যে কোনও উদ্যোগের কর্মী বিভাগের কর্মীরা প্রায় ক্রমাগত সমস্যার মুখোমুখি হন personnel প্রকৃতপক্ষে, এমনকি যে সমস্ত সংস্থাগুলি বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করে আসছে তাদের মধ্যেও কর্মীদের মুড়ি আছে। সংস্থার নিজেই কাজের নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে, কর্মীদের অনুসন্ধানের বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, যার প্রত্যেকটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান সেবার সাথে যোগাযোগ করা। এই ক্ষেত্রে, কোনও আর্থিক ব্যয় ছাড়াই সংস্থার কর্মীদের সন্ধান করা হবে। রাজ্য কর্মসংস্থান সেবার পরিষেবা ব্যবহার করে কর্মরত কর্মীদের সন্ধান করা বেশ কার্যকর, তবে চাকরীর সন্ধানকারীরা নিয়োগকর্তার চাহিদা মেটাতে খুব কম কাজ করেন। সেবার কাজটি জনসংখ্যার জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করা, তাই কোনও কাজের জন্য আবেদনকারীদের সেখানে বিশেষ যত্ন সহকারে বাছাই করা হয় না।
ধাপ ২
সম্প্রতি, আরও বেশি সংখ্যক সংস্থা বিশেষায়িত বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রশিক্ষণ দিয়ে তাদের নিজস্ব কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে পছন্দ করে। এই পদ্ধতিটি যথেষ্ট ভাল, যেহেতু তরুণ বিশেষজ্ঞরা স্ক্র্যাচ থেকে মাস্টার উত্পাদন প্রক্রিয়া করে, তবে এর অসুবিধাগুলি প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞকে প্রশিক্ষণের জন্য একটি দীর্ঘ দীর্ঘ সময় - 4 থেকে 6 বছর পর্যন্ত।
ধাপ 3
মিডিয়া বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে নিয়োগ ভাল নির্বাচন প্রদান করে এবং মধ্য ও নিম্ন স্তরের পেশাদারদের নিয়োগে কার্যকর is তবে এটি বেশ শ্রম-নিবিড়, যেহেতু তাদের প্রত্যেকের স্বতন্ত্রভাবে কাজ করা উচিত এবং সাক্ষাত্কারে প্রচুর সময় ব্যয় করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
ক্রমবর্ধমানভাবে, উল্লেখযোগ্য আর্থিক ব্যয় সত্ত্বেও, উদ্যোগগুলি বিশেষ নিয়োগকারী সংস্থাগুলিতে পরিণত হয়। তাদের কর্মীদের কাছে পুনরায় জীবনবৃত্তান্তের একটি ডাটাবেস রয়েছে এবং তারা নিজেরাই প্রার্থীদের প্রাথমিক নির্বাচন পরিচালনা করতে সক্ষম হয়। অনুসন্ধানটি বেশ কয়েকটি মানদণ্ড অনুসারে পরিচালিত হয়, কেবলমাত্র প্রার্থীর পেশা এবং যোগ্যতাই নয়, প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট সংস্কৃতিও বিবেচনা করে। এই জাতীয় সংস্থাগুলি প্রার্থীর অভিযোজন এবং পরীক্ষামূলক সময়কালে নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ করে। শীর্ষ স্তরের বিশেষজ্ঞ এবং উচ্চ দক্ষ পরিচালকদের জন্য এই জাতীয় সংস্থার মাধ্যমে অনুসন্ধান বিশেষভাবে কার্যকর।
