সেবার অগ্রাধিকারযোগ্য দৈর্ঘ্য সেই শ্রমিকদের জন্য গণনা করা হয় যারা "বিপজ্জনক উত্পাদনে কাজ করা" বিভাগের অধীনে আসে। একটি নিয়ম হিসাবে, আইনটিতে এই শ্রেণীর শ্রমিক সম্পর্কিত অনেকগুলি বিধান রয়েছে। এবং তাদের একটি প্রাথমিক অবসর।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উপকারভোগীদের সেবার দৈর্ঘ্য - এবং এগুলি একটি নিয়ম হিসাবে, বিশেষ কাজের শর্তে কাজ করা লোক এবং যারা উত্তর উত্তর অঞ্চলে এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলে বাস করে - সাধারণত কাজের জন্য 1 বছর হিসাবে গণনা করা হয়, ৫. কার্যপত্রে বা কর্মসংস্থান চুক্তিতে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি দ্বারা ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ সম্পর্কে তথ্য।
ধাপ ২
আপনি একটি শংসাপত্রের ভিত্তিতে প্রফেশনাল অভিজ্ঞতাও গণনা করতে পারেন যেখানে সুদূর উত্তর অঞ্চলের অঞ্চলে এবং তার সমতুল্য অঞ্চলে কাজের সময়কালের বিষয়টি উল্লেখ করা হয়েছে। এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনার ক্ষেত্রেও একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব হ'ল এই বিধানটি বর্ণনা করে এমন কিছু নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত বেনিফিটের ব্যবহার।
ধাপ 3
"চাকুরীর অগ্রাধিকার দৈর্ঘ্য" স্কিম অনুসারে যেসব কাজের গণনা সাপেক্ষে সেই তালিকা ক্যালেন্ডারের ক্রমে পরিষেবার দৈর্ঘ্যে গণনা করা হয়। "বিপজ্জনক উত্পাদন" এর শর্তে পরিচালিত প্রাসঙ্গিক উদ্যোগগুলিতে কাজের সময় গণনা করার জন্য কী মান ব্যবহৃত হত তার ভিত্তিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
পরিষেবাটির পছন্দনীয় দৈর্ঘ্য গণনা করার সময়, এন্টারপ্রাইজে ব্যয় হওয়া পরিমাণটি খুব গুরুত্বপূর্ণ। তদুপরি, কোনও সাধারণ উদ্যোগে কাজ করার আগে অবসর নেওয়ার জন্য, কাজের প্রতিটি দিন বিবেচনা করা প্রয়োজন। তবে, যদি পুরো বেশিরভাগ কাজের অভিজ্ঞতা অর্জনের আগে কয়েক মাস যথেষ্ট না হয়, আপনি আবার "ঝুঁকিপূর্ণ উত্পাদন" বা সুদূর উত্তরে কাজ পেতে এবং নিখোঁজ মাসগুলিতে কাজ করতে পারেন। যদি এই বিকল্পটি উপযুক্ত না হয়, তবে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যে মোট পছন্দনীয় প্লাসটি স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি হবে যা অবসর নেওয়ার জন্য অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে। তবে এই ক্ষেত্রেও, কর্মচারী তার সহকর্মীদের তুলনায় অনেক আগেই একটি প্রাপ্য বিশ্রামের উদ্দেশ্যে রওয়ানা হবেন।
