধ্যয়ন। জরিমানা অপসারণ না করার অধিকার আপনার রয়েছে: কর্মচারীর তিরস্কার বা তিরস্কার করার মুহুর্তের এক বছর পরে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বন্ধ হয়ে যায়। যদি এই সময়ের মধ্যে আপনি কর্মীর উপর একটি নতুন জরিমানা আরোপ করেছেন, তবে এটি পুরানোটির সাথে যুক্ত করা হবে। বিশেষজ্ঞ নিজেই বাক্যটি দ্রুত অপসারণের জন্য একটি পিটিশন লিখতে পারেন বা প্রতিষ্ঠানের সম্মিলিত চুক্তি থাকলে সাহায্যের জন্য সম্মিলিত (ট্রেড ইউনিয়ন) এ যেতে পারেন। নথিটি কোনও ক্রমে আঁকা drawn তবে অনুরোধের অধীনে তারিখ এবং স্বাক্ষর স্থাপন করা এবং বিবেচ্যতার জন্য পরিচালককে দেওয়া জরুরী। শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের বা এটিকে বলবৎ রাখার সিদ্ধান্তটি পৃথকভাবে নেওয়া হয় এবং নীচে থেকে একটি প্রস্তাব উত্থাপিত হয়।
