বড় বড় উদ্যোগে বর্তমানে ব্যবস্থা গ্রহণের একটি ব্যবস্থা রয়েছে যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সংঘটিত হওয়া রোধ এবং প্রতিরোধের লক্ষ্যে করা হয়েছে যা কোনও কর্মীর জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকির কারণ হতে পারে। এই ব্যবস্থার ব্যবস্থাকে শ্রম সুরক্ষা বলা হয়। তবে আরও বিশদে এই বিভাগটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা প্রয়োজন।
আমাদের শ্রম সুরক্ষা কেন দরকার
শ্রম সুরক্ষা উদ্যোগ বা শিল্পের মধ্যে, আহত হওয়া পরিস্থিতি যা সাধারণ শ্রমিকের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে এমন হ্রাস করার লক্ষ্যে বিভিন্ন পদ্ধতি, উপায় এবং ক্রিয়াকলাপ হিসাবে বোঝা যায়। শ্রম সুরক্ষা সত্যই প্রয়োজন, এবং এখানে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে: বেশ কয়েকটি কারণে প্রথমটি প্রতিরক্ষামূলক। শ্রমিকদের কাজের অবস্থার ক্ষতিকারক কারণগুলি থেকে রক্ষা করা, বিপজ্জনক উত্পাদনের কারণগুলির কাঠামোতে শ্রমিকদের ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত বাধাগুলি দূরীকরণ এন্টারপ্রাইজে আঘাতের পরিমাণ হ্রাস এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত রোগের প্রবণতা হ্রাস করে। ইভেন্টগুলির অনুকূল বিকাশের সাথে সাথে শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে The দ্বিতীয় কারণটি হ'ল সামাজিক। কর্মীদের প্রতি পরিচালনার আনুগত্যের অন্যতম রূপ শ্রম সুরক্ষা। কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের সাক্ষরতার উন্নতি করার জন্য ডেকে আনা বিভিন্ন প্রশিক্ষণ এবং ক্লাস পরিচালনা করার সময়, তাদের দৃ have় বিশ্বাস রয়েছে যে নিয়োগকর্তা এন্টারপ্রাইজটির কাজটি তার কোর্সটি চালাতে দিতে চান না। কর্মীদের আনুগত্য বৃদ্ধি পায় এবং ফলস্বরূপ, তাদের শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় এন্টারপ্রাইজে প্রশিক্ষণ লগের উপস্থিতি শ্রম সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থাপনা দায়বদ্ধ এমন কোনও গ্যারান্টি নয়। নিরাপত্তা ব্যবস্থাগুলি নিয়মিতভাবে চালিত হওয়া উচিত যাতে কর্মীরা দৃprise়ভাবে এন্টারপ্রাইজে কাজের বিধি এবং তাদের কাজের সরঞ্জামের সক্ষম ব্যবহারের নিয়মগুলি দৃly়তার সাথে শিখেন। যদি এন্টারপ্রাইজ যথেষ্ট পরিমাণে বড় হয় তবে এর কর্মীদের উপর বেশ কয়েকটি ওএসএইচ ইঞ্জিনিয়ার থাকা উচিত। এই বিশেষজ্ঞদের মূল কাজটি হ'ল সম্ভাব্য ঝুঁকিপূর্ণ কারণগুলি চিহ্নিত করা, প্রতিরোধ করা এবং তা নির্ধারণ করা যা শ্রমিকদের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য বিপদ ডেকে আনতে পারে। একটি পেশাগত সুরক্ষা প্রকৌশলীকে অবশ্যই উদ্যোগের ব্যবস্থাপনার সাথে সাথে কর্মীদের নিরাপদ কাজের বুনিয়াদি প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করার একটি বিস্তৃত ব্যবস্থা গড়ে তুলতে হবে।
ট্রেড ইউনিয়নগুলি প্রতিটি সংস্থার অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে বন্ধ হয়ে যাওয়ার পরে, শ্রম সুরক্ষার দায়িত্বে নিযুক্ত হয়েছিল কর্মী বিভাগে। এবং এই বিভাগের কার্যালয়ে এমন একটি কোণ থাকা উচিত যাতে কর্মীরা দরকারী তথ্য সন্ধান করতে এবং সর্বশেষ সংবাদ জানতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম সুরক্ষা কোণার ডিজাইনের মূল বিশদটি হল তথ্য স্ট্যান্ড। একটি নরম পৃষ্ঠযুক্ত একটি বোর্ড, যার সাথে বোতামগুলির সাথে ঘোষণাগুলি সংযুক্ত থাকে, এই উদ্দেশ্যে সবচেয়ে উপযুক্ত। এ 4 প্লাস্টিকের পকেটযুক্ত স্ট্য
শ্রম সুরক্ষা এমন একটি ব্যবস্থা যা কাজের সময় কর্মীদের জীবন ও স্বাস্থ্য রক্ষার লক্ষ্য is এর মধ্যে আইনী, সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত, আর্থ-সামাজিক, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর এবং অন্যান্য পদক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এন্টারপ্রাইজে শ্রম সুরক্ষার জন্য প্রচুর নথি আঁকার প্রয়োজন। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রাথমিক নথি শ্রম সুরক্ষা সংগঠনের পদ্ধতিটি স্থানীয় বিধিবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হওয়া উচিত। এর মধ্যে শ্রম সুরক্ষা পরিষেবা সম্পর্কিত প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা অবশ্যই এন
ইতিহাসবিদরা খ্রিস্টপূর্ব তৃতীয় শতাব্দীতে প্রথম আইনজীবীদের উপস্থিতির তারিখ দিয়েছিলেন। এই পেশার শিক্ষাগত আইনী সম্পর্কের উচ্চ স্তরে রূপান্তরের সাথে জড়িত। এরপরেই রোমান আইন উদ্ভূত হয়েছিল এবং এই অঞ্চলে সমাজের জ্ঞানবান লোকের প্রয়োজন ছিল। বিস্তৃত অর্থে "
একটি বিস্তৃত অর্থে শৃঙ্খলা - প্রতিষ্ঠিত বিধি, বিধি অনুসরণ করে। উত্পাদনে, এই নিয়মাবলী এবং শাসনের বিধিনিষেধগুলি একটি আনুষ্ঠানিকভাবে অনুমোদিত নথি - "অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণগুলি" দ্বারা নির্ধারিত হয়। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় কর্মচারী তাদের সাথে পরিচিত হয় এবং একটি নিয়োগের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে, আনুষ্ঠানিকভাবে সেগুলি সম্পাদনের উদ্যোগ নেয়। আদর্শভাবে, এমন একটি উদ্যোগে যেখানে "
ডিপ্লোমা, কাজের রেকর্ড, জ্যেষ্ঠতা - কর্মসংস্থান এবং পেনশন, বেনিফিট ইত্যাদির প্রদান সম্পর্কিত অন্যান্য বিবরণের ক্ষেত্রে এই ধারণাগুলি traditionতিহ্যগতভাবে মৌলিক হিসাবে বিবেচিত হয় তবে নিয়মিত পরিবর্তিত আইন এবং নতুন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, অনেক লোক ইতিমধ্যে কেন তাদের ডিপ্লোমা প্রয়োজন, সেবারের দৈর্ঘ্য বা কাজের বইগুলি গণনা করে তা নিয়ে ভাবতে শুরু করেছেন। তদুপরি, প্রথমগুলি ব্যবহারিকভাবে অবমূল্যায়ন করেছে, দ্বিতীয়টি সবার পক্ষে অফিসিয়াল নয়, এবং তৃতীয়টি সম্পর্কে, বাতিল সংক্রান্ত
