কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সংস্থা পরিচালনার জন্য কর্মীদের সম্পর্কে তথ্যের মূল উত্স হিসাবে কাজ করে। স্ব-মূল্যায়নের আলাদা ফাংশন রয়েছে। তিনি কাজের কাঠামো তৈরি করতে, আপনার পেশাদার স্তর নির্ধারণে সহায়তা করে এবং আরও বিকাশের ভিত্তি।
প্রয়োজনীয়
- - কাজের বিবরণী;
- - কর্ম পরিকল্পনা;
- - পেশাদার পরীক্ষা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরবর্তী প্রতিবেদনের সময়কালে (মাস বা ত্রৈমাসিক) আপনার ব্যক্তিগত কাজের পরিকল্পনা আঁকুন। যদি আপনার বিভাগটি ইতিমধ্যে পরিকল্পনা করে চলেছে তবে এই দস্তাবেজটি আধিকারিকের থেকে কিছুটা আলাদা হওয়া উচিত। একটি সাধারণ প্রকল্পের কাঠামোর মধ্যে স্বতন্ত্র কাজগুলি সংজ্ঞায়িত করুন, তাদের বাস্তবায়নের স্তরগুলি নির্দেশ করুন। আপনার পরিচালনা সংস্থা পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করুন। প্রতিবেদনের সময় শেষে, আপনার কাজের ফলাফল বিশ্লেষণ করুন। এই ব্যক্তিগত পরিকল্পনা আপনাকে এন্টারপ্রাইজে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি কেবলমাত্র অনুকূলিত করতে সহায়তা করবে না, বরং এটি নিজে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে।
ধাপ ২
কোনও কাজের জন্য আবেদনের সময়, একটি নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মচারীকে একটি কাজের বিবরণ জারি করা হয়। আপনার অবশ্যই সম্পাদন করা বুনিয়াদি কার্যকারিতা সম্পর্কে পরিচিত হন। স্প্রেডশিটে মূল পয়েন্টগুলি পূরণ করুন এবং প্রতি ছয় মাসে নিজেকে রেট দিন। আপনার নিজস্ব কর্মক্ষমতা একটি উদ্দেশ্য বিশ্লেষণ আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে। ম্যানেজমেন্টের সাথে এ জাতীয় মূল্যায়নের ফলাফলগুলি ভাগ করে নেওয়া, ব্যক্তিগত উন্নতির জন্য সেগুলি ব্যবহার করা প্রয়োজন হয় না। সম্ভবত, এই কাজের অংশ হিসাবে, আপনি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যাবেন যে আপনি নিজের অবস্থানকে ছাড়িয়ে গেছেন।
ধাপ 3
বড় সংস্থাগুলিতে, কর্মীদের পেশাদার স্তর এবং এন্টারপ্রাইজের প্রতি তাদের আনুগত্য নির্ধারণের জন্য প্রায়শই পরীক্ষার ব্যবস্থা করা হয়। উন্নয়নের ভিত্তি হিসাবে এ জাতীয় পরীক্ষার ফলাফলগুলি ব্যবহার করুন। আপনি আপনার কাজের পরিবর্তন করতে চান এমন প্রধান পয়েন্টগুলি ম্যানেজমেন্টের সাথে আলোচনা করুন।
পদক্ষেপ 4
অন্যান্য সংস্থায় সম্পাদিত অনুরূপ কার্যকারিতার সাথে এন্টারপ্রাইজে আপনার নিজের কাজের তুলনা করুন। আজ শ্রমবাজার অধ্যয়ন। বড় পরিবর্তন এবং প্রবণতা সমেত রাখার চেষ্টা করুন। আপনার কাজের একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়নের শালীন বেতন পাওয়ার মূল লক্ষ্য হওয়া উচিত। যদি, স্ব-মূল্যায়নের পরে, আপনি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে যান যে আপনি নিজের অবস্থানে যথেষ্ট দৃ are়, আপনার ফি বাড়ানোর বিষয়ে ম্যানেজমেন্টের সাথে কথা বলুন।
