ডিপ্লোমা, কাজের রেকর্ড, জ্যেষ্ঠতা - কর্মসংস্থান এবং পেনশন, বেনিফিট ইত্যাদির প্রদান সম্পর্কিত অন্যান্য বিবরণের ক্ষেত্রে এই ধারণাগুলি traditionতিহ্যগতভাবে মৌলিক হিসাবে বিবেচিত হয় তবে নিয়মিত পরিবর্তিত আইন এবং নতুন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, অনেক লোক ইতিমধ্যে কেন তাদের ডিপ্লোমা প্রয়োজন, সেবারের দৈর্ঘ্য বা কাজের বইগুলি গণনা করে তা নিয়ে ভাবতে শুরু করেছেন। তদুপরি, প্রথমগুলি ব্যবহারিকভাবে অবমূল্যায়ন করেছে, দ্বিতীয়টি সবার পক্ষে অফিসিয়াল নয়, এবং তৃতীয়টি সম্পর্কে, বাতিল সংক্রান্ত নিয়মিত আলোচনা চলছে।
সোভিয়েত আমলে এগুলি তিনটি ধারণা: একটি ডিপ্লোমা, কাজের রেকর্ড বই এবং জ্যেষ্ঠতা আক্ষরিক অর্থেই যুক্ত ছিল না। আজ তারা আর এ জাতীয় পবিত্র মূল্য বহন করে না, তবে তাদের এখনও চাহিদা রয়েছে। এবং এটি এমন কি এটি সত্ত্বেও যে অনেকে ক্লিনার হিসাবে কাজ করার সময় কেন তাদের বিপণনের ডিগ্রি প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হবে না।
অধ্যয়ন যখন অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়াতে পরিণত হয় তখন ডিপ্লোমাগুলি তাদের মূল্য হ্রাস করে, কারণ যে কেউ এটি জ্ঞানের জন্য না পেয়ে পেতে পারে। জনসংখ্যার বেশিরভাগ লোক সরকারীভাবে কাজ করে এই কারণে শ্রমের বই এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য অপ্রাসঙ্গিক।
ডিপ্লোমা
ডিপ্লোমা হ'ল একটি নথি যাচাই করে যে আপনি একটি উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন এবং কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ। এর আগে ডিপ্লোমা পাওয়া সম্মানের বিষয় ছিল। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে আপনার সামনে এমন একজন ব্যক্তি আছেন যিনি যোগ্য, বুদ্ধিমান এবং বিষয়টিতে পারদর্শী।
আজ একটি ডিপ্লোমা বরং ফ্যাশনের শ্রদ্ধা নিবেদন করে। সর্বোপরি, আজকের বেশিরভাগ শিক্ষার্থী কেবল এটি প্রয়োজনীয় কারণেই অধ্যয়ন করে। ফলস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়গুলি প্রায়শই বিশেষজ্ঞদের ছেড়ে যায় যারা কখনও পেশায় কাজ করবেন না।
ব্যতিক্রমও রয়েছে। অনেক সরকারী সংস্থা তাদের প্রবীণ কর্মচারীদের ডিপ্লোমা পাওয়ার জন্য প্রেরণ করে, যদিও ব্যক্তিটি এখানে বহু বছর ধরে কাজ করছেন।
একটি ডিপ্লোমা কেবল তখনই মূল্যবান যখন আপনার স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে কেন আপনার এটি প্রয়োজন এবং খুব দায়িত্বশীলতার সাথে অধ্যয়ন করেন।
কর্মসংস্থান ইতিহাস
আজ, কাজের বইগুলিকে সোভিয়েত অতীতের একটি প্রতিলিপি বলা হয় এবং আরও বেশি সংখ্যক লোক এমন কথা শুনেন যেগুলির বিশেষ প্রয়োজন হয় না। সর্বোপরি, নতুন পেনশন সংস্কারটি কোনও ব্যক্তির বেতন থেকে ছাড়ের দিকে বেশি জোর দেয়, তার জ্যেষ্ঠতার উপরে নয়। তবে এটি বিশ্বাস করার কোনও কারণ নয় যে কাজের বইগুলি তাদের প্রকাশিত হয়েছে।
প্রকৃতপক্ষে, কাজের বইটি কোনও ব্যক্তির শ্রমের ক্রিয়াকলাপকে প্রমাণীকরণ করার প্রধান নথি। তার একটি সমৃদ্ধ ইতিহাস রয়েছে, কারণ একটি কাজের বই 1938 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। ট্রুডোভিকস এই দস্তাবেজটির নিম্নরূপ বৈশিষ্ট্যযুক্ত: একজন ব্যক্তির এক ধরণের কাজের জীবনী যা তার শিক্ষা, যোগ্যতা, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং কাজের প্রতি মনোভাব প্রতিফলিত করে।
কাজের বইয়ের ভিত্তিতে, বিভিন্ন সামাজিক প্রদানের পরিমাণ নির্ধারিত হয়: পেনশন, সুবিধা এবং সরকারী বেতনের পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয়। কাজের বই কর্মী বিভাগের কাছে নিয়োগের সময় হস্তান্তর করা হয় এবং যখন তাকে চাকরীচ্যুত করা হয় তখন তাকে ফিরিয়ে দেওয়া হয়।
জ্যেষ্ঠতা
কাজের অভিজ্ঞতা বরং একটি অস্পষ্ট মান। অফিসিয়াল দৃষ্টিকোণ থেকে, কাজের বইটিতে প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রবেশিকা এবং নোট থাকলে সিনিয়রিটি হ'ল একটি সরকারী কাজ। তবে বাজারের বিকাশ এবং আনুষ্ঠানিক কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তরিত হওয়ার কারণে অনেক অভিজ্ঞতা অনানুষ্ঠানিক হয়ে যায়, অর্থাৎ। অভিজ্ঞতা অর্জন করা হচ্ছে, তবে এর কোনও রেকর্ড নেই।
কাজের অভিজ্ঞতা বিভিন্ন ধরণের মধ্যে বিভক্ত:
- বীমা;
- সাধারণ;
- বিশেষ;
- একটানা.
তাদের প্রত্যেকের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এবং তাদের প্রত্যেকটি খুব নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে পরিবেশন করে। যে ক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তিকে বিভিন্ন অর্থ প্রদানের: পেনশন, সুবিধা, বর্ধিত মজুরি ইত্যাদির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে সে ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।
