ঘন ঘন পরিবর্তিত আইন জ্যেষ্ঠতা গণনার পদ্ধতিতে সমস্ত নতুন সংশোধনী প্রবর্তন করে। এমনকি অভিজ্ঞ হিসাবরক্ষকের জন্যও, এই জাতীয় গণনার প্রতিটি স্বতন্ত্র কেস একটি নতুন কাজ, এবং সর্বদা সহজ নয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এটি যদি আপনার প্রথম বারের জ্যেষ্ঠতা গণনা করে থাকে তবে জেনে রাখুন যে তিন প্রকারের জ্যেষ্ঠতা রয়েছে। বীমা বা কাজের অভিজ্ঞতা, সিভিল সার্ভিসের অভিজ্ঞতা এবং বিশেষ কাজের অভিজ্ঞতা যা বিশেষ পরিস্থিতিতে (বিপজ্জনক শিল্প, তীব্র জলবায়ু অবস্থায় এবং তেজস্ক্রিয় বিকিরণের সংস্পর্শে আসা অঞ্চলগুলিতে কাজ করা) কাজকালের সময়কালে বা সামাজিক ক্রিয়াকলাপকে বিবেচনা করে। শ্রম ক্রিয়াকলাপের এই জাতীয় সময়কাগুলি অগ্রাধিকার পেনশন প্রতিষ্ঠার ভিত্তি, পাশাপাশি জ্যেষ্ঠতার জন্য পেনশন।
ধাপ ২
কর্মচারীর কাজের বইয়ের সাথে কাজ করুন যা কাজের অভিজ্ঞতার প্রমাণের প্রধান দলিল। 07.24.02 এর সরকারী ডিক্রি 555 অনুসারে, তার অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে, লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি, নাগরিক প্রকৃতির চুক্তি ইত্যাদি সেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার জন্য গৃহীত হয়। বর্তমানে, কোনও সময়কাল অন্তর্ভুক্তির মূল শর্ত হ'ল এই সময়কালে বাধ্যতামূলক প্রদানের অর্থ প্রদান, অর্থাত্। বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা জন্য বীমা অবদান। রেজোলিউশনে বীমা অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত থাকা সময়কালগুলি নিশ্চিত করতে শংসাপত্রের ফর্মগুলিও রয়েছে।
ধাপ 3
সরকারী ডিক্রি নং 555 এবং আইন নং 173-এফজেডের ভিত্তিতে, এই কর্মচারীর জন্য সমস্ত রেকর্ড এবং নথি পর্যালোচনা করুন, পেনশনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত থাকা সময়কালগুলি নির্ধারণ করুন। পছন্দের পেনশন ইত্যাদির নিয়োগের সাথে সম্পর্কিতদেরও হাইলাইট করুন etc.
পদক্ষেপ 4
একটি পূর্ণ বছর (12 মাস) এর উপর ভিত্তি করে কোনও ক্যালেন্ডার ক্রমে কাজের প্রয়োজনীয় সময়কালের গণনা করুন। তদুপরি, প্রতি ত্রিশ দিন মাসগুলিতে অনূদিত হয়, এবং প্রতি বারো মাসে পুরো বছরে অনুবাদ হয়। সুবিধার্থে, এই পিরিয়ডগুলি নিয়োগ এবং ছাড়ার তারিখের মাধ্যমে একটি কলামে লিখুন। যদি পেনশন গণনার জন্য অন্তর্ভুক্ত বেশ কয়েকটি নির্বাচিত সময়সীমা সময়মতো হয়, তবে কর্মচারী যা বেছে নেয় তা নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
বীমা অভিজ্ঞতা গণনার জন্য প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করে আপনার গণনার যথাযথতা পরীক্ষা করুন। সেগুলি ইন্টারনেটে পাওয়া যাবে। তবে নিজেকে প্রথম বারের মতো গণনা করতে খুব অলস হবেন না।
