সরকারী কর্মচারীদের অবিচ্ছিন্ন হ্রাস সত্ত্বেও, তাদের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে না, যা সমস্ত সিস্টেমের কাজকে ব্যাপকভাবে ধীর করে দেয়। এই জাতীয় মামলার প্রতিষ্ঠিত আইনী মানদণ্ডের সবই দোষ?
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেসরকারী কাঠামোয় কর্মরত নাগরিকদের মতো, সরকারী কর্মচারীদের অবশ্যই আগাম ছাঁটাই সম্পর্কে 2 মাস আগে (ব্যক্তিগতভাবে এবং প্রাপ্তিতে) সতর্ক করতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি কেবলমাত্র সরকারী কর্তৃপক্ষের তরলকরণের ক্ষেত্রেই কল্পনা করা হয়নি। এটি সর্বদা সর্বোচ্চ ট্রাইব্যুন থেকে ঘোষণা করা আমলাতান্ত্রিক যন্ত্রপাতিগুলির সংখ্যা হ্রাস করার কর্মসূচি অনুসারেও পরিচালনা করা যেতে পারে।
ধাপ ২
হ্রাস কেবল সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে:
- দু'জন বা তার বেশি নির্ভরশীল ব্যক্তিরা;
- একক মায়েরা 14 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের (বা 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের) প্রতিপালন করছেন;
- গর্ভবতী মহিলা এবং প্রসূতি ছুটিতে মহিলারা।
ধাপ 3
ট্রেড ইউনিয়ন, কর্মসংস্থান পরিষেবা এবং শ্রম পরিদর্শককে 2 মাস আগে আগত গণ বা একক বরখাস্ত সম্পর্কেও অবহিত করা হয়। তবে ট্রেড ইউনিয়ন যদি নিয়োগকারীদের (এই ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র) এই জাতীয় ক্রিয়াকে ভেটো দেয় তবে হ্রাসটি বাতিল বা স্থগিত করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
যা-ই হোক না কেন, তবে কর্মকর্তার কাছ থেকে বরখাস্ত হওয়ার সম্মতির নিশ্চয়তার রসিদ নেওয়া হয়েছিল। আগামী দু'মাস ধরে তিনি তার দায়িত্ব পালন করে যাবেন। রাজ্যকে হয় তাকে বিভাগের অন্য বিভাগে সমমানের পদে প্রস্তাব দিতে হবে, বা হ্রাসের পরে 3 মাসের মধ্যে গড় মাসিক বেতনের পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, কর্মচারীকে সরকারী ব্যয়ে পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়। এর ফলাফল অনুসারে, তিনি তার যোগ্যতা অনুযায়ী উচ্চতর পদে বা অন্য বিভাগে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারবেন।
পদক্ষেপ 6
তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারী (পাশাপাশি তার পরিবারের সদস্যরা) ছাঁটাইয়ের পরে এক বছর যাবত সুবিধা পেয়েছিল তা ধরে রাখবে। এমনকি যদি তিনি বেকার হিসাবে স্বীকৃতি পান তবে কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতাও এই সময়ের জন্য বজায় থাকবে, যা কাজের বইয়ে প্রতিফলিত হবে।
