ডাউনসাইজিংয়ের সম্ভাবনা সর্বদা বেদনাদায়ক এমনকি কোনও সংস্থার মূল কর্মীদের জন্যও। চাকরি হারানোর হুমকিও একবারে অপূরণীয় কর্মচারীর উপর ঝুলতে পারে। এবং বিচ্ছিন্ন না হওয়ার জন্য, প্রথম কাজের পূর্বশর্তগুলিতে তাদের কাজের অভ্যাসগত গুণগতভাবে সংশোধন করা প্রয়োজন।
একটি নিয়ম হিসাবে, পরিচালনার আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনেক আগেই আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে তথ্য সমষ্টিগতভাবে আসে to এটি বিশেষত অনুসন্ধানী কর্মীদের গসিপ এবং অনুমানমূলক কাজ হতে পারে। অবশ্যই, এই জাতীয় প্রতিটি বার্তায় প্রতিক্রিয়া জানানোর দরকার নেই। তবে যদি এর জন্য কমপক্ষে কিছু অর্থনৈতিক পূর্বশর্ত থাকে তবে সবার উচিত গসিপের দিকে মনোযোগ দেওয়া।
কর্মীদের হ্রাস করার সময়, নেতা আইনের উপর নির্ভর করেন, যা স্পষ্টতই এমন ব্যক্তিকে নিয়ন্ত্রিত করে যাদের ছাঁটাইয়ের হুমকি দেওয়া হয় না। এর মধ্যে গর্ভবতী মহিলাদের পাশাপাশি অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের মা এবং প্রতিবন্ধী শিশুদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এছাড়াও, হ্রাস অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মীদের হুমকি দেয় না।
প্রত্যেকের ক্যারিয়ারের নিয়তিগুলি পরিচালক এবং এইচআর বিভাগের হাতে রয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে, যে মানদণ্ডের মাধ্যমে হ্রাসের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে তা শ্রম উত্পাদনশীলতা, শিক্ষা, পেশাদার যোগ্যতার মাত্রা, পাশাপাশি ব্যক্তিগত গুণাবলীর ক্ষেত্রে হ্রাস পায়।
ওয়ারখর্স
প্রথমত, যারা সংস্থায় সরাসরি আর্থিক মুনাফা আনেন না, অর্থাৎ। অফিসের কর্মীরা যার কাজগুলি সহজেই পুনরায় বিতরণ করা যেতে পারে। বিপরীতে, কাজের বৈশিষ্ট্য - ড্রাইভার, রান্নাঘর, নির্মাতা, বিক্রয়কর্মী ইত্যাদি প্রায়ই তাদের কাজ রাখুন।
যদি ছাঁটাইয়ের কোনও হুমকি থাকে তবে আপনার এমন বিশেষজ্ঞ হওয়ার কথা চিন্তা করা উচিত যা পুনরায় প্রশিক্ষণ বা অতিরিক্ত কাজের চাপ নিতে প্রস্তুত। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি কর্মীদের বিষয়ে আগ্রহী হন তবে কোনও আইনজীবীর পেশাদার মান বৃদ্ধি পায়। কোনও হোটেল প্রশাসক যিনি কাজের পরে পরিচালনার জন্য কোনও ড্রাইভারের কার্য সম্পাদন করতে প্রস্তুত একজন কর্মচারীর চেয়েও অনেক মূল্যবান দেখবেন যিনি প্রতিটি সুবিধাজনক কারণে কাজের বিবরণীতে আবৃত থাকেন।
আপনার কাজটি হারাতে না দেওয়ার জন্য আপনার অতিরিক্ত সময়ের কাজ ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। একটি সাধারণ কর্পোরেট লক্ষ্যের জন্য ফ্রি সময় এবং শখের ত্যাগের একচ্ছত্রতা পরিচালনার প্রতিবাদ করুন।
অসুস্থ ছুটি নেই
একজন মূল্যবান কর্মচারী হলেন একজন স্বাস্থ্যকর কর্মচারী। শোনা যায় যতটা উদ্বেগজনক, নিয়মিত অসুস্থ ছুটি গ্রহণকারী শ্রমিকরা পিক ম্যানেজারদের দ্বারা সম্মানিত হয় না।
অসুস্থতার কারণে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রটি ছেড়ে যেতে আপনার সত্যিকারের অনিবার্য বিশেষজ্ঞ হতে হবে।
অতএব, আপনার অনাক্রম্যতা যত্ন নেওয়া ভাল: কঠোর করা শুরু করুন, একটি ভিটামিন কমপ্লেক্স পান করুন এবং খেলাধুলায় প্রবেশ করুন। ঠিক আছে, অসুস্থতার ক্ষেত্রে, যদি সম্ভব হয় তবে ঘরে বসে পরিমাণ মতো কাজ করার জন্য স্বেচ্ছাসেবীর পক্ষে ভাল - ব্যবস্থাপনা অবশ্যই এই ধরনের বিশেষজ্ঞের দায়িত্বের প্রশংসা করবে।
কাজের আনন্দ
এমনকি আপাতদৃষ্টিতে নিরপেক্ষ নেতাও সাবজেক্টিভিটির একটি স্বাস্থ্যকর ডোজ দিয়ে কাজটি যৌথভাবে মূল্যায়ন করে শেষ করেন। সর্বোপরি তিনিও একজন মানুষ। সুতরাং, পরিচালকের পক্ষে এমন কোনও কর্মচারীকে বিদায় জানানো আরও সহজ যা তাঁর কাজের সাথে খুশি নন তার সহকর্মীর কাছে, যে খোলা পেশাদার জায়গাগুলির জন্য সংস্থার প্রতি কৃতজ্ঞ।
প্রায় প্রতিটি দলে বিশেষজ্ঞ রয়েছে যারা এখন এবং তাদের দেওয়া নতুন শূন্যপদগুলির বিষয়ে কথা বলেন, কম বেতন এবং অস্বস্তিকর অবস্থার বিষয়ে অভিযোগ করেন। যে একজন তার কাজের জায়গা এবং তার কাজ পছন্দ করে তার চেয়ে একজন পরিচালকের পক্ষে এই জাতীয় কর্মচারীকে প্রত্যাখ্যান করা অনেক সহজ is এই স্বাস্থ্যকর কর্পোরেট কৃতজ্ঞতা অনেক মূল্য।
