অনেকগুলি লক্ষণ রয়েছে যার মাধ্যমে আপনি নির্ধারণ করতে পারবেন যে কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে চলেছে। নিয়োগকর্তা তার নিজের ইচ্ছার কর্মচারীকে ছেড়ে দেওয়া উপকারী, সুতরাং তিনি এর জন্য সমস্ত শর্ত তৈরি করবেন। যদি চিহ্নগুলি সময়মতো স্বীকৃত হয় তবে আপনি অবস্থানটি ধরে রাখতে বা অন্য কোনও জায়গার সন্ধান শুরু করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি সবার মধ্যে ঘটে। সংস্থার বিভিন্ন পরিবর্তন হতে পারে যা দলের কাজকে প্রভাবিত করে। বস অসন্তুষ্ট হতে পারে, কাজের সাথে অতিরিক্ত বোঝা হতে পারে, সহকর্মীরা মুখ ফিরিয়ে নিতে বা যোগাযোগ বন্ধ করতে পারে। এমনকি একটি লিখিত তিরস্কার এখনও বরখাস্ত করার কারণ নয়, তবে এমন অনেকগুলি লক্ষণ রয়েছে যা ইঙ্গিত করে যে একজনকে খুব শীঘ্রই কোনও পরিচিত জায়গায় বিদায় জানাতে হবে।
সমস্ত আদেশ লিখিতভাবে প্রাপ্ত হয়।
যদি পূর্বের আদেশগুলি মৌখিকভাবে দেওয়া হত, তবে হঠাৎ তারা লিখিতভাবে একচেটিয়াভাবে কাজ শুরু করে। অবাধ্যতার জন্য ব্যাখ্যামূলক নোট সহ লিখিতভাবেও তাদের বিষয়ে প্রতিবেদনগুলি আবশ্যক। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার বরখাস্ত করার জন্য ডকুমেন্টারি ন্যায়সঙ্গত সরবরাহ করতে হবে।
একই সঙ্গে কর্তৃপক্ষের নিয়ন্ত্রণও বাড়ছে। নির্ধারিত কাজগুলি কত দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে পরিচালিত হয়, কর্মচারী তার কর্তব্যগুলি কতটা ভালভাবে মোকাবেলা করে, এমনকি সময়োপযোগী বিষয়গুলিও। আগে যদি কর্তাব্যক্তিরা দেরিতে বা তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার দিকে অন্ধ দৃষ্টি দিতেন, তবে এখন বরখাস্ত করার এটি অন্যতম কারণ হতে পারে।
অসম্ভব কাজগুলি সেট করা আছে
যদি কোনও কর্মীর সাথে দোষ খুঁজে পাওয়া অসম্ভব, তবে বরখাস্ত হওয়ার শর্ত তৈরি করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, অগ্রিম অসম্ভব কাজ এবং ব্যর্থ প্রকল্প দেওয়া। সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে কর্মহীনকে পদ অযোগ্য বা অসামঞ্জস্যযুক্ত হিসাবে বরখাস্ত করার কারণ রয়েছে a
একই সময়ে, অসহনীয় কাজের পরিস্থিতি তৈরি হচ্ছে। কোনও ব্যক্তিকে ইচ্ছাকৃতভাবে চাপযুক্ত রাজ্যে চালিত করা হয়, বিরোধে উস্কে দেওয়া হয়েছিল। এটি কর্মচারীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছেড়ে দেওয়ার জন্য করা হয়। ঠিক সেইভাবে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব নয়, তার অধিকারগুলি শ্রম কোড দ্বারা সুরক্ষিত। আপনি যদি দলগুলির চুক্তি বা অতিরিক্ত কাজ বা চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত হন, তবে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে, যা নিয়োগকর্তা মোটেই চান না।
কম দায়িত্ব
বিপরীত পরিস্থিতিও সম্ভব, যখন দায়িত্বগুলি হঠাৎ কম হয়ে যায়। আদেশ আসতে থামেনি, দায়িত্বের কিছু অংশ অন্য কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করা হয়েছে, অধস্তনকারীদের অন্য বিভাগ বা অন্য আধিকারিকদের কাছে স্থানান্তর করা হয়েছে।
এই সমস্ত ইঙ্গিত হতে পারে যে কর্মচারী বরখাস্ত হতে চলেছে এবং তার বিষয়গুলি ধীরে ধীরে স্থানান্তরিত হচ্ছে। সম্ভবত তারা অবিচ্ছিন্নভাবে অবকাশে যাওয়ার প্রস্তাব দেবেন। এই সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা একটি প্রতিস্থাপনের জন্য সন্ধান করবেন।
মজুরি কাটা
বোনাস, বোনাস এবং অন্যান্য বেতন প্রদানের আকার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। নিয়োগকর্তা যুক্তি দিতে পারেন যে সংস্থাটি আর্থিক সমস্যায় রয়েছে। যদি সমস্ত কর্মচারী তাদের বেতন না পেয়ে থাকে তবে এটি সম্ভব যে যথেষ্ট, তবে কেবল যদি আপনার বেতনের বেতন হয় তবে সম্ভবত তাদের বরখাস্ত করা হবে।
বেতন ছাড়াও অন্যান্য বোনাসে অস্বীকৃতিও হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, তারা আলাদা অফিস থেকে একটি সাধারণ ওয়ার্কিং রুমে স্থানান্তরিত হয়েছিল, তারা পেট্রোলের ব্যয় ইত্যাদির ক্ষতিপূরণ বন্ধ করে দিয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত কিছু আইনের কাঠামোর মধ্যে নথিভুক্ত করা হবে। এই জাতীয় পদক্ষেপের দ্বারা, নিয়োগকর্তা কর্মীকে তার নিজের ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করতে চাপ দিতে পারেন।
সহকর্মীদের অদ্ভুত আচরণ, পিছনে গসিপ, বিচ্ছিন্নতা
সহকর্মীরা হঠাৎ তাদের আচরণ পরিবর্তন করে, তারা আর মধ্যাহ্নভোজ বা ধোঁয়া বিরতির জন্য ডাকে না। ফিসফিসারগুলি তাদের পিছনে হাজির হয়েছে, এবং কর্মীরা অদ্ভুত, কখনও কখনও সহানুভূতিশীল চেহারা ছুঁড়ে ফেলছে। একটি নির্দিষ্ট বর্জন অঞ্চল উপস্থিত হয়েছে। সম্ভবত, পুরো বিভাগটি কারা গুলি চালাচ্ছে সে সম্পর্কে ইতিমধ্যে অবগত, তবে তারা এ সম্পর্কে জানাতে পারে না।
আরেকটি সতর্কতা চিহ্ন হ'ল যদি আপনার লাইন ম্যানেজারটি সরাসরি আপনার কর্মচারী অধস্তনদের সাথে যোগাযোগ করতে শুরু করে।এটি পরামর্শ দেয় যে ওই ব্যক্তিকে ইতিমধ্যে "লিখিত" করা হয়েছে এবং বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি শীঘ্রই আসবে।
একটি লক্ষণ এখনও বোঝায় না যে কর্মচারী বরখাস্ত হতে চলেছে। তবে বেশিরভাগের সংমিশ্রণটি ইতিমধ্যে বোঝায় যে এটি নতুন কাজের জায়গা সন্ধান করার বা অবস্থান ধরে রাখতে ব্যবস্থা নেওয়ার সময় এসেছে।
