অবসর বয়সে পৌঁছে যাওয়ার সাথে সাথে অনেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান। আপনি একটি পেনশনে বাঁচতে পারবেন না, এবং আপনি বাচ্চাদেরও সহায়তা করতে চান … কিছু পেনশনাররা কেবল ঘরেই থাকতে চান না, কারণ কাজটি তাদের সক্রিয় জীবনের মূল বিষয়। এদিকে, সমস্ত নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের বয়সী ব্যক্তিদের এন্টারপ্রাইজে রাখতে "আগ্রহী" নন। নতুন মিন্টেড অবসরপ্রাপ্তদের কি বরখাস্ত হওয়ার ভয় পাওয়া উচিত এবং তারা কি কাজ করেই পেনশন হারাতে পারে?
ছাড়তে হবে নাকি?
গুজব রয়েছে যে অবসরপ্রাপ্ত বয়স্ক ব্যক্তিরা এই বছরের নভেম্বরের মধ্যে চাকরি ছেড়ে না দিলে তাদের ইতিমধ্যে জমে থাকা অবসর পয়েন্টগুলি হারাতে পারে। এটি কেবল একটি পৌরাণিক কাহিনী, কোনও নিয়ন্ত্রক আইনী ক্রিয়াকলাপ দ্বারা সমর্থিত নয়। বর্তমান আইন অনুসারে, ২০১ since সাল থেকে, কর্মরত পেনশনাররা পেনশন প্রদানের সূচকের কেবলমাত্র অধিকার হারাবেন (যা পেনশনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথেই আবার শুরু হবে)। অর্থাত্, কর্মচারী উভয়ই মজুরি এবং পেনশন উভয়ই পেতে থাকবে, তবে পেনশনকারীর শ্রম কার্যকলাপের সময়কালের জন্য পরবর্তীকালের সূচকটি সাময়িকভাবে "হিমায়িত" হবে এবং তার বরখাস্ত হওয়ার তারিখের পরের দিনেই আবার শুরু হবে।
কোনও পেনশনধারীর পক্ষে কাজ চালিয়ে যাওয়া কি লাভজনক?
শ্রমজীবী পেনশনারগণ, যারা উপযুক্ত প্রাপ্য বিশ্রামে চলেছেন তাদের বিপরীতে, পেনশনগুলি ইনডেক্সেশন সহগ দ্বারা (যা সরকার দ্বারা বার্ষিক অনুমোদিত হয়) দ্বারা বাড়ায় না। এই সহগটি পেনশনের বীমা অংশ বা নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। অবসর বয়সে পৌঁছানোর পরে কাজ ইতিমধ্যে জমে থাকা অবসর পয়েন্টের সংখ্যাকে প্রভাবিত করে না।
বয়স্ক ব্যক্তি কাজ ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সাথে পদত্যাগের চিঠি লেখার সাথে সাথে সমস্ত মিস পেমেন্ট তাকে ফিরিয়ে দেওয়া হবে।
এই তথ্যের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি পেনশনকারীকে নিজেরাই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে এটি কর্মক্ষেত্রে থাকার উপযুক্ত এবং এটি কতটা লাভজনক। যদি তার শালীন বেতন থাকে তবে তার তালিকাভুক্তির অস্থায়ী অনুপস্থিতি এবং তার পেনশনের অন্যান্য বৃদ্ধি তার বাজেটের ক্ষতি করবে না। সর্বোপরি, পেনশন এবং মজুরি থেকে মোট আয় অবশ্যই ভাতা সহ কেবলমাত্র একটি পেনশনের চেয়ে বেশি হবে। তারপরে "একটি শ্রমজীবী পেনশনার কি চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত?" এই প্রশ্নের উত্তর? দ্ব্যর্থহীন হবে - না।
কোনও নিয়োগকর্তা কি অবসর গ্রহণের বয়স শুরু হওয়ার কারণে কোনও কর্মচারীকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করতে পারেন?
যে কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সকে কোনও কর্মচারী রেখে যাওয়ার কারণ হিসাবে তালিকাভুক্ত করেন তাদের উচিত বিষয়টির আইনগুলি সম্পর্কে ভাল নজর দেওয়া উচিত। আইনটি এ জাতীয় বৈষম্যকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে এবং অবসরপ্রাপ্তদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার অধিকার দেয়। শ্রম পরিদর্শক হস্তক্ষেপ করবে এবং ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধার করবে যদি নিয়োগকর্তা সীমাবদ্ধতার ভিত্তিতে সদ্য মিন্টেড পেনশনারকে বরখাস্ত করার চেষ্টা করেন।
