অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা গণপরিষদের কাউন্সিলের 252 রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত এবং "রাশিয়ান ফেডারেশন নং 508 এর রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত" ধারাবাহিক কাজের অভিজ্ঞতা গণনার নিয়ম "অনুসারে গণনা করা হয়, পাশাপাশি শ্রমের 423 অনুচ্ছেদ অনুসারে রাশিয়ান ফেডারেশন এর কোড।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর;
- - কাগজ;
- - একটি কলম;
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - 1 সি প্রোগ্রাম "বেতন এবং কর্মী"।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করতে, 1 সি "বেতন এবং কর্মী" প্রোগ্রাম ব্যবহার করুন বা একটি ক্যালকুলেটর, কাগজ এবং একটি কলম ব্যবহার করে গণনা চালিয়ে যান।
ধাপ ২
আপনি যদি প্রোগ্রামটি ব্যবহার করছেন, উপযুক্ত লাইনগুলিতে নিয়োগ, বরখাস্ত এবং নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় নম্বর দিন, "গণনা করুন" ক্লিক করুন। আপনি যে ফলাফল চান তা পান।
ধাপ 3
ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করে অবিচ্ছিন্নভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে কলামে প্রতিটি কাজ থেকে বরখাস্তের তারিখ লিখুন, কর্মের তারিখ বিয়োগ করুন। যদি কোনও নতুন চাকরি পাওয়ার এবং আপনার আগের কাজটি ছেড়ে দেওয়ার মধ্যে বিরতি যদি তিন সপ্তাহেরও কম হয়, তবে গণনা করা ফলাফলগুলি যুক্ত করুন। যদি বিরতিটি 3 সপ্তাহ অতিক্রম করে, তবে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতায় এই লাইনটি অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
পদক্ষেপ 4
এও মনে রাখবেন যে যদি কোনও কর্মী 12 মাসের মধ্যে দুই বা ততোধিক বার বরখাস্ত হন, তবে 12 মাস পরিষেবাটির অবিচ্ছিন্ন দৈর্ঘ্যে জমা দেওয়া হবে না।
পদক্ষেপ 5
যদি কর্মচারী কোনও ভাল কারণে তার কাজের জায়গা পরিবর্তন করে এবং এটি সম্পর্কিত শংসাপত্রগুলিতে নির্দেশিত হয়, তবে কর্মসংস্থানের মধ্যবর্তী সময়কালে, যা অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার অধিকার দেয়, এটি 1 মাস বাড়ানো যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি এমন কোনও কর্মচারীর জন্য অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা বিবেচনা করছেন, যিনি সুদূর উত্তর বা সমমানের অঞ্চলগুলিতে চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন এবং দু'মাস অবসরের পরে কাজের ফাঁকে ফেলেছেন তবে আপনাকে অবশ্যই পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যকে ধারাবাহিক হিসাবে গণনা করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
পুনর্গঠন বা এন্টারপ্রাইজ তরলকরণের কারণে ছিন্নবিচ্ছিন্ন কর্মীদের ক্ষেত্রে কাজের বিরতি 3 মাস হতে পারে। সুতরাং, যদি এই সময়সীমা বরখাস্ত হয়ে নতুন কর্মসংস্থান পর্যন্ত চলে যায় তবে বিবেচনা করুন যে অভিজ্ঞতাটি অবিচ্ছিন্ন। একই নিয়ম সেই সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা স্বাস্থ্যের কারণে বা কোনও প্রতিবন্ধী হওয়ার কারণে বরখাস্ত হন।
পদক্ষেপ 8
16 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার কারণে যদি কোনও মহিলার কাজ থেকে বিরতি পান তবে অবশ্যই আপনাকে অভিজ্ঞতাকে অবিচ্ছিন্ন হিসাবে বিবেচনা করতে হবে। 14 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের যত্ন নেওয়া মহিলাদের ক্ষেত্রেও এটি একই প্রযোজ্য।
