জ্যেষ্ঠতা সেই সময়ের সময়কালে যখন কোনও নাগরিক সমাজের সুবিধার্থে কাজ করে বা অন্যান্য কার্যক্রমে নিযুক্ত থাকে এবং প্রশিক্ষণের সময়টি জ্যেষ্ঠতার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এমন ইভেন্টে কাজের স্থান বা অধ্যয়নের স্থান থেকে জারি করা দলিলগুলি দ্বারা অবশ্যই তা নিশ্চিত হওয়া উচিত । "সিনিয়রটি" ধারণাটি একটি সাধারণীকরণের ধারণা যাতে বীমা, সাধারণ বা বিশেষ জ্যেষ্ঠতা ইত্যাদির অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার ধারণাও রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা একটি বরং কঠিন কাজ, যার ক্রম বর্তমান আইনসুলভ আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। সাধারণ নিয়মের পাশাপাশি, পর্যাপ্ত পরিমাণে বিভাগীয় বিধি রয়েছে যা বিভিন্ন ধরণের জ্যেষ্ঠতা গণনার নিয়ম নির্ধারণ করে। যাই হোক না কেন, জ্যেষ্ঠতার গণনাটি একটি ক্যালেন্ডার পদ্ধতিতে সম্পন্ন হয়, যার মধ্যে একটি মাস থাকে 30 দিন এবং এক মাস 12 মাস।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তা যখন কর্মচারীর জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছিলেন তখন সময়কালের সময়কাল বিবেচনায় নিয়ে বীমা সময় গণনা করা হয়। একই সময়ে, আপনি যে কোনও ধরণের ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকতে পারেন: সামরিক বা সিভিল সার্ভিস, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা কোনও নিয়োগের চুক্তির অধীনে কাজ সম্পাদন করতে পারেন। আজ বলবত আইন অনুসারে, পাঁচ বছরের বীমা অভিজ্ঞতার উপস্থিতিতে বার্ধক্যজনিত পেনশন পাওয়ার অধিকার দেখা দেয়, যার সময়ে বাধ্যতামূলক অবদান ছিল।
ধাপ 3
প্রাথমিক অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছে যাওয়ার পরে শ্রম পেনশন পাওয়ার অধিকার নির্ধারণ করার সময়, কোনও নাগরিক কাজ করার সময় বা অন্যান্য কাজে নিযুক্ত থাকাকালীন বীমা সময়কালে সমস্ত সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং যা গণনার সময় অফসেটের বিষয় ছিল সামগ্রিক বা বিশেষ দৈর্ঘ্যের পরিষেবা: তাঁর কাজের সময়কালে (আইনী) আইন প্রয়োগকারী আইন অনুসারে পেনশন নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়।
পদক্ষেপ 4
একই সময়ে, নির্দিষ্ট আইনসুলভ আইন দ্বারা প্রদত্ত বিধি অনুসারে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করা প্রয়োজন (পরিষেবাটির "অগ্রাধিকারযোগ্য" দৈর্ঘ্যের গণনা করার সময় সহ)। এই পদ্ধতিটি তখনও প্রযোজ্য যখন কোনও নাগরিক (প্রাসঙ্গিক আইনসভা আইন বা অন্যান্য আদর্শ নথি বাতিল হওয়ার দিনে তার বয়স নির্বিশেষে) পুরোপুরি একটি বিশেষ বা সাধারণ পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিকাশ করেছেন, যার উপস্থিতি তাকে একটি প্রাপ্তির অধিকার দিয়েছে জ্যেষ্ঠতা বা বৃদ্ধ বয়স পেনশন
