কর্মক্ষেত্রে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও কর্মচারী কোম্পানির সম্পত্তির কিছু অংশ ক্ষতি করে বা ধ্বংস করে দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করা বৈধ। তবে এটি অবশ্যই আইন মেনে চলতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সম্পত্তির ক্ষয়ক্ষতির জন্য দায়ী কে হবেন তা সন্ধান করুন। এটি করার জন্য, ঘটনায় উপস্থিত সমস্ত কর্মচারীর সাক্ষাত্কার নিন। তাদের ডেটা এবং সেইসাথে লাইন পরিচালকের কাছ থেকে প্রাপ্ত তথ্য থেকে আপনি কী ঘটেছে তার চিত্রটি আরও ভালভাবে কল্পনা করতে পারেন।
ধাপ ২
নির্ধারিত স্থানে সম্পত্তিটির ক্ষয়ক্ষতি সংঘটিত হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করুন, কর্মচারীর প্রত্যক্ষ দোষ ব্যতীত কোনও কাকতালীয় পরিণতি হয়েছে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, এটি তাকে ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে, সম্ভবত, তবে অনৈতিক ical এটি অবশ্যই কোম্পানির প্রতি তার আস্থা হ্রাস করবে, যা তার কাজের ফলাফলকে বিরূপ প্রভাবিত করতে পারে।
ধাপ 3
ক্ষয়ক্ষতি ব্যয় গণনা করুন। এটিতে সমস্ত সম্ভাব্য লোকসান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, সরঞ্জাম মেরামত করার ব্যয়। অদম্য ব্যয় যেমন কোম্পানির সুনামের ক্ষতি হ'ল তাদের অ-স্পষ্টতা এবং গণনায় অসুবিধার কারণে কার্যত অ-পুনরুদ্ধারযোগ্য।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাছ থেকে আপনি যে পরিমাণ ক্ষয়ক্ষতি আদায় করতে চান তা বলুন। আপনি সমস্ত পক্ষের জন্য একটি সুবিধাজনক অর্থপ্রদানের শিডিয়োতে তার সাথে একমত হতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
কর্মীর বোনাস থেকে ক্ষয়ের পরিমাণ বা এর কিছু অংশ বিয়োগ করুন t দয়া করে মনে রাখবেন যে আপনি নিয়োগের চুক্তিতে সুনির্দিষ্ট মূল বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে কোনও জরিমানা আরোপ করতে পারবেন না। হ্রাস কেবল বোনাস সাপেক্ষে, যা আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাকে বঞ্চিত করতে পারে।
পদক্ষেপ 6
ক্ষতি পূরণের জন্য বোনাস পর্যাপ্ত নয় বা কর্মচারী পুরোপুরি তার চাকরি ছেড়ে দিলে, আদালতের মাধ্যমে তার কাছে ক্ষতিপূরণ দাবি করুন demand একই সময়ে, অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করুন যে দায়বদ্ধতার চুক্তিতে স্বাক্ষর করেননি এমন ব্যক্তির কাছ থেকে অর্থ সংগ্রহ করা বরং কঠিন হবে। এমনকি আপনার দাবি আদালতে বহাল থাকলেও debtণ আদায়ের বিষয়টি থেকে যাবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, বেলিফগুলি কেবল limitedণখেলাপীর সম্পত্তির একটি সামান্য অংশই দখল করতে পারে। যদি কোনও ব্যক্তির কোনও অর্থ, চাকুরী না থাকে বা তিনি অনানুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত হন তবে তার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থ পাওয়া অসম্ভব হবে।
