সংস্থার কর্মীদের ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নির্ভর করে যে কীভাবে ভ্রমণের যোগ্যতা রয়েছে। ভ্রমণ কাজের ক্ষতিপূরণ জড়িত, ঠিক যেমন কর্মচারী যাতায়াত। আর্ট অনুসারে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 166, কোনও সরকারী কার্যভারে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার লিখিত আদেশে কোনও কর্মীর স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে যে কোনও ভ্রমণ বিবেচনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমনে কোনও কর্মচারীর ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, সেই অনুযায়ী জারি করতে হবে। কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমনে প্রেরণের আদেশ জারি করুন, তাকে ভ্রমণের শংসাপত্র প্রদান করুন, পাশাপাশি একীভূত ফর্মে একটি পরিষেবা কার্যভার প্রদান করুন, যাতে অগ্রগতি প্রতিবেদনও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আইনের চিঠিটি মেনে চলার জন্য সমস্ত কিছু করার জন্য, এই কর্মচারীর স্থির কর্মস্থলের ঠিকানাটি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে।
ধাপ ২
শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 168 এর মধ্যে নিয়োগকর্তা আদেশের মাধ্যমে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কর্মচারীর জন্য ব্যয় প্রদান করতে বাধ্য। এর মধ্যে রয়েছে ব্যয়সমূহ: ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় ভ্রমণ, আবাসন ভাড়া, ক্ষতিপূরণ ব্যয় স্থায়ীভাবে আবাসের জায়গার বাইরে থাকার সাথে যুক্ত - দৈনিক ভাতা, নিয়োগকর্তার সম্মতিতে ব্যয়িত অন্যান্য ব্যয়।
ধাপ 3
ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ এবং এই ইস্যুতে বিকশিত আপনার এন্টারপ্রাইজ বা স্থানীয় বিধিবিধানের সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে ভ্রমণ ব্যয়ের প্রতিদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করুন। এই স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা এন্টারপ্রাইজের নিজস্ব পরিমাণ ক্ষতিপূরণ স্থাপনের অধিকার রয়েছে, তবে যাতে তারা আয়ের হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং শুল্ক আরোপিত হয় না, রাশিয়ান ফেডারেশনের সীমাতে পোস্ট করা শ্রমিকের জন্য দৈনিক ভাতার পরিমাণ 700 এর বেশি হওয়া উচিত নয় রুবেল
পদক্ষেপ 4
স্থানীয় বিধিবিধানগুলিতে উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর থাকার জায়গা থেকে ব্যবসায়িক ভ্রমণের জায়গায় ভ্রমণ ব্যয় পরিশোধের জন্য বীমা প্রিমিয়াম নেওয়া হবে না। শিল্প অনুযায়ী। "বীমা অবদানের উপর …" আইনের 9 টি, ক্ষতিপূরণকারী প্রকৃতির প্রদানগুলি বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে নয়।
পদক্ষেপ 5
আর্টের অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217, গন্তব্য, পরিবহন এবং কমিশন ফি থেকে টিকিটের জন্য ডকুমেন্টেড ব্যয়, স্টেশনে এবং পিছনে যাত্রা, গন্তব্য এবং ট্রানজিট স্থানান্তরের পয়েন্টগুলিতে ভাড়া। এটি লাগেজ পরিবহনের জন্য, আবাসন ও যোগাযোগ পরিষেবাগুলি ভাড়া দেওয়ার জন্য ব্যয় হিসাবে সংস্থার দেওয়া অর্থ হিসাবে গণ্য হয় না।
পদক্ষেপ 6
যেখানে ভ্রমণকারীরা আবাসন ভাড়া নিয়ে যায় সেই জায়গা থেকে কাজের জায়গার ভ্রমণের খরচ ভ্রমণ ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হয় না, পাশাপাশি পরিচালনার সিদ্ধান্তের (কর্মী যাত্রা, ভ্রমণ পরিষেবা) কর্মচারীর কাছে অন্যান্য ব্যয়ও ফেরত দেওয়া হয়। যদি সংস্থাটি তাদের পরিশোধের সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তারা তার মোট আয়ের অন্তর্ভুক্ত এবং 13 শতাংশ হারে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে।
