কর্মক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি যদি তার 8 ঘন্টা কর্ম দিবস এবং 5 দিনের সপ্তাহ থাকে তবে মাসে মাসে 160 ঘন্টা ব্যয় করে। প্রতিদিনের ভিত্তিতে কাজ করার সময় - আরও কিছু। যদি কাজটি সন্তুষ্টি না নিয়ে আসে, তবে এই জাতীয় সময় নষ্টের সাথে একজন ব্যক্তি বার্নআউট, স্ট্রেস বা হতাশার ঝুঁকি নিয়ে চলে। অতএব, যদি কাজ থেকে ক্লান্তির অনুভূতি না চলে যায়, সহকর্মীরা বিরক্তিকর হয়, কোনও ইতিবাচক আবেগ থাকে না - এটি এখন কিছু পরিবর্তন করার সময়।
সময় ছেড়ে যাওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। এটি সম্পদ সংরক্ষণ করে: জীবন, সময় এবং অর্থ। তবে এটি স্বীকৃতি দেওয়া সহজ নয় যে বরখাস্তের মুহুর্তটি এসে গেছে: মনে হয় ক্লান্তি অস্থায়ী, কোনও নতুন চাকরি খুঁজে না পাওয়া, কোনও পুরানো ব্যক্তিকে হারিয়ে আফসোস করা ইত্যাদি ভীতিজনক etc. তবে, এমন কোনও লক্ষণ রয়েছে যা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।
কোন উন্নয়ন নেই
কাজের সময়, যখন একজন ব্যক্তি নতুন জ্ঞান অর্জন করে, নতুন লোকের সাথে দেখা করে, নতুন দক্ষতা অর্জন করে, তখন সে বিকাশ ও বৃদ্ধি লাভ করে। এবং উন্নয়ন কঠিন হলেও কাজটি উদাস মনে হবে না। কোনও রুটিন থাকবে না, তবে পেশাদার বৃদ্ধি হবে।
যদি চাকরীটি উদাস হয়ে যায় তবে ব্যক্তিটি তাদের পেশাদার বিকাশে স্তব্ধ হয়ে থাকতে পারে। পদত্যাগের চিঠি লেখার এটি এখনও কারণ নয়, এটি ইতিমধ্যে একটি ঘণ্টা। এই ক্ষেত্রে, আপনি বসকে অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন, বা আপনি স্বাধীনভাবে ক্রিয়াকলাপের পরিধিটি প্রসারিত করতে পারেন।
কোন কর্মজীবন বৃদ্ধি
এর প্রাকৃতিক কারণ থাকতে পারে - বিকল্প হিসাবে কর্মচারীর প্রয়োজনীয় যোগ্যতা নেই। এবং উদ্বেগজনক কারণ থাকতে পারে:
- বস লোককে পেশাদার হিসাবে দেখেন না, তবে বিশুদ্ধরূপে বিষয়গত মানদণ্ডে বিচারক: "পছন্দ / অপছন্দ"। এই জাতীয় লোকদের সাধারণত "প্রিয়" থাকে যা কাজের ক্ষেত্রে যোগ্যতার জন্য নয়, কিন্তু এই সত্যের জন্য যে বস তাদের সাথে সময় কাটাতে খুশি হন। এটি একটি উদ্বেগজনক সংকেত, এমনকি যদি কোনও ব্যক্তি "ফেভারিটস" এর চক্রে পড়ে যায়, যেহেতু তিনি যে কোনও সময় এবং যে কোনও কারণে এ থেকে উড়ে যেতে পারেন।
- নীতিগতভাবে কোনও কেরিয়ারের বৃদ্ধি নেই। আপনি আপনার সহকর্মীদের দিকে ঘনিষ্ঠভাবে তাকান এটি দেখতে পারেন: তাদের মধ্যে যখন সর্বশেষ প্রচার হয়েছিল কখন? এবং লোকেরা যদি বছরের পর বছর ধরে একটি পদে কাজ করে তবে এটি কোম্পানির নীতি। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী যতই চেষ্টা করুক না কেন, সে যতই কঠোর পরিশ্রম করুক না কেন, পদোন্নতি হবে না।
এগুলি গুরুতর লক্ষণ। এগুলির যে কোনওটি বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করতে যথেষ্ট।
সন্তুষ্টি নেই
সন্তুষ্টি এখানে 2 দিক বিবেচনা করা হয়: আর্থিক এবং নৈতিক। যদি কোনও ব্যক্তি পুরো সময় কাজ করে তবে ওভারটাইম হয়, কিন্তু বেতন পরিবর্তন হয় না - এটি একটি খারাপ লক্ষণ। জীবিকা নির্বাহের জন্য মজুরি যথেষ্ট হলেও, কাজের প্রচেষ্টা এবং মজুরি সমান নয়। ভবিষ্যতে কোনও ব্যক্তির জন্য, এর ফলে দায়িত্ব বৃদ্ধি এবং অপরিবর্তিত বেতন হতে পারে। বরখাস্ত করার যথেষ্ট কারণ।
নৈতিক দিকটির অর্থ হ'ল, কাজ করার সময় একজন ব্যক্তি জানে যে তার কাজটি বৃথা যায় না। এবং যদি তিনি বন্ধ হয়ে যাওয়া কোনও প্রকল্পের জন্য এক মাস চেষ্টা করেছিলেন এবং এটি একাধিকবার পুনরাবৃত্তি করা হয় তবে বার্নআউট অনিবার্য। এ জাতীয় চাকরিতে থাকা মানসিক চাপ বা হতাশাগ্রস্থ হয়। বেকারত্বের ভয় সত্ত্বেও এই চাকরিটি ছাড়তে হবে।
দলে কোনও শান্তি নেই
দলের পরিবেশটি বিভিন্ন দিক থেকে একটি গ্যারান্টি যে কাজটি পছন্দ হবে। আপনাকে যদি কোনও গসিপ, ষড়যন্ত্রকারী বা "তাদের নিজের মনে" এমন লোকদের মধ্যে কাজ করতে হয় যারা কোনও ধরণের যোগাযোগের দিকে ঝুঁকছেন না, তবে নার্ভাস ব্রেকডাউন হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে। তদুপরি, ষড়যন্ত্রকারী এবং গসিপগুলি কেবল স্নায়ুগুলি নিঃশেষ করে দিতে পারে না, তবে এটি নিশ্চিত করে যে কোনও ব্যক্তির পদোন্নতি নেই, যাতে কর্তৃপক্ষগুলি তাকে সম্পর্কে খারাপ ধারণা করে ইত্যাদি etc.
এই ক্ষেত্রে, আপনার সহ্য করার প্রয়োজন নেই। মানসিকভাবে প্রস্তুত করা, সাহস নেওয়া এবং পদত্যাগের চিঠি লেখাই ভাল, কারণ দলে পরিবর্তন আসবে না।
আপনার নিজস্ব প্রকল্প আছে
যদি কোনও ব্যক্তি তার নিজের ব্যবসা শুরু করতে প্রস্তুত থাকে তবে তাকে কাজ ছেড়ে দিতে হবে, কারণ কোনও "চাচা" তার ব্যবসা এবং কাজের সংমিশ্রণে কাজ করবে না। এখানে, এক বা অন্য, বা সমস্ত কিছু একবারে জ্বলে উঠবে, কারণ আপনার প্রকল্পের সম্পূর্ণ উত্সর্গের প্রয়োজন, যার অর্থ এটি অন্য জায়গায় ভাল কাজ করবে না।এবং বিপরীতে, আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে নিজের শক্তি অপচয় করেন তবে এটি ব্যবসায়ের পক্ষে পর্যাপ্ত হবে না। অতএব, প্রস্তুতির পর্যায়ে যাওয়ার সাথে সাথে ব্যবসায়ের পরিকল্পনা তৈরি হবে, বিনিয়োগকারীদের সন্ধান হবে, আপনার প্রকল্পটি মোকাবেলা করার জন্য আপনাকে বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং নতুন জীবন শুরু করতে হবে।
