পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণটি এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় নিয়মগুলির মধ্যে একটি, অতএব, এই বিধিমালার সমস্ত পরিবর্তন কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত। এবং এই অবস্থার পরিবর্তন শ্রম আইন এবং এর নিয়মাবলী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থাগুলি এবং প্রযুক্তিগত কাজের পরিস্থিতি এন্টারপ্রাইজে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হলে আপনি পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তন করতে পারেন। সাংগঠনিক অবস্থার অর্থ এন্টারপ্রাইজটির পুনর্গঠন বা কর্মী সদস্যের সংখ্যা হ্রাস। প্রযুক্তিগত অবস্থার পরিবর্তনের অর্থ হল উত্পাদনে নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তন, আরও উন্নত এবং আধুনিক সরঞ্জাম, বা উত্পাদন পুনরায় প্রশিক্ষণ।
ধাপ ২
মজুরির ধারাটি সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ, সুতরাং কোনও পরিবর্তন করার আগে আপনার এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে পরামর্শ করা উচিত।
ধাপ 3
ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির চেয়ারম্যানকে বেতন মজুরি সংক্রান্ত বিধিবিধানের আসন্ন পরিবর্তন এবং তার কারণ সম্পর্কে আগাম জানিয়ে দিন। কর্মসূচিতে একটি সভা ঘোষণা করুন যার শ্রমিকদের মজুরি পরিবর্তনের প্রশ্ন উঠবে।
পদক্ষেপ 4
সভায় আপনি যে কারণে সংগঠনের কর্মচারীদের বেতন এবং বোনাস পরিবর্তন করতে চলেছেন এবং ইউনিয়ন কমিটির সমর্থন তালিকাভুক্ত করবেন তার কারণগুলি উল্লেখ করুন। কয়েক মিনিটের মধ্যে সভার ফলাফল রেকর্ড করুন।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের মজুরির পরিকল্পিত পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করুন। এর অর্থ হ'ল নতুন নিয়ন্ত্রণ প্রবর্তনের পরিকল্পিত তারিখের দু'মাস আগে, আপনাকে অবশ্যই সমস্ত কর্মীদের মধ্যে বন্টন করতে হবে, স্বাক্ষরের বিপরীতে, তাদের বেতন পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তিগুলি। বিধিমালায় নতুন পরিবর্তন করে পারিশ্রমিকের বর্তমান শর্তগুলি আরও খারাপ করা উচিত নয়।
পদক্ষেপ 6
দু'মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে আপনি বর্তমান নিয়ন্ত্রণটিকে অবৈধ হিসাবে স্বীকৃতি দিয়েছেন এবং ইতিমধ্যে বিকশিত নতুন আইনটি কার্যকর করেছেন। এন্টারপ্রাইজের সম্মিলিত চুক্তিতে এটি একটি এনেেক্স আকারে আঁকুন।
পদক্ষেপ 7
যদি এন্টারপ্রাইজের একটি সম্মিলিত চুক্তি না হয়, তবে পারিশ্রমিক সম্পর্কিত প্রবিধানগুলির সংশোধনীগুলি ইতিমধ্যে বিদ্যমান বিধিগুলির একটি পরিশিষ্ট আকারে অঙ্কিত হবে।
পদক্ষেপ 8
আপনি নতুন রেগুলেশন চালু করার পরে, কর্মসংস্থানের চুক্তিতে কর্মীদের বেতন সংক্রান্ত পরিবর্তন করুন।
