একটি বিস্তৃত অর্থে শৃঙ্খলা - প্রতিষ্ঠিত বিধি, বিধি অনুসরণ করে। উত্পাদনে, এই নিয়মাবলী এবং শাসনের বিধিনিষেধগুলি একটি আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত নথি - "অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণগুলি" দ্বারা নির্ধারিত হয়। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় কর্মচারী তাদের সাথে পরিচিত হয় এবং একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, আনুষ্ঠানিকভাবে সেগুলি সম্পাদনের উদ্যোগ নেয়।
আদর্শভাবে, এমন একটি উদ্যোগে যেখানে "আয়রন" শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠিত হয়, সমস্ত কর্মচারী কঠোরভাবে এবং যথাযথভাবে আদেশ, কাজের সময়সূচী এবং আইন, বিধি এবং স্থানীয় আইন, সংবিধানের নির্দেশাবলী এবং আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম মেনে চলেন এবং পাশাপাশি কঠোরভাবে অনুসরণ করুন পরিচালকদের আদেশ। এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের শৃঙ্খলা এখন সেনাবাহিনীতেও পাওয়া যায় না। তবে এটির কতটুকু প্রয়োজন এবং এটি কীসের জন্য?
শৃঙ্খলাটি কাজের এবং প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলিতে unityক্য এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যা সরবরাহিত পণ্য এবং পরিষেবার মানের প্রতিফলিত হয়। এটি এমন শৃঙ্খলা যা কর্মীদের উত্পাদন আচরণকে অনুমানযোগ্য, পরিকল্পনা ও পূর্বাভাসের পক্ষে জোর করে তোলে। এটি কেবলমাত্র সাধারণ পারফরমারদের স্তরে, তবে সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলির মধ্যেও তাদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া নিশ্চিত করা সম্ভব করে। শ্রমের দক্ষতা এটির উপর নির্ভর করে এবং তাই এর পরিমাণগত এবং গুণগত সূচক।
শৃঙ্খলার উদ্দেশ্যমূলক এবং বিষয়গত দিক রয়েছে। উদ্দেশ্যগুলি এন্টারপ্রাইজে পরিচালিত প্রতিষ্ঠিত নিয়মাবলী এবং নিয়মের সিস্টেমে প্রকাশ খুঁজে পায়। বিষয়বস্তুগুলি প্রতিটি কর্মচারী তাদের পূরণের আকাঙ্ক্ষাকে প্রতিনিধিত্ব করে। পরিচালনার কাজ হ'ল সেই সংস্থায় এমন শর্ত তৈরি করা যেখানে শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মশক্তিগুলির পৃথক সদস্যদের স্বার্থের উপরে রাখা হয়। এক্ষেত্রে নেতৃত্বের পক্ষ থেকে নিয়ন্ত্রণ ও নিয়ন্ত্রণের কার্যকারিতা বাস্তবায়নের দরকার নেই - সাম্যবাদী নিজেই অব্যবস্থাপনা, আমলাতন্ত্র, সত্যবাদিতা এবং অন্যান্য কাজগুলিতে লড়াই করার জন্য সচেতন হয় যা সাধারণ কাজে হস্তক্ষেপ করে।
কর্মচারীদের নিয়মানুবর্তিতা নিয়মগুলি মেনে চলার আশা করা উচিত নয় যখন এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা নিজেই নিয়মিতভাবে এটি লঙ্ঘন করে, অযৌক্তিকভাবে তাদেরকে নির্ধারিত ও জরুরি কাজে জড়িত করে, ঘন্টা এবং সপ্তাহান্তে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা পুরোপুরি সঠিকভাবে বিশ্বাস করবে যে নিয়মিত কাজের দিনে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করা যেতে পারে, যেহেতু তারা কয়েক ঘন্টা পরে কাজ করে। আপনি যদি পরিচালক হন তবে নিজের সাথে শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে শুরু করুন। কেবলমাত্র এই ক্ষেত্রে আপনি আপনার অধীনস্থদের কাছ থেকে এটি দাবি করতে এবং নাশকতা এড়াতে সক্ষম হবেন।
