অফিস লাইফ একটি নিজস্ব বৈশিষ্ট্যযুক্ত জীব। তার মধ্যে একটি হ'ল কোনও কর্মীর উচ্চপদস্থ কর্তৃক তাকে কোনও সুযোগ সুবিধা দিয়ে বাছাই করা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মোবাইল যোগাযোগের জন্য অর্থ প্রদান
সংস্থাটি জারি করা এবং কর্মচারীকে দেওয়া কর্পোরেট নম্বরটির সমস্ত ব্যয় পরিশোধের জন্য আদেশে স্বাক্ষর করুন। এই জাতীয় পদক্ষেপ তাকে টেলিফোন কলগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ করতে দেয় এবং আপনি কোম্পানির কাছে গুরুত্বপূর্ণ কোনও কর্মীর প্রতি আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করবেন।
ধাপ ২
বর্ধিত বীমা
একটি দলের স্ট্যান্ডার্ড কর্পোরেট বীমা বিকল্পটি সাধারণত পরিচালকে দেওয়া থেকে আলাদা হয়। ফার্মের ব্যয়ে আরও বিস্তৃত চিকিত্সা পরিষেবা পেতে কর্মচারীকে ক্ষমতাসীন ব্যক্তিদের তালিকায় রাখুন।
ধাপ 3
আরামদায়ক ছুটির দিন সাইন ইন
অবকাশিত অবকাশের সময়সূচি সর্বদা কর্মীদের পরিকল্পনা এবং ইচ্ছাগুলির সাথে মিলে না। আপনার গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারীকে তাদের নিজস্ব অবকাশের সময়টি বেছে নেওয়ার সুযোগ দিন (সাধারণত গ্রীষ্মের মাসগুলি সবচেয়ে কাঙ্ক্ষিত হয়)।
পদক্ষেপ 4
কাজের দিনটি ছোট করা হচ্ছে
সংস্থার বিশেষ পরিষেবাদির জন্য, কোনও কর্মী কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য হ্রাসের আকারে একটি বিশেষাধিকার পেতে পারেন। তাকে এক ঘন্টা দেরিতে আসতে বা এক ঘন্টা আগে (তাঁর পছন্দ) অফিস ছাড়ার অনুমতি দিন। এই ক্ষেত্রে আদেশে স্বাক্ষর করা বাধ্যতামূলক।
পদক্ষেপ 5
একটি পৃথক অফিস বরাদ্দ
অনেক কর্মচারী এ সম্পর্কে স্বপ্ন দেখেন তবে তাদের বেশিরভাগকেই প্যানেল বিভাগ নিয়ে একটি অফিসে কাজ করতে হয়।
পদক্ষেপ 6
অফিসের বাইরে কাজ করার সুযোগ
কিছু পেশায় ইন্টারনেটে বা কেবল কম্পিউটারে কাজ করা জড়িত। কর্মচারীকে স্বাধীনভাবে তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য জায়গাটি বেছে নিতে দিন। তিনি সপ্তাহে দু'দিন বাড়িতে বসে কাটান, এই শর্তে যে মানসম্পন্ন কার্যকরকরণ রয়েছে এবং সংস্থার কোনও কাজের ক্ষতি নেই।
