অর্থনৈতিক সঙ্কটের কারণ হ'ল বহু সংস্থাগুলি শ্রম চুক্তির আওতায় এন্টারপ্রাইজে কর্মরত কর্মীদের সংখ্যা পুনর্গঠিত করতে এবং হ্রাস করতে বাধ্য হয়। ডাউনসাইজিং একটি ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া, সুতরাং কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্তের চিঠি লিখতে প্ররোচিত করার চেষ্টা করেন তবে এই ক্ষেত্রে কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণের অধিকার হারাবেন।
কীভাবে ছাঁটাই করা হয়
এটি বোধগম্য যে নিয়োগকর্তা তার জন্য অপ্রয়োজনীয় হয়ে উঠেছে এমন কর্মচারীদের থেকে মুক্তি পেতে চায় তবে তাদের অধিকারগুলি ভুলে যাওয়া উচিত নয়। সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত করতে হবে যে পুনর্গঠন এবং অন্যান্য সাংগঠনিক এবং কর্মচারী ব্যবস্থা আসলে এন্টারপ্রাইজে সম্পাদিত হবে actually মাথার বিশেষ আদেশে একটি নতুন স্টাফিং টেবিল প্রবর্তন করা উচিত, যা অনুসারে এটি স্পষ্ট হবে যে চাকরীর সংখ্যা সত্যই হ্রাস পেয়েছে। এই জাতীয় আদেশ জারির পরই ব্যবস্থাপনায় শ্রমিক হ্রাসের প্রক্রিয়া শুরু হতে পারে।
যদি কর্মচারী দুই মাসের সময়সীমা আগে ছাড়তে রাজি হন, ছাড়ার পরে তাকে ছাঁটাইয়ের আগে থাকা সময়ের অনুপাতে গণনা করা গড় আয়ের পরিমাণে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
এটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রমিকদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার সাথে চুক্তিতে সম্পাদিত হয়। যদি জনসাধারণের ছাঁটাই আসছে, আপনাকে অবশ্যই এই তিন মাস আগেই সতর্ক করে দেওয়া হবে; অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মীদের অবশ্যই আসন্ন ছাঁটাইয়ের আগে 2 মাস আগে গ্রহণ করতে হবে এবং তাদের রসিদে স্বাক্ষর করতে হবে। আপনার যোগ্যতা যদি এটি অনুমতি দেয় তবে নতুন কর্মী সারণীতে উপলব্ধ শূন্যপদগুলি পূরণ করার অধিকার আপনার মনে আছে তা মনে রাখবেন। আপনি কোনও নতুন চাকরীর সন্ধানের সিদ্ধান্ত নিলে, আইনের কারণে কর্মচারী হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তা আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হন।
হ্রাস জন্য ক্ষতিপূরণ কি
কর্মী হ্রাসের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ প্রদান প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 178 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত রয়েছে। সমাপ্তির পরে, আপনাকে অব্যবহৃত অবকাশ এবং অতিরিক্ত সময়ের ক্ষতিপূরণ সহ একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি গ্রহণ করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে কমপক্ষে দুটি গড় মাসিক মজুরি প্রদান করতে হবে - একটি হ'ল বিচ্ছেদ বেতন, অন্যটি আপনার নতুন কাজের সন্ধানে ব্যয় করা সময়। বরখাস্ত হওয়ার পরে প্রথম মাসের মধ্যেই যদি চাকুরী পরিষেবা আপনাকে নিয়োগ করতে না পারে সে ক্ষেত্রে আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অন্য বেতন পাওয়ার উপর নির্ভর করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে নিয়োগ পরিষেবা থেকে উপযুক্ত শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে।
সর্বনিম্ন বিচ্ছিন্ন বেতন কর্মচারীর গড় মাসিক মজুরির চেয়ে কম হতে পারে না।
আপনার উদ্যোগে কার্যকর যৌথ চুক্তির শর্তাদি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এটি কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্ত কর্মীদের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদানের নির্দেশ দিতে পারে।
