নতুন কর্মীদের নিয়োগ ও নিবন্ধকরণের পদ্ধতির উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম রয়েছে। শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ার শ্রম সংবিধানের 68 টি, এটি প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নং টি -1 এর প্রধানের আদেশ দ্বারা টানা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির আদেশ দ্বারা 05.01.2004 নং নিয়োগের দ্বারা বিকাশিত এবং অনুমোদিত ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ডাউনলোড করুন, নিবন্ধের শেষে লিঙ্কটি অনুসরণ করে, এক ব্যক্তির কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ জারি করার জন্য একীভূত ফর্ম নং টি 1, ওয়ার্ড বা এক্সেল বিন্যাসে একটি নথি ফর্ম।
বরাদ্দকৃত লাইনে এন্টারপ্রাইজের নাম এবং ওকেপো কোডটি নির্দেশ করে এটি পূরণ করা শুরু করুন। এখানে নথির প্রারম্ভিক অংশে অর্ডার নম্বর (অভ্যন্তরীণ নথি প্রবাহের নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত) এবং এর প্রস্তুতির তারিখটি নির্দেশ করুন।
ধাপ ২
নিয়োগের তারিখের ফর্মের লাইনগুলি সম্পূর্ণ করুন। এগুলি শিরোনামের ঠিক পরে ডকুমেন্টের ডানদিকে অবস্থিত। এখানে আপনাকে লিখতে হবে যে কোন তারিখ এবং কোন তারিখে কর্মচারী গৃহীত হবে। চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখটি আলাদাভাবে নির্দিষ্ট না করা থাকলে আপনার এই লাইনে "সংজ্ঞায়িত নয়" লেখা উচিত।
"ভাড়া" শব্দের পরে নতুন কর্মচারীর নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন। এরপরে, বিশেষজ্ঞটিকে সংগঠনের কোন কাঠামোগত ইউনিটে পাঠানো হয়েছে তা বলুন, তার ভবিষ্যতের অবস্থানটি যোগ্যতার স্তরের একটি ইঙ্গিত দিয়ে নির্দেশ করুন এবং ভর্তির শর্তগুলি (স্থায়ীভাবে বা অস্থায়ীভাবে), পাশাপাশি আসন্ন কাজের প্রকৃতি বর্ণনা করুন।
স্টাফিং টেবিল, নির্ধারিত ভাতা অনুসারে পারিশ্রমিকের শর্তাদিতে কলামগুলি পূরণ করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন এবং এটি নিয়োগ করা হলে প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় উল্লেখ করুন।
ধাপ 3
নথির চূড়ান্ত অংশে, কর্মসংস্থান চুক্তির নম্বর লিখুন, যা আদেশ জারি করার ভিত্তি হয়ে ওঠে এবং এর সমাপ্তির তারিখ। এর পরে, আদেশে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত মাথাটির অবস্থানটি চিহ্নিত করুন, তার স্বাক্ষরের জন্য একটি জায়গা এবং ব্র্যাকেটে ডেসিফার (উপাধি, আদ্যক্ষর) রাখুন। একইভাবে, কর্মচারীর স্বাক্ষরের জন্য সংরক্ষিত লাইনটি পূরণ করা হয়, যা "আমি আদেশটি পড়েছি" শব্দের পরে অবস্থিত।
