কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

কাজের বিবরণ হ'ল একটি কর্মচারীর কাজের দায়িত্বগুলির কার্যকারিতা নিয়ন্ত্রণ করার প্রধান নথি। কর্মচারীর সাথে কোনও কর্ম চুক্তি শেষ হওয়ার আগেই তাকে অবশ্যই এই দস্তাবেজের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। নির্দেশাবলীর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা ব্যর্থতা এবং এতে তালিকাভুক্ত যে সমস্ত দায়িত্ব ও কাজগুলি অগ্রহণযোগ্য তা কোনও পদে থাকা পদের সাথে সম্মতি না থাকার জন্য কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 ইঞ্জিনিয়ারের জন্য সঠিকভাবে নির্দেশাবলী আঁকা এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ,

কঠোর প্রতিযোগিতার পরিস্থিতিতে কর্মীদের পেশাগত এবং মানসিক প্রশিক্ষণের স্তরটি ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে। এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার সাফল্য এবং এর কর্মচারী ও কর্মীদের দক্ষতার স্তরটি তার উপর অনেকাংশে নির্ভর করে। উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরিচালিত প্রশিক্ষণগুলি তাদের কর্ম সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় বিশেষ জ্ঞান দেওয়ার জন্য কোম্পানির কর্মীদের পেশাদারিত্ব উন্নত করতে সহায়তা করে। কর্মীদের অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মীদের সর্বশেষ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করে আপ-টু ডেট জ্ঞান অর্

সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সক্ষম রেকর্ড রাখা। এই ক্ষেত্রে, ব্যবসায়ী, গির্জার আধিকারিকগণ ইত্যাদির অ্যাকাউন্টিং বইগুলি স্মরণ করার জন্য এটি যথেষ্ট is সঠিক অ্যাকাউন্টিং সর্বদা পণ্য সংরক্ষণ এবং অপচয় রোধ করতে সহায়তা করবে। সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল কম্পিউটার রেকর্ড রাখা এবং "

একটি আধুনিক কর্মচারী, একটি কাঠবিড়ালির মতো, তার দিনটি কাজ দিয়ে শুরু করে এবং প্রায়শই এটি শেষ হয়। অবিচ্ছিন্ন চাপের পরিস্থিতিতে, শক্ত দিনের পরে আরাম করার একমাত্র উপায় (এবং এমনকি এটির সময়েও) হ'ল খাবার, সিগারেট বা কেবলমাত্র দৃ strong় পানীয়ের সাথে লুকানো শক্ত পানীয় drink এই সমস্ত পদ্ধতির স্বাস্থ্যের উপর ক্ষতিকারক প্রভাব রয়েছে এবং আয়ু কমাবে। তবে ঠিক কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য, দরকারী এবং সহজ, শিথিলকরণ বিকল্প রয়েছে। প্রয়োজনীয় - কাগজ

যেকোন উদ্যোগের অপারেশন করার পূর্বশর্ত, এমনকি যারা অ-বাণিজ্যিক কার্যক্রম চালায় তারা পরিকল্পনা এবং পরিচালনা করে। পরিকল্পনার অন্যতম সরঞ্জাম হ'ল এন্টারপ্রাইজের ওয়ার্ক প্রোগ্রাম। এর মূল বিষয়বস্তুতে, এটি উত্পাদন পরিকল্পনার পরিসেবা বা পরিষেবাগুলির পরিকল্পিত বিধানের নিশ্চয়তা নিশ্চিত করার জন্য পরিচালনার ব্যবস্থাগুলির একটি পরিকল্পনা। যে কোনও পরিকল্পনার মতো এটিও এই ইভেন্টগুলির ক্রম এবং সময় নির্দেশ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কাজের প্রোগ্রাম আঁকার জন্য ভিত্তি হ'ল একটি প

বিশ্রাম ব্যতীত কাজ করা স্নায়বিক ভাঙ্গন, তীব্র চাপ এবং হতাশার দিকে পরিচালিত করে। যাইহোক, একটি বিরল অফিস কর্মী হঠাৎ দিনের মধ্যে ছুটি নিতে বা ছুটির সামর্থ নিতে পারে। তবে, কিছু সংস্থার অনুশীলন যেমন দেখায়, উত্পাদন ব্যাহত না করে বিশ্রামটি কার্যত ব্যবস্থা করা যেতে পারে। কর্মীদের পারফরম্যান্স মূলত তাদের সাইকোফিজিকাল অবস্থার উপর নির্ভর করে। ধোঁয়া বিরতি, এক কাপ কফির শততম, বা কম্পিউটারে সলিটায়ার খেলা বর্তমান বিষয়গুলি থেকে বিরতি এবং শিথিল করার সর্বোত্তম উপায় নয় not কাজ থেক

দু'জন কর্মচারী একই সময়ে অফিসে রয়েছেন কেন, কেউই বহিরাগত জিনিস দ্বারা বিভ্রান্ত হয় না, তবে তারা আলাদা পরিমাণে কাজ পরিচালনা করে? কারণ তাদের মধ্যে একটি তাদের মনোযোগ ছড়িয়ে দেয়, অন্যটি কর্মপ্রবাহকে কাঠামোবদ্ধ করতে সক্ষম হয়েছিল। কর্মক্ষম সময়ের উপযুক্ত পরিকল্পনা সফল ও দক্ষ কার্য দিবসের অন্যতম চাবিকাঠি। নির্দেশনা ধাপ 1 ফর্ম ওয়ার্ক ব্লকগুলিতে আপনি একই ধরণের কাজ সম্পাদন করবেন। আপনি জানেন যে, কাজ শুরু করা কঠিন। অনিচ্ছাকৃতভাবে প্রথম কাজের জন্য বসে, আপনি জড়িত হন এব

আপনার নতুন প্রকল্পে আগ্রহী গ্রাহকদের আকর্ষণ করার পাশাপাশি আগ্রহী দর্শকদের আপনার নতুন ওয়েবসাইটে আকৃষ্ট করার জন্য এটি কেবল এটি তৈরি করা যথেষ্ট নয়। আপনাকে সাইটের একটি নির্দিষ্ট চিত্র তৈরি করতে হবে যার অর্থ আপনার কর্পোরেট পরিচয়, লোগো এবং কর্পোরেট স্লোগান প্রয়োজন যা আপনার সংস্থা বা পরিষেবা খাতের একটি স্বীকৃত আদর্শ হতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি আসল, সংক্ষিপ্ত এবং স্মরণীয় স্লোগানের গুরুত্ব যে কোনও বিশেষজ্ঞ তাদের প্রকল্পগুলির প্রচারে আগ্রহী বলে বোঝা যায়, তাই স্লো

সংস্থার মধ্যে প্রায় প্রতিটি প্রশাসনিক নথি অবশ্যই এর প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে। এর অর্থ হ'ল ডকুমেন্টটি স্বাক্ষরিত এবং অনুমোদিত হতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, মুদ্রণের প্রয়োজনও হতে পারে। সংস্থার প্রথম ব্যক্তির জন্য ভিসা ছাড়া, এই জাতীয় দলিলের কোনও আইনগত বাধ্যবাধকতা নেই। প্রয়োজনীয় - ঝর্ণা কলম

পরিস্থিতিতে প্রভাবের অধীনে দীর্ঘস্থায়ী ওভারকভারিংয়ের ফাঁদটি কীভাবে এড়ানো যায়। আপনার ক্যারিয়ার এবং স্বাস্থ্যের জন্য এটি কেন খারাপ এবং কীভাবে এটি মোকাবেলা করতে হবে। সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করে। মনে হচ্ছে কর্মক্ষেত্রে "সামান্য"

আপনার জরুরীভাবে একটি নথির প্রয়োজন, তবে আপনি কোথায় রেখেছেন তা মনে নেই? আপনার অফিস লাইফ অর্ডার আনুন, নম্বরযুক্ত ফোল্ডারে সবকিছু সাজান - এটি আপনার কাজকে আরও সহজ করে দেবে। আমরা কাগজগুলিতে জিনিসগুলি সাজিয়ে রেখেছি যদি কয়েকটি দস্তাবেজ থাকে এবং সেগুলি অ্যাপ্লিকেশনটির একটি ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে সেগুলি সমস্ত জায়গায় এক জায়গায় রাখা দরকার, বিশেষত একটি ফোল্ডারে। তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি ফোল্ডার যথেষ্ট নয়, তাদের বেশ কয়েকটি থাকা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, কোনও

এন্টারপ্রাইজের প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনে সমস্ত ব্যবসায়িক লেনদেন, অর্থের চলাচল, গণনা এবং মজুরি প্রদান এবং কর প্রদানের তথ্য রয়েছে contains এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, রেকর্ডগুলি রাখা হয়, সুতরাং, এমনকি একটি নথির ক্ষতি আর্থিক বিবৃতিকে বিকৃত করে এবং এটি আইনী লঙ্ঘন। শিল্প অনুযায়ী। আইন "

একটি ভুলভাবে কার্যকর করা চুক্তি সেই সংস্থার ক্ষতি করতে পারে যা এটি শেষ করেছে এবং যে কর্মচারী ভুল করেছে - শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ। যদি আপনার কাজের দায়িত্বে ক্লায়েন্টদের সাথে চুক্তি সম্পাদনের অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে বিদ্যমান নিয়ম অনুসারে এগুলি আঁকুন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার সুপারভাইজারের কাছ থেকে একটি স্ট্যান্ডার্ড উন্নত চুক্তি ফর্ম বা মডেল ফর্মটি পান। একটি নিয়ম হিসাবে, পরিষেবাগুলির সরবরাহ, কাজের উত্পাদন, পণ্য সরবরাহ এবং ক্লায়েন্টদের সাথে অন্যান্য ধরণের কাজের সরবরাহে

একটি ক্যারিয়ারে দেশব্যাপী বা ব্যবসা-বাণিজ্য সংকট সমানভাবে কঠিন হতে পারে। যাইহোক, কোনও পরিস্থিতিতে আপনার আতঙ্কিত হওয়া উচিত নয়, কারণ আপনার প্রিয় এবং মর্যাদাপূর্ণ কাজের ক্ষেত্রে কঠিন সময়ে বেঁচে থাকা সম্ভব। নির্দেশনা ধাপ 1 অবহেলা বা কার্যকারিতা অবহেলা এড়িয়ে সঠিকভাবে আপনার কাজ করুন। সংস্থায় আনুগত্য প্রদর্শন এবং সংকটে ভাল পারফরম্যান্সের প্রতি ইচ্ছুক। তবে নিজেকে কারসাজি করতে দেবেন না। ভারী অতিরিক্ত কাজের চাপ, ওভারটাইম কাজ, কম মজুরি - এই সবগুলি সবসময় সংকটের পর

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার প্রক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড, ৫ article অনুচ্ছেদে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে two এটি সমস্ত কাজের শর্তাদি, অর্থ প্রদানের পদ্ধতি এবং ড্রাইভারের কাজের ক্রিয়াকলাপ বিস্তারিতভাবে সুনির্দিষ্ট করে। বিশেষ শর্তের উপর নির্ভর করে অতিরিক্ত আইটেম যুক্ত করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় সমস্ত কাজের শর্ত নির্দিষ্ট করুন -আগ্রহ - নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা - ড্রাইভারের দায়িত্ব - সামাজিক গ্যারান্টি - অর্পিত সম্পত্তি জন্য দায়বদ্ধতা - মজ

সম্ভাব্য অংশীদার এবং ক্লায়েন্টদের কাছে একটি ব্যর্থ বাণিজ্যিক প্রস্তাব পাঠানো মানে মূল্যবান সময় নষ্ট করা। সর্বোপরি, আপনার বার্তাটি সহজভাবে উপেক্ষা করা হবে এবং সবচেয়ে খারাপভাবে, আপনার সংস্থাটি এমন একটি সংস্থা হিসাবে কালো তালিকাভুক্ত হবে যা পেশাদারহীন, বিরক্তিকর পরিচালকদের নিযুক্ত করে। বাণিজ্যিক অফার করার সময় পরিচালকদের সবচেয়ে সাধারণ ভুলটি হ'ল ক্লায়েন্টের কাছে কী ধরণের বার্তা পৌঁছে দেওয়া উচিত তার পরিষ্কার বোঝার অভাব। সংক্ষেপে এবং খুব স্পষ্টভাবে প্রস্তাবটি তৈরি করা

রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 97 অনুচ্ছেদ অনুসারে ওভারটাইম কাজটিকে সেই হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত সময় ব্যবহার করে সম্পাদন করার নির্দেশ দিয়েছিলেন, এবং সেই কর্মচারী সময় মতো পরিচালনা করতে পারেননি। ওভারটাইম কাজ যেমন অনিয়মিত সময়সূচী সহ কাজের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 99 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে অ্যাকাউন্টিং এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি পান। এটি করার জন্য, একটি বিজ্ঞপ্তি

মস্কোতে, চাকরি পাওয়ার জন্য, বিদেশী নাগরিকদের অবশ্যই রাশিয়ায় নিবন্ধন এবং একটি কাজের ভিসা থাকতে হবে। রাশিয়ায়, বিদেশীদের জন্য বাসস্থান ভিসা জারি করা হয়। যদি কোনও নাগরিক তার থাকার জায়গা পরিবর্তন করেন তবে তাকে অবশ্যই পুনরায় নিবন্ধন করতে হবে এবং একটি ওয়ার্ক পারমিট নিতে হবে। নিবন্ধকরণের জন্য, একজন বিদেশীকে অবশ্যই ব্যক্তিগত পাসপোর্ট এবং মাইগ্রেশন কার্ড সরবরাহ করতে হবে। নিবন্ধগুলি সাধারণত এক বছরের জন্য বৈধ থাকে। মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, বিদেশী নাগরিকদের তাদের নিবন্ধকরণ নবায়ন করা

চিঠিগুলি সমস্ত স্তরের কর্মীদের লিখতে হবে: সচিব, শীর্ষ পরিচালক এবং সাধারণ পরিচালক। অবশ্যই, এই বর্ণগুলি অর্থ এবং বিষয়বস্তুতে সমান নয়। তবে তারা সকলেই একটি পেশাদার চিত্র এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির চিত্র গঠনে কাজ করে। যেমন একটি পয়সা রুবেলকে বাঁচায়, তেমনি সংক্ষিপ্ততম চিঠিও তার "

ভাণ্ডার বিশ্লেষণ আপনাকে এমন পণ্যগুলির গ্রুপগুলি সনাক্ত করতে দেয় যা সংস্থায় সর্বাধিক লাভ করে। আপনি যদি এই বিশেষ পণ্যগুলির প্রবাহ নিয়ন্ত্রণে বিশেষ মনোযোগ দেন তবে আপনি আপনার ব্যবসায়ের দক্ষতা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়াতে পারবেন। প্রয়োজনীয় ক্যালকুলেটর, কম্পিউটার নির্দেশনা ধাপ 1 ভাণ্ডার বিশ্লেষণের বিষয়টিকে নির্ধারণ করুন। যে কোনও পণ্য বিভাগ, নামকরণ ইউনিট, গোষ্ঠী বা পণ্যগুলির গোষ্ঠী অধ্যয়নের অধীনে ইউনিট হিসাবে কাজ করতে পারে। যদি আপনার সংস্থাটি পাইকার হয় তবে

আপনি কি কর্মশালা সম্পর্কে উত্সাহী না? আপনি কি তাদের সাথে বিরক্ত? কখনও কখনও এটি ঘটে যে কোনও বৈঠকে বসে থাকা অসম্ভব - এটি নিয়মিত ঘুমিয়ে পড়ে। এই অবস্থাটি কীভাবে মোকাবেলা করতে হবে এবং মনিব যা কিছু বলে তা শিখবেন? নীতিগতভাবে, কয়েকটি লোক বিভিন্ন সমাবেশ, সভা এবং অন্যান্য সম্মিলিত কাজের ইভেন্ট পছন্দ করে। তবে, আপনি তাদের ভালবাসতে এবং শান্তভাবে "

এটি ঘটে যে ক্লান্তি বা একঘেয়েমি এমন শক্তিতে কাজ করে যে ঘুমের সাথে লড়াই করা খুব কঠিন হয়ে পড়ে। এটি ঝাঁকুনি দিন, উত্সাহিত করুন এবং কাজ চালিয়ে যান এবং আপনার সংস্থার সাথে মান যুক্ত করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার চোখ বন্ধ এবং কাজের সময় ঘুমিয়ে পড়ার তাড়না এড়াতে পর্যাপ্ত ঘুম পান Get প্রতিদিন রাতে ভাল ঘুম আপনাকে দিনের বেলা কাজ করার শক্তি দেয়। কমপক্ষে আট ঘন্টা ঘুমান এবং মধ্যরাতের আগে বিছানায় যাওয়ার চেষ্টা করুন। প্রতিদিনের রুটিনটি পর্যবেক্ষণ করুন:

অফিস লাইফ একটি নিজস্ব বৈশিষ্ট্যযুক্ত জীব। তার মধ্যে একটি হ'ল কোনও কর্মীর উচ্চপদস্থ কর্তৃক তাকে কোনও সুযোগ সুবিধা দিয়ে বাছাই করা। নির্দেশনা ধাপ 1 মোবাইল যোগাযোগের জন্য অর্থ প্রদান সংস্থাটি জারি করা এবং কর্মচারীকে দেওয়া কর্পোরেট নম্বরটির সমস্ত ব্যয় পরিশোধের জন্য আদেশে স্বাক্ষর করুন। এই জাতীয় পদক্ষেপ তাকে টেলিফোন কলগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ করতে দেয় এবং আপনি কোম্পানির কাছে গুরুত্বপূর্ণ কোনও কর্মীর প্রতি আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করবেন। ধাপ ২ বর্ধিত বীমা

প্রত্যেকের ধারণাগুলি রয়েছে যা তারা উপলব্ধি করতে চান - এটি ইয়ার্ড, ব্যবসায় বা অন্য কিছু ল্যান্ডস্কেপিং হোক whether পছন্দসই অনুবাদ করতে, আপনার ধারণাটি কোনও প্রকল্পে রূপান্তর করতে হবে। প্রয়োজনীয় কাগজ এবং কলম, বা কম্পিউটার নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ধারণাটি পরিষ্কারভাবে রচনা করুন:

যদি প্রতি দিন কোনও কাজের দিন ক্লান্তি এবং সময় কাটানোর অনুভূতি নিয়ে আসে, তবে সম্ভবত এটি ভুলভাবে শুরু হয়েছিল। কর্মক্ষেত্রে ঘুমিয়ে না পড়ার জন্য, বরং শক্তিতে ভরপুর হওয়ার জন্য, কিছু নিয়ম সাহায্য করবে। বিধি 1। তরল পান করুন, শরীর তরল থেকে জাগ্রত হয়। সকালে, আপনি 50 মিলিলিটারের ছোট অংশে কফি পান করতে পারেন, ক্যাফিন স্বাদকে দমন করে। গ্রিন টিতে একটি শিথিল এবং উদ্দীপক প্রভাব রয়েছে। বা কোকো, এটিতে ম্যাগনেসিয়াম রয়েছে, যা উত্সাহ দেয়। বিধি 2। কার্যদিবস শুরুর ২-৩ ঘন্ট

একটি প্রচলিত ভুল ধারণা রয়েছে যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি খালি আনুষ্ঠানিকতা যার কোনও ব্যবহারিক তাত্পর্য নেই। এটা কি তাই? প্রকৃতপক্ষে, এই নথিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের জন্য প্রযোজ্য বিধিগুলি নির্ধারণ করা হয়েছে। একটি সুচিন্তিত কর্মসংস্থান চুক্তি সামগ্রিকভাবে পুরো টিমের কাজের স্থায়িত্ব এবং প্রতিটি কর্মীর কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং সুস্থতার ভিত্তি। কিভাবে সঠিকভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁক?

একটি ভাল কাজ অতীতের জিনিস হতে পারে যদি কর্মচারী ক্রমাগত ভুল করে থাকে। তারা কেবল পেশাদার ক্রিয়াকলাপের সাথেই নয়, দলে ব্যক্তিগত সম্পর্কের সাথেও যুক্ত হতে পারে। আপনি অফিসে এবং তার দেয়ালের বাইরে উভয়ই সঠিকভাবে আচরণ করলে আপনার চাকরি হারানো এবং নিজের খ্যাতি নষ্ট না করা সম্ভব। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার সরাসরি দায়িত্ব পালন করুন। অন্য কথায়, আপনার কাজ করুন। আপনার কাছে সর্বদা শিথিল হওয়ার সময় থাকবে তবে ত্রৈমাসিক প্রতিবেদনটি নিজে লেখা হবে না। আপনার উর্ধ্বতনদের নির্দেশাবলী

আপনার চিত্রের ক্ষতি না করে অফিসে একটি সুস্বাদু মধ্যাহ্নভোজ সম্ভব! স্বাস্থ্যকর এবং স্বাস্থ্যকর সুস্বাদু খাবার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অফিসে একটি ক্যাফেটেরিয়া বা ক্যাফে থাকলে আপনি সতেজ এবং স্বাস্থ্যকর খাবার খেতে পারেন এটি ভাল। দুর্ভাগ্যক্রমে, ক্যাফে সর্বত্র থাকে না এবং বিদ্যমান ক্যান্টিনগুলিতে ভাণ্ডার প্রায়শই খুশি হয় না। কোন খাদ্য আপনার চিত্রকে ধরে রাখতে এবং আপনার স্বাস্থ্য বাড়াতে সহায়তা করবে?

কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সংস্থা পরিচালনার জন্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্যের মূল উত্স হিসাবে কাজ করে। স্ব-মূল্যায়নের আলাদা ফাংশন রয়েছে। তিনি কাজের কাঠামো তৈরি করতে, আপনার পেশাদার স্তর নির্ধারণে সহায়তা করে এবং আরও বিকাশের ভিত্তি। প্রয়োজনীয় - কাজের বিবরণী

এন্টারপ্রাইজের মালিক বা কোনও বিভাগের প্রধান হওয়া, নিজেই সমস্ত পরিচালনার কাজ সম্পাদন করা অসম্ভব। প্রথমত, আপনার পক্ষে এ জন্য পর্যাপ্ত শক্তি বা সময় না থাকতে পারে এবং দ্বিতীয়ত, অসুস্থতার কারণে বা কোনও কারণে আপনার অনুপস্থিতির কারণে উত্পাদন বন্ধ হওয়া উচিত নয়। এছাড়াও, এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা পেশাদাররা আপনার চেয়ে আরও ভাল করতে পারে। এবং সাধারণভাবে, দায়িত্ব অর্পণ কোনও ব্যক্তিকে সচল করে, তার সৃজনশীলতা এবং বিকাশকে উদ্দীপিত করে। আপনি কীভাবে দায়িত্ব অর্পণ করবেন?

একটি নতুন প্রকল্প নয়, এটি যে বিষয়েই নিবেদিত হোক না কেন, উপযুক্ত স্লোগান ছাড়াই জনপ্রিয়তা অর্জন করতে এবং নিজস্ব চিত্র তৈরি করতে সক্ষম হবে। একটি দক্ষ, সৃজনশীল এবং স্মরণীয় স্লোগান যে কোনও সংস্থার অর্ধেক সাফল্য এবং সে কারণেই একটি স্লোগান তৈরিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত। সঠিকভাবে নির্বাচিত স্লোগানের সাহায্যে আপনি একটি বিজ্ঞাপন প্রচার, একটি নতুন প্রকল্প, বিক্রয় এবং আরও অনেক কিছুর প্রতি মানুষের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি স্লোগান তৈরি করার সময়

উত্পাদন একটি বরং শ্রমসাধ্য এবং জটিল প্রক্রিয়া। কিছু উদ্যোগ একক প্রযুক্তিগত চক্র সহ এক ধরণের পণ্য প্রস্তুত করে, আবার অন্যদের সমাপ্ত পণ্যগুলির বিস্তৃত পরিসীমা থাকে। এবং আসলে, এবং অন্য কোনও ক্ষেত্রে, আপনি উত্পাদন পরিকল্পনা ছাড়া করতে পারবেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 বাজারের জন্য কী উত্পাদন করা প্রয়োজন, প্রদত্ত পরিমাণ পরিমাণ পণ্য উত্পাদন করতে কী প্রয়োজন, ইতিমধ্যে কী সংস্থান রয়েছে এবং কী কী অভাব রয়েছে তার উপর ভিত্তি করে কার্যকর পরিকল্পনা ব্যবস্থার নির্মাণ করা উচিত। এ

কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, নিয়োগকারীকে অবশ্যই তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে। এই জাতীয় চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকারী সংস্থা উভয়কেই অন্য পক্ষের অসততা থেকে রক্ষা করবে, এটি উভয় পক্ষের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি নির্দিষ্ট করে, অর্থ প্রদানের বিষয়গুলি এবং অন্যান্য অনেকগুলি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নির্ধারণ করে। প্রয়োজনীয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের তৃতীয় ধারাটি একটি নিয়োগের চুক্তির সমাপ্তির জন্য উত্সর্গীকৃত। প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারী এবং নিয়োগ

অভ্যন্তরীণ বিধিবিধি, এরপরে বিধি হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এটি একটি স্থানীয় নথি যা পরিচালনা ও কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে এবং কাজের এবং বিশ্রামের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিপরীতে এর সাথে পরিচিত হতে হবে। প্রায়শই, কর্মচারী বা কর্মচারীদের কাজের গুণমান তাদের সম্মতিতে নির্ভর করে। এই বিধি লঙ্ঘন কর্মীর উপর শৃঙ্খলাবদ্ধতা চাপিয়ে দেওয়ার জন্য ভিত্তি হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 নিয়ন্ত্রক কাঠামো, যা অভ্যন্তর

গুরুত্বহীন ক্রিয়াকলাপ দ্বারা কোনও ব্যক্তি নিজের দ্বারা অলক্ষিত হয়ে কাজ থেকে বিক্ষিপ্ত হওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয়। এগুলির মতো বাধাগুলি উত্পাদনশীলতাকে মারাত্মকভাবে আঘাত করতে পারে কারণ তারা কাজের সামগ্রিক প্রবাহকে ব্যাহত করে। আপনার সময়কে ট্র্যাক রাখতে শিখুন যাতে আপনি এটি নষ্ট করেন না। সময় ট্র্যাকিং কাজের সময়টাকে অনুকূলভাবে পরিকল্পনা করা বেশ কঠিন। সবার আগে, তারপরেও আপনাকে নিজের কাছে স্বীকার করতে হবে যে কাজের সময় সিংহের অংশটি অনুকরণমূলক ক্রিয়াকলাপে ব্যয় হয়। প্

ক্ষুদ্র সংস্থাগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি পূর্ণকালীন আইনজীবী প্রয়োজন হয় না, কারণ তার পক্ষে খুব বেশি কাজ নেই। সুতরাং, যদি প্রয়োজন দেখা দেয় তবে এ জাতীয় সংস্থাগুলি আইনজীবীদের বাইরে নিয়োগ দেয় ire এগুলি নির্বাচন করার সময়, আপনাকে নিম্নলিখিত বিধি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত:

জেনারেল ডিরেক্টরের নিবন্ধকরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 68 অনুচ্ছেদ অনুসারে সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়। সাধারণ পরিচালক যদি ইতিমধ্যে এই পদে অধিষ্ঠিত থাকেন তবে শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং পরিচালনা পর্ষদ, সংস্থার ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য বা প্রধানের অংশীদারগণ নতুন মেয়াদে নতুন নির্বাচিত হন, নতুন ব্যবস্থাপনা ধারাটি No

কর্মক্ষেত্রে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও কর্মচারী কোম্পানির সম্পত্তির কিছু অংশ ক্ষতি করে বা ধ্বংস করে দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করা বৈধ। তবে এটি অবশ্যই আইন মেনে চলতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 সম্পত্তির ক্ষয়ক্ষতির জন্য দায়ী কে হবেন তা সন্ধান করুন। এটি করার জন্য, ঘটনায় উপস্থিত সমস্ত কর্মচারীর সাক্ষাত্কার নিন। তাদের ডেটা এবং সেইসাথে লাইন পরিচালকের কাছ থেকে প্রাপ্ত তথ্য থেকে আপনি কী ঘটেছে তার চিত্রটি আরও ভালভাবে কল্পনা করতে পারেন। ধ

বিশ্বজুড়ে, বেতন জরিপ বেতন নির্ধারণে সহায়তা করে। তবে, রাশিয়ায় এগুলি ব্যবহারের অনুশীলনটি মূল রূপ নেয়নি: এমনকি একই স্তরের বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রেও একই অঞ্চলে, অঞ্চল, সংস্থা ইত্যাদির উপর খুব বেশি নির্ভর করে নির্দেশনা ধাপ 1 সংস্থার পারিশ্রমিক ব্যবস্থাটি সর্বদা পরিচালনার প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের আকাঙ্ক্ষা পূরণ করে না। একদিকে বেতনটি কর্মীদের দক্ষতার সাথে কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করা উচিত, অন্যদিকে এটি অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত হওয়া উচিত। সোনার গড় পৌঁছানোর জন্য, আপনি বি

আপনার অধস্তনকে অস্বীকার করতে সক্ষম হচ্ছেন একজন সফল নেতার অন্যতম মূল্যবান গুণ। কোনও কর্মচারীকে কীভাবে অস্বীকার করবেন যাতে এর পরে কোনও বিরোধের পরিস্থিতি তৈরি না হয়? দ্বন্দ্ব, সংঘাতের বিদ্যমান বিজ্ঞান প্রত্যাখ্যান করার বিভিন্ন উপায় সরবরাহ করে। এই জাতীয় পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে: