জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় কোনও ব্যক্তিকে সিদ্ধান্ত নিতে হয় যে এতে কোনও ফটো রাখবেন কি না। এটি সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে তবে এটি তাদের কাছ থেকে অফার পেতে সহায়তা করবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও শূন্যপদে অনেক প্রতিক্রিয়া দেখা যায়, তবে সবাইকে দেখার সম্ভাবনা খুব কম। জীবনবৃত্তান্ত কতটা তাত্পর্যপূর্ণ হোক না কেন, প্রেরকের অভিজ্ঞতা কতটা সমৃদ্ধ হোক না কেন, এটি অপঠিত থাকা ঝুঁকিপূর্ণ। একজন নিয়োগকারীের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য ফটোগ্রাফি একটি দুর্দান্ত উপায়। তিনি অবশ্যই লক্ষ্য করবেন, যেহেতু বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থীরা তাদের জীবনবৃত্তান্তের সাথে ছবিগুলি সংযুক্ত করেন না। কিছু নিয়োগকর্তা (সুপারজোর.আর পোর্টাল অনুসারে প্রায় 4%) কোনও ফটো ছাড়াই একটি জীবনবৃত্তিকে উপেক্ষা করে। নিয়োগের সাইটগুলিতে, "মুখবিহীন" প্রার্থীদের প্রস্তাবগুলি আড়াল করার ক্ষমতা বাস্তবায়ন করা হয়েছে।
ধাপ ২
কখনও কখনও লোকেরা প্রায় একই পুনঃসূচনা সহ একটি শূন্যপদে সাড়া দেয়। তারা সাধারণত বাক্যাংশগুলিতে নিজের সম্পর্কে লেখেন। "সাশ্রয়ী, দায়বদ্ধ এবং নৈতিকভাবে স্থিতিশীল" এর মধ্যে কীভাবে চয়ন করবেন? আরও সৃজনশীল আবেদনকারীদের উপস্থিতির জন্য অপেক্ষা করে, অনুসন্ধান প্রক্রিয়াটি বিলম্ব করা সর্বদা সম্ভব নয়। ফটো উদ্ধার করতে আসে। উপস্থিতির উপর ভিত্তি করে কোনও পদের প্রার্থী নির্বাচন করা সর্বোত্তম বিকল্প নয়, তবে কখনও কখনও এই পদ্ধতির বিকল্প নেই।
ধাপ 3
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে যে অবস্থানের জন্য তিনি আবেদন করছেন তার আবেদনকারীর উপস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যের ডিগ্রি মূল্যায়ন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ব্যক্তির দায়িত্বগুলি কোম্পানির ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করা, প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা, আলোচনায় অংশ নেওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকে।
পদক্ষেপ 4
শুধু চাকরিপ্রার্থীরা নয়, নিয়োগপ্রাপ্তরাও সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হন। এটি যথাসম্ভব সাফল্যের সাথে করার জন্য, যথাসম্ভব তথ্য সংগ্রহ করার জন্য তাদের যথাসম্ভব প্রার্থীর সম্পূর্ণ উপলব্ধি থাকা দরকার। একটি জীবনবৃত্তান্তের একটি ফটো আপনাকে কেবল আবেদনকারীর বাহ্যিক ডেটাই মূল্যায়ন করতে দেয় না, তবে তার মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী সম্পর্কে ধারণা পেতে পারে: পরিপক্কতা, দলে কাজ করার ক্ষমতা, খোলামেলাতা, উদ্দেশ্যমূলকতা। অতএব, কোন ব্যক্তিকে কোন জীবনবৃত্তান্তে রাখা উচিত সে সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করা দরকার।
পদক্ষেপ 5
আবেদনকারীর একটি ছবি পেয়ে, নিয়োগকারী প্রার্থীর উপস্থিতির ছাপ এবং জীবনবৃত্তান্তের মধ্যে থাকা তথ্যের তুলনা করার সুযোগ পায়। কোনও ব্যক্তি তার দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলার সময় কতটা সৎ ছিলেন তা পরীক্ষা করা কঠিন impossible স্ন্যাপশট উদ্দেশ্যমূলক তথ্য সরবরাহ করে।
পদক্ষেপ 6
জীবনবৃত্তান্তে একটি ছবির উপস্থিতি ইঙ্গিত দেয় যে লেখক এটি সঙ্কলনের জন্য যথেষ্ট সময় ব্যয় করেছেন, যার অর্থ তিনি চাকরির অনুসন্ধানের বিষয়টি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন। তিনি মুখ দেখাতে ভয় পেলেন না, নিজেকে প্রকাশ্য ব্যক্তি হিসাবে দেখিয়েছিলেন, যোগাযোগের জন্য প্রস্তুত।
