কোনও কর্মচারীর অবিচ্ছিন্ন সেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিটি "রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমাগুলির জন্য বেনিফিট নিয়োগের ক্ষেত্রে শ্রমিক ও কর্মচারীদের অবিরাম দৈর্ঘ্য গণনা করার নিয়ম" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় ইউএসএসআর মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল 13.04.73 নং 252. এর, এবং এর প্রভাবটি সুপ্রিম কোর্টের 15.03.2000 নং 508 দুটি সিদ্ধান্তের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে (15.08.02 নং জিকেপিআই 2002-868 থেকে এবং থেকে 20.08.02 নং GKPI 2002-771) এবং শ্রম কোড (আর্ট। 423)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা এন্টারপ্রাইজে অবিচ্ছিন্ন কাজের সময়কাল হিসাবে বিবেচিত হয়। যাইহোক, কখনও কখনও পূর্ববর্তী কাজ থেকে পিরিয়ডগুলি অবিচ্ছিন্ন পরিষেবাতেও গণনা করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইভেন্টে যখন বরখাস্তের মুহূর্ত থেকে নতুন কাজের জন্য কর্মসংস্থান থেকে বিরতি নির্দিষ্ট সময়সীমা অতিক্রম না করে।
ধাপ ২
সুতরাং, নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত হওয়ার পরে, বিরতিটি তিন সপ্তাহের বেশি হওয়া উচিত নয়। তবে, কোনও কর্মচারী এই অধিকারটি বছরে একবারই ব্যবহার করতে পারেন, সুতরাং যদি 12 মাসে কর্মী তার নিজের ইচ্ছার 2 বার ছাড়তে সক্ষম হন, তবে এই সময়কটি অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতায় গণনা করা হয় না।
তবে যদি কর্মচারী কোনও ভাল কারণে তার কাজ পরিবর্তন করে, তবে তার আশা করার অধিকার রয়েছে যে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা বজায় রাখার সময়কাল এক মাস বাড়িয়ে দেওয়া হবে। উদাহরণস্বরূপ, কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করার সময় বা অন্য কোনও অঞ্চলে যাওয়ার সময় এটি সম্ভব।
ধাপ 3
এটি লক্ষ করাও গুরুত্বপূর্ণ যে নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মীদের জন্য বরখাস্ত হওয়া এবং কর্মসংস্থানের মধ্যে দীর্ঘ বিরতির সম্ভাবনা রয়েছে।
সুতরাং, যে ব্যক্তিরা দূর উত্তরে (এবং সমতুল্য অঞ্চলগুলিতে) একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে কাজ ছেড়েছেন তারা দুই মাসের জন্য নতুন নিয়োগকর্তার সন্ধান করতে পারেন।
সংগঠনের পুনর্গঠন বা তরলতার কারণে যদি কোনও কর্মচারী কোনও নতুন চাকরীর সন্ধান করতে বাধ্য হন, তবে তার অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা তিন মাস ধরে বজায় থাকে।
স্বাস্থ্যগত কারণে এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য পদটি অপ্রতুলতার কারণে বরখাস্ত ব্যক্তিদের জন্য একই সময়কাল সরবরাহ করা হয়।
পদক্ষেপ 4
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে যদি কোনও মহিলার 14 বছরের কম বয়সী শিশু (বা 16 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু) থাকে তবে শিশুটি এই বয়সে না পৌঁছা পর্যন্ত তার অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হয় না।
যদি কোনও কর্মচারী তার স্ত্রীকে অন্য কোনও জায়গায় কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত করার ক্ষেত্রে প্রস্থান করে, তবে কোনও নিয়োগকর্তার সন্ধানের সময় তিনি মোটেই সীমাবদ্ধ নন, এক্ষেত্রে এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ধারাবাহিকতায় প্রভাব ফেলবে না।
এছাড়াও, পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা বাধাগ্রস্ত হয় না, যদি তারা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার আগের কাজটি ছেড়ে দেয়।
