রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে শ্রমের সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে, তিন ধরণের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সরবরাহ করে: তিরস্কার, তিরস্কার এবং বরখাস্ত (অনুচ্ছেদ 192)। এগুলি সবই কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যবাধকতার কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘনের ফলাফল। তাদের আবেদনের ক্রমটি কার্যত একই, এবং পুনরুদ্ধারের ধরণটি দোষের মাত্রার উপর নির্ভর করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপের জন্য প্রয়োজনীয় যে কোনও অসদাচরণের প্রাথমিকভাবে দলিল করতে হবে be এটি কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করা কোনও মেমো বা কোনও আইন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে কোনও কর্মীর অনুপস্থিতিতে বা তার সরাসরি শ্রম দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করে, এই আইনটি অঙ্কিত হয়েছে। যদি ব্যবসায়ের নৈতিকতা, বাণিজ্যিক বা শিল্প গোপনীয়তাগুলির লঙ্ঘন ঘটে থাকে, তবে একটি সরকারী তদন্ত পরিচালিত একটি বিশেষভাবে তৈরি কমিশনের সিদ্ধান্তটি দুরাচারের ডকুমেন্টারি প্রমাণ হিসাবে কাজ করে।
ধাপ ২
এই নথিগুলি পৃথকভাবে এবং সামগ্রিকভাবে আঁকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মী কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকেন তবে প্রথমে একটি মেমো আঁকে এবং তারপরে একটি আইন লেখা হয়, যা লঙ্ঘনের কমপক্ষে তিনজন সাক্ষীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। এই নথিগুলির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করার জন্য শ্রম কোড এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার বাধ্যবাধকতা সীমাবদ্ধ করে না।
ধাপ 3
লঙ্ঘনের কারণগুলির কারণ উল্লেখ করে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যাখ্যামূলক নোট সরবরাহ করতে হবে। বৈধ কারণগুলির অস্তিত্ব সম্পর্কে বলার জন্য তিনি নির্বিচারে লেখার সুযোগ পেয়েছেন যা তার অসদাচরণের কারণ হতে পারে। যদি তিনি এটি করতে ইচ্ছুক থাকেন তবে ব্যাখ্যাটির জন্য লিখিত অনুরোধের প্রয়োজন নেই। অন্যথায়, এটি অবশ্যই আঁকতে হবে এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে কর্মীর হাতে সোপর্দ করতে হবে। অস্বীকারের বিষয়টি একটি আইন দ্বারা নিশ্চিত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
যে কর্মচারীকে এটি সরবরাহ করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছিল তার দু'দিন বাদে কর্মচারীকে অবশ্যই ব্যাখ্যামূলক নোট সরবরাহ করতে হবে। যদি এটি না ঘটে তবে একটি উপযুক্ত আইন আঁকা। একটি দাবির সাথে একটি ব্যাখ্যার অনুরোধ করা হয়েছিল তা নিশ্চিত করে, এই ঘটনাটি ঘটনার সত্যতা সম্পর্কে কোনও ব্যাখ্যামূলক নোট ছাড়াই শৃঙ্খলাবদ্ধ শাস্তির আবেদনের ভিত্তি।
পদক্ষেপ 5
যখন নোটটি যথাসময়ে জমা দেওয়া হয়, তখন নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ নির্ভর করে যে কর্মচারীর দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হওয়ার কারণ বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের কারণগুলি কী তা নিশ্চিত করে। যদি ব্যাখ্যাটি নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করে তবে কোনও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে না। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা চাপিয়ে দেওয়া শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের ধরণের আদেশ দ্বারা নির্ধারণ করে যা ক্ষতিপূরণের জন্য দণ্ড বা দাবি সহ হতে পারে।
