কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

বিক্রয় পরিচালকের কাজ চাকরি প্রত্যাশীদের প্রত্যাশা নিয়ে আকর্ষণ করে attrac এই অবস্থানে, আপনি ক্রমাগত পেশাগতভাবে বৃদ্ধি করতে পারেন এবং একই সাথে একটি ভাল আয় অর্জন করতে পারেন। তবে এই পেশার অসুবিধাও রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 বিক্রয় পরিচালক হিসাবে কাজ করার সুবিধাগুলির মধ্যে, কেউ মোটামুটি উচ্চ আয়ের সম্ভাবনাটি লক্ষ করতে ব্যর্থ হতে পারে না। কিছু সংস্থায় এই পদের সর্বাধিক আয় সীমাবদ্ধ নয়। যাইহোক, একই সময়ে, এটি উল্লেখ করা যেতে পারে যে খুব কম গ্যারান্টিযুক্ত আয়, অর্থা

ব্যবসায়িক ভ্রমণের ব্যয় ভ্রমণকারী কর্মচারী এবং করের প্রতিবেদনের জন্য সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা উভয়ই রেকর্ড করা হয়। নিবন্ধের প্রথম পর্যায়ে তাদের পরবর্তী পরিশোধের উদ্দেশ্যে ব্যবসায়িক ভ্রমণকারী হিসাবে আপনার ব্যয় নির্ধারণ করা হচ্ছে। প্রয়োজনীয় - পাসপোর্ট

কাজের অভিজ্ঞতা সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন। এই নিবন্ধে, আমরা কীভাবে কোনও ধরণের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারি তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব। নির্দেশনা জেনারেল (বা বীমা) কাজের অভিজ্ঞতা হ'ল একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কাজের মোট সময়কাল, জনসাধারণের জন্য অন্যান্য দরকারী কাজ, সেইসাথে বাধাগুলি নির্বিশেষে আইনটিতে নির্দিষ্ট সময়সীমা। কাজের অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী মোট অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, ভর্তির তারিখ এবং প্রতিটি কাজ বরখাস্তের তারিখ

সমাপ্ত কাজ (পরিষেবাদি) এর কাজটি প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টগুলিকে বোঝায় এবং প্রদত্ত পরিষেবাদির বিধানের মানক চুক্তির একটি সংযোজন। এই জাতীয় দলিলটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স আইন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি বিবেচনায় নিয়েই হবে এবং গৃহীত অ্যাকাউন্টিং মানসমূহ (অ্যাকাউন্টিং আইনের অনুচ্ছেদ 9) পূরণ করতে হবে। এবং এই আইনের কোনও একক রূপ না থাকলেও, এর বাস্তবায়নের জন্য মানগুলির অমান্যতা কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে জরিমানার কারণ হতে পারে। প্রয়োজনীয় সমাপ্ত কাজের অ্যাক্টের

"আমরা আপনাকে আবার ফোন করব" - এই শব্দগুচ্ছটি দীর্ঘদিন ধরে শূন্যপদে প্রত্যাখ্যানের সমার্থক হয়ে উঠেছে, যদিও কখনও কখনও এইচআর পরিচালকরা আবেদনকারীকে ফিরে কল করে আবার দেখা করার প্রস্তাব দেন। প্রার্থীদের সাথে কাজ করার বাকি পদ্ধতিগুলি খুব কমই অনুশীলন করা হয়, যদিও এটি কোনও সংস্থার চিত্রকে ক্ষতি করতে পারে। কারও স্বার্থকে প্রভাবিত না করে আপনি কীভাবে চাকরী সন্ধানকারীকে অস্বীকার করতে পারেন?

অবকাশের রিপোর্টটি ইউনিফর্মের লোকেরা লিখেছেন। যে সমস্ত লোক তাদের পরেন না তারা একটি বিবৃতি লিখেন। বার্ষিক ছুটি শ্রম কোড অনুসারে এবং তফসিল অনুসারে অন্য সবার মতো সরবরাহ করা হয়। অংশীদারদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিগুলির জন্য ছুটি দেওয়া যেতে পারে, যা অনুচ্ছেদে ৩১ অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। ছুটির মেয়াদ ইউনিট কমান্ডার দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং এটি 10 দিনের বেশি হতে পারে না। নির্দেশনা ধাপ 1 বার্ষিক ছুটির প্রতিবেদনটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের নামে লেখা হয় এবং ছুটির শুরু এব

কাজের বই হ'ল একটি নথি যা কোনও কর্মীর পুরো কাজের পথ প্রতিফলিত করে। যদি এটি পৃষ্ঠাগুলির বাইরে চলে যায় তবে একটি সন্নিবেশ জারি করা হয়। কাজের বইটি কেবলমাত্র যদি এটি হারিয়ে যায়, ক্ষতিগ্রস্থ হয় এবং আরও ব্যবহারের জন্য অনুপযোগী হয় তবে প্রতিস্থাপন করা হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি সদৃশ জারি করা হয়, যার নকশা কাজের বইগুলি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য বিধিগুলির 31 অনুচ্ছেদে নির্দেশ করা হয়েছে। সদৃশটি পূরণ করার সময়, এই বিধিগুলির 32 অনুচ্ছেদে গাইড হওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় - নিয়োগকর্ত

গুলি চালানো পৃথিবীর শেষ নয়। অবশ্যই, কোনও শহরবাসীর জন্য প্রতিদিন অফিসে যাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হওয়া সাধারণত একটি দুর্দান্ত চাপ। তবে আপনি যদি চাকরির ক্ষতিটিকে আজীবন ট্র্যাজেডিতে পরিণত না করেন তবে আপনি এটি টিকে থাকতে পারবেন। নির্দেশনা ধাপ 1 নিজেকে বিশ্রাম দেওয়ার অনুমতি দিন। আপনি যত সাহসী হন তা বিবেচনা না করেই বরখাস্ত হওয়া আপনার পক্ষে বেদনাবিহীন ছিল unlikely শক্তি অর্জন করে, নগদ মজুদগুলির একটি নিরীক্ষণ পরিচালনা করুন। আপনি যদি খুব শীঘ্রই কোনও কাজ না পেয়ে থাকে

নতুন কর্মীদের নিয়োগ ও নিবন্ধকরণের পদ্ধতির উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম রয়েছে। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 68 টি, এটি প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নং টি -1 এর প্রধানের আদেশ দ্বারা টানা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির আদেশ দ্বারা 05

জ্যেষ্ঠতা সেই সময়ের সময়কালে যখন কোনও নাগরিক সমাজের সুবিধার্থে কাজ করে বা অন্যান্য কার্যক্রমে নিযুক্ত থাকে এবং প্রশিক্ষণের সময়টি জ্যেষ্ঠতার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এমন ইভেন্টে কাজের স্থান বা অধ্যয়নের স্থান থেকে জারি করা দলিলগুলি দ্বারা অবশ্যই তা নিশ্চিত হওয়া উচিত । "

কোনও কাজের চুক্তি সম্পাদন করার সময়, লঙ্ঘনের বিষয়টি ঠিকাদারের পক্ষ থেকে এবং গ্রাহকের পক্ষ থেকে উভয়ই হতে পারে। আপনি যদি এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন তবে অপরাধীর কাছে অভিযোগ দায়ের করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের চুক্তিটি আবার পড়ুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের অধ্যায় 37 পড়ুন। ভাঙা সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের জন্য যে নিয়মগুলি উত্সর্গ করা হয় সেগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন। ধাপ ২ ঠিকাদার দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজের চুক্তির সমস্ত লঙ্ঘনকে সিস্টেমিত করুন। এই ধরনের লঙ্ঘ

বিশ্রাম এবং পুনরুদ্ধার করার জন্য উইকএন্ডের প্রয়োজন। তারা আপনাকে পরবর্তী সপ্তাহের জন্য প্রস্তুত করার অনুমতি দেয়, যেমন, আপনার কাজের সময় পরিকল্পনা করতে যাতে এটি যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে চলে। বিশ্লেষণ এবং ত্রুটি সংশোধন আপনি নতুন জিনিস পরিকল্পনা শুরু করার আগে, আপনি ইতিমধ্যে কী অর্জন করেছেন তা বিশ্লেষণ করুন। যদি কোনও কারণে আপনি লক্ষ্যযুক্ত লক্ষ্যগুলি মোকাবেলা না করেন তবে কেন এটি ঘটেছে তা সন্ধান করুন। আপনি কেমন অনুভব করছেন সেদিকে মনোযোগ দিন। মনে রাখবেন আপনি সপ্তাহে

চাকরি সন্ধান করা প্রায়শই বিশেষজ্ঞের সময় এবং সংবেদনশীল ব্যয়ের সাথে জড়িত। ইউক্রেনীয় শহর নিকোলায়েভে উপযুক্ত অবস্থান সন্ধান করা অন্য যে কোনও জায়গার মতো প্রায় একই রকম। ইন্টারনেটের বিকাশের সাথে সাথে এই কাজটি সম্পাদন করা আরও সহজ হয়ে গেছে। প্রয়োজনীয় - কম্পিউটার

যে কোনও উদ্যোগের দক্ষতা পরিচালনার দক্ষতার উপর নির্ভর করে। একই সাথে, সমস্ত ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া এবং তাদের সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের, সিইও থেকে সাধারণ কর্মচারী পর্যন্ত তাদের কাজের ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত বিধিবিধানগুলি মেনে চলতে হবে। অনেকগুলি কারণ - শ্রম শৃঙ্খলা, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া এবং প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তার সাথে কঠোর সম্মতি, নির্ভর করে যে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কতটা দৃly়তার সাথে সেট করা হয়েছে এবং এন্টারপ্রাইজে বিকশিত বিধিগুলি ব্যবহার করে তারা কতটা দৃly়ভাবে নিয়ন্ত্রণ করা হয় de

পাসপোর্ট হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের মূল পরিচয় দলিল। এতে কোনও ব্যক্তির শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পাশাপাশি ডেটা এবং জন্মের তারিখ, নিবন্ধন স্থান, দাম্পত্য অবস্থা এবং নাবালিকাগুলির তথ্য রয়েছে। পাসপোর্টের প্রথম পৃষ্ঠায় ইস্যুর স্থান এবং তারিখ এবং নথিটি জারি করার কর্তৃত্ব সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। প্রতিটি পাসপোর্টের একটি পৃথক নম্বর রয়েছে যা অন্য কোনও নথিতে পুনরাবৃত্তি করে না। প্রথম পৃষ্ঠায় আপনি পাসপোর্ট নম্বরটি খুঁজে পেতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 পাসপোর

তথ্য স্ট্যান্ড প্রায় কোনও বিক্রয় সংস্থার অফিসের অভ্যন্তরের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আর শুধু অফিস নয়। আপনি পেশাদারদের থেকে এ জাতীয় স্ট্যান্ড অর্ডার করতে পারেন বা এটি নিজে তৈরি করতে পারেন। এটি করার জন্য, আমাদের স্ট্যান্ডের মাত্রা অনুসারে একটি টুকরো প্লাস্টিকের পেতে, এটিতে লিফলেট এবং ব্রোশারের জন্য পকেট তৈরি করা, এই পকেটগুলি সংযুক্ত করা, স্ট্যান্ডে একটি শিরোনাম লিখতে হবে এবং ফ্রেমে এটি sertোকানো দরকার। আসুন এই বিষয়গুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক। নির্দেশনা ধাপ 1

বর্তমান উত্পাদন স্তরের বিকাশ কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য সংস্থা পরিচালনার বর্ধিত দায়িত্ব বোঝায়। ট্রেড ইউনিয়নগুলির অনুপস্থিতিতে, উদ্যোগগুলিতে বিশেষ কর্মী পরিষেবা পাওয়া বিশেষত প্রাসঙ্গিক। প্রতিটি নতুন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি সুরক্ষা ব্রিফিংয়ের মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং প্রাপ্ত জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে প্রত্যয়িত করতে হবে। একটি ওএসএইচ তথ্য স্ট্যান্ড এইচআর বিভাগ বা ব্রেক রুমে স্থাপন করা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার বুথের একটি উজ্জ্বল নাম নিয়ে আসুন। উদাহরণ

শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। উত্পাদনের কারণে অব্যবহৃত ছুটির জন্য এবং কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ চার্জ করা হয় এবং প্রদান করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনার সময়কালের আগে যে 12 মাস কাজ করা হয়েছিল তার গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। কর্মচারী যদি পূর্ববর্তী বছরগুলিতে ছুটি ব্যবহার না করেন তবে গড় উপার্জন অব্য

ডাউনসাইজিংয়ের সম্ভাবনা সর্বদা বেদনাদায়ক এমনকি কোনও সংস্থার মূল কর্মীদের জন্যও। চাকরি হারানোর হুমকিও একবারে অপূরণীয় কর্মচারীর উপর ঝুলতে পারে। এবং বিচ্ছিন্ন না হওয়ার জন্য, প্রথম কাজের পূর্বশর্তগুলিতে তাদের কাজের অভ্যাসগত গুণগতভাবে সংশোধন করা প্রয়োজন। একটি নিয়ম হিসাবে, পরিচালনার আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনেক আগেই আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে তথ্য সমষ্টিগতভাবে আসে to এটি বিশেষত অনুসন্ধানী কর্মীদের গসিপ এবং অনুমানমূলক কাজ হতে পারে। অবশ্যই, এই জাতীয় প্রতিটি বার্তায় প্র

কোনও উদ্যোগ, সংস্থা বা প্রতিষ্ঠান তৈরি করার সময়, প্রাথমিক কাজটি এর কাঠামো গঠন করা হয়। একটি এন্টারপ্রাইজের কাঠামো তার পরিচালনার স্তর এবং অন্যান্য কার্যকরী ইউনিটের মধ্যে সম্পর্ক নির্ধারণ করে। গঠন করা কাঠামো অনুযায়ী সংস্থার কর্মীদের সংমিশ্রণটি স্টাফিং টেবিল দ্বারা নির্ধারিত এবং আঁকানো হয়। প্রয়োজনীয় - এন্টারপ্রাইজের স্টাফিং টেবিল। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রতিষ্ঠানের বিধিগুলিতে এন্টারপ্রাইজের সামগ্রিক কাঠামো আনুষ্ঠানিক করে শুরু করুন। বিধিবদ্ধ নথিতে অন্তর্ভুক্ত

যে কোনও এন্টারপ্রাইজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাঠামোগত বিভাগগুলির মধ্যে একটি হ'ল কর্মী বিভাগ। যদি আমরা ধরে নিই যে এর বাণিজ্যিক সাফল্য কোম্পানির কর্মীদের যোগ্যতা এবং পেশাদারিত্বের উপর নির্ভর করে, তবে এই জাতীয় গুণাবলীর সাথে কর্মীদের নির্বাচন করা এই বিভাগের কর্মীদের কাজ। তবে এটি অন্যান্য অনেকগুলি কার্য সম্পাদন করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 বিভাগটি প্রধান কার্যগুলি কী সম্পাদন করবে তা ভেবে দেখুন। অবশ্যই, কোনও উদ্যোগের জন্য অপারেশনাল এবং traditionalতিহ্যবাহী কর্মীরা কাজ ক

স্বনির্ভরতা, ঝুঁকি নেওয়ার ক্ষমতা পাশাপাশি ব্যবসায়ের বিষয়ে সৃজনশীল হওয়ার ক্ষমতাও সময়ের সাথে সাথে ব্যবসা শুরু করতে সহায়তা করবে। উদ্যোক্তা কঠিন, তবে সম্ভব। মূল বিষয় হ'ল সমস্ত বিষয় ভাল করে বোঝা। উদ্যোগের জন্য আইনী কাঠামো উদ্যোক্তা একটি লাভজনক উপার্জনের লক্ষ্যে একটি স্বাধীন প্রক্রিয়াকৃত অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ। রাশিয়ার বাজার সম্পর্কের বিকাশ উল্লেখযোগ্য সংখ্যক মানুষের অর্থনৈতিক স্বাধীনতার প্রকাশের সূচনার পয়েন্টে পরিণত হয়েছিল। এটি মূলত বেঁচে থাকার আকাঙ্ক্ষার

যদি, আপনার লক্ষ্যটি মনে করে, আপনি নিজেকে কম্পিউটার থেকে উঠতে বাধ্য করেন এবং খুব কমই কিছু করা শুরু করেন, তবে আপনার এটি অর্জনের প্রেরণার স্পষ্টতই অভাব রয়েছে। এবং যাইহোক, ভাল অনুপ্রেরণা ছাড়াই লক্ষ্যটি অসম্পূর্ণ থাকার সম্ভাবনা রয়েছে। প্রয়োজনীয় - কাগজ

একজন নিয়োগকারী একটি ভাল কর্মচারীর সাথে একটি ভাল জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত করে। এটি আইনজীবীর পদের জন্য আবেদনকারীদের পুনরায় শুরু করার জন্য বিশেষত সত্য, কারণ শব্দ এবং তথ্যের মালিকানার ক্ষমতা এই পেশার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার জীবনবৃত্তির শুরুতে, আপনি কোন অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তা নির্দেশ করুন। কখনও কখনও কোনও নিয়োগকারী বেশ কয়েকটি উপযুক্ত শূন্যপদ খোলেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার বেশ কয়েকটি পদের নাম ইঙ্গিত করা উচিত, যেগুলির মধ্যেও আপনি কাজ করতে

তার দৈনন্দিন জীবনে, রোগীর সুবিধার জন্য কাজ করাতে, ডাক্তারকে কেবল রোগীর চিকিত্সার চেয়ে আরও অনেক কিছু করতে হয়। এর মধ্যে ডায়াগনস্টিক অনুসন্ধান, রোগীর মানসিক সহায়তা এবং বিভিন্ন কাগজপত্র সহ কাজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এগুলি হ'ল মেডিকেল রেকর্ড, এবং কঠোরভাবে প্রতিবেদন জার্নালগুলি এবং অসুস্থ পাতা এবং সমস্ত ধরণের শংসাপত্র। কোনও সন্দেহ নেই যে সঠিকভাবে সম্পাদিত ডকুমেন্টগুলি ভাল কাজের সূচক। তবে, দুর্ভাগ্যক্রমে, ডকুমেন্টেশন সবসময় নির্দোষভাবে রাখা হয় না। বিশেষত শংসাপত্র পূরণ করার সময় প্রচ

সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলির কাজের সাফল্য মূলত দক্ষভাবে নির্বাচিত কর্মীদের উপর নির্ভর করে। এবং কর্মীদের গুণমান, পরিবর্তে এটি সঠিকভাবে কীভাবে নির্বাচন করা হয় তার উপর নির্ভর করে। সর্বোপরি, এটি একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনের সময় আপনি কর্মচারী, তার যোগ্যতা, ব্যক্তিগত গুণাবলীর পুরোপুরি মূল্যায়ন করতে পারেন। সুতরাং আপনি কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার সঠিকভাবে পরিচালনা করবেন?

নেত্রী হওয়ার শিল্পকলা অর্ডার লেখার বিষয়ে নয়, তবে সংগঠনের কর্মীদের দক্ষতার সাথে অনুপ্রাণিত করা, সমমনা ব্যক্তিদের একটি দল গঠন করা, সংস্থার মুখোমুখি সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করা এবং বাজারের পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে about সভাগুলি সঠিকভাবে সংগঠিত করা হলে এই সমস্ত কাজগুলি সমাধান করা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি নিয়মিত ভিত্তিতে না হয় তবে সভার সময় এবং অবস্থান সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করুন। আপনার ইমেল নিউজলেটার কয়েক দিন আগে পাঠান যাতে এটি দলে আশ্চর্য হয়ে

রাশিয়ার আর্থিক সঙ্কট বিশ্বের অনেক দেশের মতো দীর্ঘায়িত না হওয়া সত্ত্বেও, অনেক ব্যবসায়ী নেতা অবশেষে অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার মধ্যে কীভাবে বাজারে তাদের অবস্থান বজায় রাখবেন তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করছেন। কীভাবে সংকট থেকে বেঁচে যাবেন, যা দেখা গেল যে কোনও মুহুর্তে শুরু হতে পারে?

২০০৮ সালের পতনের মধ্য দিয়ে শুরু হওয়া মন্দা আজও বিশ্বের প্রায় সব দেশেই অব্যাহত রয়েছে। এটি এমন উত্পাদন যা সঙ্কটের কারণে সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়। পরিচালকদের পক্ষে এই পরিস্থিতি থেকে মুক্তির উপায়গুলি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি বাজেট গঠন করুন। পরিকল্পনাগুলি ব্যয় করুন এবং তাদের বিভাগীয় পরিচালকদের নিয়ন্ত্রণের জন্য কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধি দিন। এই সমস্ত ব্যয় হ্রাস করার একটি আসল উপায় হবে। সঙ্কটের আগে যদি এই পদ্ধতিটি সম্পাদিত ন

কোনও কর্মচারী, একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত, অবশ্যই তার কাজের উপর কোন প্রয়োজনীয়তা আরোপিত হয়, তাকে কী এবং কীভাবে পূরণ করা প্রয়োজন তা অবশ্যই জানতে হবে। এর জন্য কাজের বিবরণ রয়েছে। তবে তাদের সংকলন, নিবন্ধকরণ এবং পরিবর্তন কোনওভাবেই আইনী আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, এটি নিয়োগকর্তার অনুরোধে করা হয়। কি, এই ক্ষেত্রে, কাজের বিবরণে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে?

1941 সালে, আমেরিকান বিপণনকারী অ্যালেক্স ওসবার্ন দ্রুত ধারণা সন্ধানের জন্য একটি বুদ্ধিদীপ্ত পদ্ধতি নিয়ে আসে। পরবর্তীতে, এটি কেবল বিজ্ঞাপনেই নয়, শিক্ষা এবং সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলির জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলিতেও প্রয়োগ করা শুরু হয়েছিল। সাধারণত, মস্তিষ্কে তিনটি পর্যায় জড়িত। আসুন তাদের জেনে নেওয়া যাক। সমস্যা গঠন শুরু করার জন্য, আপনাকে একটি দল জড়ো করে এটিকে দুটি গ্রুপে বিভক্ত করতে হবে:

কিছু লোকের জন্য ভাল অর্থোপার্জনের বাসনা কেবল একটি আকাঙ্ক্ষা থেকে যায় remains তারা বুঝতে পারে না যে এর জন্য কিছু প্রচেষ্টা করা এবং নিজের জন্য একটি নির্ভরযোগ্য এবং স্থিতিশীল উপাদান বেস প্রস্তুত করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় ব্যয় করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যখন নিজেকে বেশি প্রাপ্য মনে করেন তখন নিজের পক্ষে দাঁড়ান। প্রস্তাবিত বেতন যদি আপনার কাছে কম বলে মনে হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে এটি সম্পর্কে বলতে দ্বিধা করবেন না, তার সাথে তর্ক করুন, আরও বড় ব্যক্তির

প্রসবকালীন ছুটি অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের প্রসূতি-গাইনোকোলজিস্ট দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে দেওয়া হয় যিনি গর্ভাবস্থার পর্যবেক্ষণ করেছেন observed এটি 24 মাসের জন্য গড় উপার্জন অনুযায়ী এবং নির্ধারিত দিনগুলিতে প্রদান করা হয়, সন্তানের জন্মের সময় নির্বিশেষে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি সাধারণ গর্ভাবস্থায়, একাধিক গর্ভাবস্থায় - ১৯6 দিন সর্বমোট ১৪০ দিন প্রদান করা হয়। যদি সন্তান প্রসব জটিল হয়, তবে জন্মের 16 দিনের পরে পৃথক অসুস্থ ছুটিতে প্রদান করা হয়। প্রসবকা

সংস্থার কর্মীদের ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নির্ভর করে যে কীভাবে ভ্রমণের যোগ্যতা রয়েছে। ভ্রমণ কাজের ক্ষতিপূরণ জড়িত, ঠিক যেমন কর্মচারী যাতায়াত। আর্ট অনুসারে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 166, কোনও সরকারী কার্যভারে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার লিখিত আদেশে কোনও কর্মীর স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে যে কোনও ভ্রমণ বিবেচনা করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমনে কোনও কর্মচারীর ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, সেই অনুযা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যার ভিত্তিতে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট বিশেষায় কাজ সম্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণের দায়িত্ব নেয় এবং নিয়োগকর্তা তাকে বেতন প্রদান, তাকে চাকরী প্রদান এবং যথাযথ কর্মের ব্যবস্থা গ্রহণ করেন শর্ত কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সঠিকভাবে আঁকা?

একটি বিস্তৃত অর্থে শৃঙ্খলা - প্রতিষ্ঠিত বিধি, বিধি অনুসরণ করে। উত্পাদনে, এই নিয়মাবলী এবং শাসনের বিধিনিষেধগুলি একটি আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত নথি - "অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণগুলি" দ্বারা নির্ধারিত হয়। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় কর্মচারী তাদের সাথে পরিচিত হয় এবং একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, আনুষ্ঠানিকভাবে সেগুলি সম্পাদনের উদ্যোগ নেয়। আদর্শভাবে, এমন একটি উদ্যোগে যেখানে "

কাজের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, কোনও ধরণের মালিকানার উদ্যোগের কাজের বই রাখা দরকার। এগুলি পূরণ করার জন্য ফর্ম এবং প্রবেশপত্র তৈরির পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশন নং 225 এর 16 ই এপ্রিল, 2003 এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। নিয়োগকর্তা কোনও নিয়োগের চুক্তিতে নিয়োগ এবং স্বাক্ষর করার 5 দিনের বেশি পরে কর্মচারীর কাজের বইয়ের কাজ সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করতে বাধ্য। প্রয়োজনীয় -শ্রম চুক্তি -উর্ডার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিটি কর্মচারীকে কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি সরবরাহ করতে হবে। আপনার নিজস্ব অনুরোধে বা উত্পাদন প্রয়োজনের জন্য, আপনি কেবল কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং 14 দিনের বেশি সময়ের জন্য অবকাশকালীন সময়ে কাজে যুক্ত হতে পারেন। এই দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। চাকরীর চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য কে উদ্যোগ নিয়েছিল তা নির্বিশেষে এটি বরখাস্ত হওয়ার পরেও প্রদান করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কিছু বিভাগের কর্মচারীদ

কোনও বোনাস হ'ল একজন কর্মচারীর জন্য একটি উপাদান উদ্দীপনা। এটি মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত নয়, যদিও এটি শ্রম পারিশ্রমিক ব্যবস্থার অংশ (শ্রম কোডের ১৩৫ অনুচ্ছেদ থেকে), যদিও এটি মাসিক চার্জ করা হয়। এর ভলিউম, প্রদানের শর্তাবলী এবং উপার্জনের জন্য শর্তাদি এন্টারপ্রাইজে গৃহীত বোনাসগুলিতে প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অতএব, আপনি প্রিমিয়াম বঞ্চিত করতে পারবেন না, আপনি এটি চার্জ করতে পারবেন না। অর্থাৎ প্রতিবেদনের সময়কালের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীকে বোনাসের ক্রমে অন্তর্ভুক্ত করবেন না। যাইহোক

যে কোনও উদ্যোগের ক্রিয়াকলাপের মূল দিকনির্দেশ এবং পরিমাণগত সূচকগুলি নির্ধারণ করে এমন সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ নথিটি হ'ল তার কাজের উত্পাদন প্রোগ্রাম। এটি এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালনার একটি অপরিহার্য অংশ এবং একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিকল্পনা ও পরিচালনা সরঞ্জাম। এটি একীভূত উত্পাদন পরিকল্পনা এবং এর ক্রিয়াকলাপ নিশ্চিত করার জন্য যে সমস্ত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা প্রয়োজন তাদের একটি তালিকা। নির্দেশনা ধাপ 1 কমপক্ষে 3 বছরের জন্য আপনার সংস্থার উত্পাদন কার্যক্রম বিশ্লেষণ করুন।