কর্মীদের পেশাদার যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা খুব বেশি। এগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা - উদাহরণস্বরূপ, শংসাপত্রের নিশ্চিতকরণকারী নথিগুলির অভাব - বরখাস্ত হওয়ার যথেষ্ট কারণ।
দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি ঘটে যে কোনও কর্মচারী তাকে অর্পণ করা কার্যকরী দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে পারে না এই কারণে তাকে বরখাস্ত করতে হয়েছিল। একে অধস্তন এর পেশাদার অপ্রতুলতা বলা হয়। তবে এই ভিত্তিতে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সহজ নয়। আসল বিষয়টি হ'ল আপনি যদি কোনও কর্মীর শংসাপত্রের ফলাফল পান তবেই তাকে বিদায় জানাতে পারেন।
কীভাবে শংসাপত্রগ্রহণ হওয়া উচিত এবং এর ফলাফল কীভাবে আঁকতে হবে তার লেবার কোডের ব্যাখ্যা নেই। এই পরিস্থিতিটি শুধুমাত্র সত্যায়িতকরণ সংক্রান্ত প্রবিধানে আলোচনা করা হয়েছে, যা 1973 সালে অনুমোদিত হয়েছিল। তবে এই জাতীয় নিয়ন্ত্রণ ব্যবহার করা বেশ সম্ভব, কারণ এটি এখনও রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে বৈধ। এই ডকুমেন্টে, বিশেষত, এটি নির্দেশিত হয়েছে যে এন্টারপ্রাইজের অবশ্যই শংসাপত্রের বিষয়ে এটি অনুমোদিত এবং অনুমোদিত শংসাপত্রের সময়সূচী থাকা আবশ্যক (যদিও ম্যানেজার নিজে শংসাপত্রের আগেই একটি সম্পর্কিত আদেশ জারি করতে পারে, এবং এটি লঙ্ঘন হবে না)। স্বাভাবিকভাবেই, কর্মীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে এই প্রক্রিয়া সম্পর্কিত সমস্ত ডকুমেন্টেশনের সাথে পরিচিত হতে হবে।
অধীনস্তদের যোগ্যতা একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। এর মধ্যে অবশ্যই এমন লোককে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যারা কর্মচারীর জ্ঞানকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করতে পারে। যাইহোক, মাথা এই কমিশনের সদস্য নাও হতে পারে।
শংসাপত্র সঞ্চালিত ফলাফল পুনরায়, আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক। তবে এরপরেও তাত্ক্ষণিকভাবে এই ধরনের অধস্তনকে বরখাস্ত করা অসম্ভব; তাঁকে আরেকবার সুযোগ দেওয়া দরকার। তবে যদি তিনি দ্বিতীয় পরীক্ষায়ও ব্যর্থ হন, তবে তাঁকে তাঁর পদ থেকে সরিয়ে নেওয়ার আপনার অধিকার রয়েছে।
মনে রাখবেন: অনুষ্ঠিত পদটির অসঙ্গতি সম্পর্কে কমিশনের একটি সিদ্ধান্তই যথেষ্ট হবে না। কোনও অনিশ্চিত কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার আগে তাকে অন্য একটি চাকরি দিতে হবে। এটি যেভাবে কোনও শূন্যপদ, এমনকি একজন দ্বাররক্ষী হবে তবে এটি স্বাক্ষরের বিপরীতে পেশ করা জরুরী, অন্যথায় কর্মচারী সহজেই আদালতের মাধ্যমে পুনরুদ্ধার করতে পারবেন। এবং কেবলমাত্র যদি কোনও অনুমোদনপ্রাপ্ত কর্মচারী কোনও নতুন (কম মর্যাদাপূর্ণ এবং অত্যন্ত বেতনভোগী, প্রাকৃতিকভাবে) কাজ থেকে প্রত্যাখ্যান করে তবে তাকে শান্ত মন দিয়ে বরখাস্ত করা যেতে পারে।
মনে রাখবেন: সবকিছু সবসময় ভালভাবে শেষ হয় না; কোনও কর্মচারী আদালতে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্তকেও চ্যালেঞ্জ করতে পারে। অতএব, কোনও অনুমোদনহীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, প্রয়োজনীয় সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা এবং আইনী সময়সীমা কঠোরভাবে পর্যবেক্ষণ করুন।
