জেনারেল ডিরেক্টরের নিবন্ধকরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 68 অনুচ্ছেদ অনুসারে সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়। সাধারণ পরিচালক যদি ইতিমধ্যে এই পদে অধিষ্ঠিত থাকেন তবে শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং পরিচালনা পর্ষদ, সংস্থার ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য বা প্রধানের অংশীদারগণ নতুন মেয়াদে নতুন নির্বাচিত হন, নতুন ব্যবস্থাপনা ধারাটি No. 77 নং অনুচ্ছেদ ২ এবং নতুন কর্মসংস্থানের ভিত্তিতে বরখাস্তের মাধ্যমে পদটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তিত।
প্রয়োজনীয়
- -পাসপোর্ট
- কর্মসংস্থান ইতিহাস
- - শিক্ষার উপর নথি
- - পরিচালনা পর্ষদ, ট্রেড ইউনিয়ন বা শেয়ারহোল্ডারদের সিদ্ধান্তের প্রোটোকল
- -শ্রম চুক্তি
- -উর্ডার
- - শ্রম এবং ব্যক্তিগত কার্ড এন্ট্রি করা
- - কাজের দায়িত্ব নিয়ে একটি চুক্তি
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংবিধান দলিলগুলিতে নির্দিষ্ট নেতৃত্বের পদটির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য কোনও অতিরিক্ত চুক্তি সরবরাহ করা হয়নি এই সত্য অনুসারে। সিইও প্রথমবারের জন্য নির্বাচিত হলে নতুন কর্মসংস্থান চালানো দরকার। নিম্ন ম্যানেজমেন্ট দল থেকে সিইও নির্বাচনের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য। সুতরাং, পুনরায় নিবন্ধন বা নিবন্ধকরণ ঘটে তার উপর নির্ভর করে তিনটি পৃথক পরিস্থিতি রয়েছে।
ধাপ ২
বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, এবং নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নং 127 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী এবং অবধি অবকাশকালীন ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে বাধ্য হবেন এবং এর 140 নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী সম্পূর্ণ বন্দোবস্তের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। বরখাস্ত পদ্ধতিটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 84.1 অনুচ্ছেদের বিধিবিধানে পরিচালিত হতে হবে।
ধাপ 3
সাধারণ পরিচালক যদি ইতিমধ্যে বরখাস্ত হওয়ার পরে এই পদে অধিষ্ঠিত থাকেন তবে নির্বাচনের সময়সীমা শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্তের যে কার্যপত্রিকা হয়েছিল তা কার্য পুস্তকে একটি এন্ট্রি করা উচিত।
পদক্ষেপ 4
জুনিয়র ম্যানেজমেন্ট দলের কোনও কর্মচারী যদি সাধারণ পরিচালকের পদে নিয়োগ পান, তবে অন্য কোনও পদে স্থানান্তরসহ বরখাস্ত হওয়ার রেকর্ডটি তৈরি করা হয়।
পদক্ষেপ 5
নতুন শ্রমের সম্পর্ক শুরু করার জন্য সাধারণ পদ্ধতিতে নিয়োগকে আনুষ্ঠানিকভাবে দেওয়া হয়। আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 68 নং অনুচ্ছেদ দ্বারা গাইড করতে হবে। পরিচালনা পর্ষদ পরিচালক, ইউনিয়ন সদস্য বা শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা পুনরায় নির্বাচিত হলে পরিচালক, ইউনিয়ন বা শেয়ারহোল্ডারদের সিদ্ধান্তের একটি নথি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে সংযুক্ত থাকতে হবে। কর্মসংস্থানের ক্রম অনুসারে, আপনাকে এই দস্তাবেজের একটি উল্লেখও করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
অবস্থানটি নির্বাচনী হওয়ার বিষয়টি নির্বিশেষে, আপনাকে অফিসিয়াল কর্তব্য সম্পর্কে একটি নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে। সমস্ত তথ্য কাজের বই এবং পরিচালকের ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা উচিত।
