একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি, যার ভিত্তিতে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট বিশেষায় কাজ সম্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণের দায়িত্ব নেয় এবং নিয়োগকর্তা তাকে বেতন প্রদান, তাকে চাকরী প্রদান এবং যথাযথ কর্মের ব্যবস্থা গ্রহণ করেন শর্ত কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সঠিকভাবে আঁকা?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যারা 16 বছর বয়সে পৌঁছেছেন তাদের সাথে একটি কাজের চুক্তি তৈরি হয়। তবে, একটি 14-15 বছর বয়সী কিশোরী যিনি স্কুল থেকে ফ্রি সময়ে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে চান তিনি একটি চাকরীর চুক্তির আওতায় কাজ করতে পারেন - পিতামাতার লিখিত সম্মতিতে। কিশোরের সাথে চাকরীর চুক্তি স্বাক্ষর করা আরও কঠিন: এখানে অনেক আইনী বিধিনিষেধ রয়েছে, যেমন কিশোরকে প্রবেশনারি সময় নির্ধারণের অসম্ভবতা, রাতে কাজ করা ইত্যাদি etc.
ধাপ ২
কিছু ক্ষেত্রে, অস্থায়ী কাজের সময়কাল, ইন্টার্নশিপ বা অনুপস্থিত কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের জন্য - কোনও কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়। এছাড়াও, কর্মচারীর খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদনের অধিকার রয়েছে, উভয়ই নিয়োগকর্তার সাথে যিনি ইতিমধ্যে তাকে মূল কাজটি সরবরাহ করেছেন এবং অন্য কোনও সাথে with
ধাপ 3
নিম্নলিখিত তথ্য অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
1. কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য (পাসপোর্ট অনুসারে) এবং নিয়োগকর্তার পুরো নাম;
২) কর্মচারীর নথি (পাসপোর্ট) এবং নিয়োগকর্তার টিআইএন সম্পর্কে তথ্য;
৩. কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের তারিখ এবং স্থান;
4. কাজের জায়গা;
5. অবস্থান এবং কার্যকারিতা;
Working. কাজের শর্ত এবং আরও বেশি (সংস্থার উপর নির্ভর করে এবং পেশার সুনির্দিষ্ট)।
পদক্ষেপ 4
কর্মসংস্থানের চুক্তিটি তৈরি করার জন্য, একজন কর্মীকে পাসপোর্ট, কাজের বই (যদি থাকে), শিক্ষার নথি (যদি থাকে), বীমা শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে পুরুষদের নিবন্ধভুক্তির জন্য সামরিক নিবন্ধের নথিগুলি উপস্থাপন করতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, সিভিল সার্ভিসে আবেদন করার সময় যদি কোনও কর্মচারী প্রথমবারের জন্য কাজ শুরু করে, তবে তার প্রথম নিয়োগকারী তার জন্য একটি কাজের বই আঁকেন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী কর্ম চুক্তিতে নির্দিষ্ট দিনে কাজ শুরু করে। উভয় পক্ষের স্বাক্ষর হওয়ার মুহুর্ত থেকেই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বৈধ। প্রতিটি পক্ষই চুক্তির একটি অনুলিপি গ্রহণ করে।
