কাজের অভিজ্ঞতা সাধারণ এবং অবিচ্ছিন্ন।
এই নিবন্ধে, আমরা কীভাবে কোনও ধরণের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারি তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব।
নির্দেশনা
জেনারেল (বা বীমা) কাজের অভিজ্ঞতা হ'ল একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কাজের মোট সময়কাল, জনসাধারণের জন্য অন্যান্য দরকারী কাজ, সেইসাথে বাধাগুলি নির্বিশেষে আইনটিতে নির্দিষ্ট সময়সীমা।
কাজের অভিজ্ঞতা থেকে প্রাপ্ত তথ্য অনুযায়ী মোট অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়। এটি করার জন্য, ভর্তির তারিখ এবং প্রতিটি কাজ বরখাস্তের তারিখ নিন, সেগুলি একটি কলামে লিখে রাখুন। তারপরে ভর্তি থেকে শুরু করে এবং বরখাস্তের সাথে শেষ হয়ে কত ক্যালেন্ডার দিন কাজ করেছে তা তারা গণনা করে end কাজের প্রতিটি জায়গায় এই ধরনের দিনের সংখ্যা সংক্ষিপ্ত করা হয়, এইভাবে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য প্রাপ্তি, বছর, মাস এবং দিনের সংখ্যায় প্রকাশিত।
আসুন কীভাবে মোট জ্যেষ্ঠতা গণনা করা হয় তার একটি উদাহরণ দেখান। সমস্ত মামলার বরখাস্ত করার কারণটি কর্মচারীর নিজস্ব ইচ্ছা বিবেচনা করা হবে। কাজের প্রথম স্থান: ২৮ শে সেপ্টেম্বর, 2001-এ গৃহীত - ২২ শে নভেম্বর, 2003 এ বরখাস্ত। কাজের দ্বিতীয় স্থান: 20.03.2004 এ গৃহীত - 16.07.2007 এ বরখাস্ত। কাজের তৃতীয় স্থান: 12.10.2008 এ গৃহীত - 10.01.2011 এ বরখাস্ত।
পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করে, ভর্তির তারিখ বরখাস্তের তারিখ থেকে বিয়োগ করতে হবে। প্রয়োজনে এক বছর থেকে ব্রেকডাউন করার জন্য বারো মাস এবং এক মাস থেকে ত্রিশ দিন সময় লাগে। যেমন একটি গণনা স্কিম ব্যবহার করে, প্রতিটি পিরিয়ডে, একদিন "হারিয়ে" যায়, যা যুক্ত করা প্রয়োজন। অধিকন্তু, কোনও কর্মচারীর জন্য এই বিধিটি কেবলমাত্র সেই সময়ের জন্য প্রযোজ্য যেখানে শ্রম কার্যকলাপ চালানো হয়েছিল।
সুতরাং, আসুন গণনা করা যাক: কাজের প্রথম স্থান: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 বছর 1 মাস 26 দিন; কাজের দ্বিতীয় স্থান: 16 জুলাই, 2007 - 20 শে মার্চ, 2004 = 3 বছর 4 মাস। 17 দিন; কাজের তৃতীয় স্থান: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 বছর 2 মাস 29 দিন; আরও, মোট অভিজ্ঞতা ডেটা যুক্ত করে গণনা করা হয়: 2 বছর 1 মাস। 26 দিন। + 3 বছর 4 মাস 17 দিন + 2 বছর 2 মাস 29 দিন। = 7 বছর 9 মাস এবং 12 দিন। এখন আসুন কীভাবে একটি অবিচ্ছিন্ন টাইপের পরিষেবার দৈর্ঘ্য সঠিকভাবে গণনা করা যায় তা সম্পর্কে কথা বলি। অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা হ'ল শেষ কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য।
এটি লক্ষ করা উচিত যে অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা যেমন ক্ষেত্রে থেকে যায়: যদি একটি ভাল কারণ থেকে একটি কাজ থেকে অন্য কাজে স্থানান্তরের মধ্যে বিরতি এক মাসের বেশি না হয়, এবং অসম্মানজনক কারণে - তিন সপ্তাহ। যদি কোনও মহিলা 16 বছরের কম বয়সী বা 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের অক্ষম করেন বা তিনি গর্ভবতী হন। যদি কর্মচারীকে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত করা হয়, এর কারণ হ'ল স্বামী / স্ত্রীদের মধ্যে একজন অন্য অঞ্চলে নতুন বাসভবনে চলে গিয়েছিলেন বা তিনি অবসর নিয়েছিলেন।
