কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

যদি আপনি রেস্তোঁরা প্রশাসক হিসাবে কোনও চাকরীর সন্ধান করেন তবে একটি ভাল লেখা লিখিত জীবনবৃত্তি চাকরীর সন্ধানকারীকে আকর্ষণ করতে পারে। রেস্তোঁরা ব্যবসায় আপনার এবং আপনার অর্জন সম্পর্কে তথ্য নিয়োগকর্তার লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত এবং কেবল আগ্রহই জাগ্রত করা উচিত নয়, তবে একটি সাক্ষাত্কারে সাক্ষাত করতে উত্সাহিত করবে। নির্দেশনা ধাপ 1 জীবনবৃত্তান্ত সংক্ষিপ্ত, তথ্যবহুল, সহজেই পড়তে হবে, পাঠ্য এবং হরফগুলি সাধারণভাবে গৃহীত মান ("

ডাউনসাইজিং কোনও সংস্থা বা সরকারী প্রতিষ্ঠানের কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি, কর্মীদের কম উত্পাদনশীলতা এবং অবাঞ্ছিত কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য অন্যান্য কারণগুলির অভাবে হতে পারে। তবে এটি এমন হয় যে পরিস্থিতি হঠাৎ উন্নতির জন্য পরিবর্তিত হয় এবং আসন্ন হ্রাস বাতিল করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় হয়ে পড়ে। কোনও নিয়োগকর্তা কীভাবে এটি করতে পারেন?

যে কোনও দেশের রাষ্ট্রপতি একজন সাধারণ আধিকারিক, তবে কেবল অন্যদের চেয়ে বেশি ক্ষমতা নিয়ে থাকেন। বেশ কয়েকটি রাজ্য সমস্ত আধিকারিকের জন্য নিয়মকানুন গ্রহণ করেছে যা তাদের আয়ের এবং কখনও কখনও ব্যয়ের বিষয়ে জনগণকে জানাতে বাধ্য করে। রাশিয়াও এর ব্যতিক্রম নয় এবং তাই রাষ্ট্রপ্রধানের আয় কোনও উপায়ে গোপনীয় নয়। রাষ্ট্রপতি আয়ের রেটিং বিশ্ব সম্প্রদায় জনগণের প্রতিনিধিদের কল্যাণের বিকাশ দীর্ঘ এবং নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করেছে, যারা গণনা করে এবং কতটা তারা গ্রহণ করে। অধিকন্তু

রোস্টেটের মতে, রাশিয়ার রাজ্য ডেপুটি এবং কর্মকর্তাদের বেতন গত বছরের তুলনায় ২% বেড়েছে। সরকারী আধিকারিকরা আজ কতটুকু পায় এবং তারা কোন সুযোগ-সুবিধা দিয়ে থাকে? এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে অনেকেই যতটা সম্ভব ক্ষমতার কাছাকাছি যাওয়ার এবং অফিস নেওয়ার চেষ্টা করছেন। জনগণের চাকরগণ আর্থিক পুরষ্কারের পরিমাণ দ্বারা ক্ষুব্ধ হন না। তাদের উপার্জনের মূলনীতি কী?

আপনার বেতন বাড়াবেন কীভাবে? এই প্রশ্নটি প্রতিদিন শত শত লোক জিজ্ঞাসা করে। আপনি দায়বদ্ধ, নির্বাহী, পরিশ্রমী, তবে দিগন্তের কোনও মূল্যবান মূল্য নেই। আমাদের তাত্ক্ষণিকভাবে অভিনয় করা দরকার! প্রয়োজনীয় - আত্মবিশ্বাস - বৈধতা - শান্ততা নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার বসের সাথে কথোপকথন প্রস্তুত করুন। তার পদোন্নতির বিষয়ে কেন বিবেচনা করা উচিত তার সমস্ত কারণ বিবেচনা করুন। ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তে চাপ দেবেন না। সর্বোপরি, কেউ অপূরণীয় নয়। ধাপ ২ আপনার কাজটি আরও প্

বর্তমানে, সংস্থাগুলি, নিয়মিত প্রতিযোগিতার প্রভাবে, সাধারণ প্রতিযোগিতামূলক সারি থেকে উঠে দাঁড়ানোর জন্য এবং তাদের গ্রাহকদের জন্য সেরা হওয়ার জন্য প্রচেষ্টা করে। যে কোনও এন্টারপ্রাইজের মৌলিক লক্ষ্য মুনাফা অর্জন করা। এর বৃদ্ধি পরিচালন কর্মীদের প্রধান কাজ। নির্দেশনা ধাপ 1 লাভ বৃদ্ধি সরাসরি দুটি কারণের উপর নির্ভরশীল:

সম্প্রতি, কিছু লোক দুটি কাজ করছেন এবং তারা শ্রম কোডের কাঠামোর মধ্যে এটি করেন। তার নির্দেশাবলী অনুসারে, কোনও কর্মচারী একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে একটি অতিরিক্ত কাজ পেতে পারে, যা তার মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে এবং এমনকি একই সংস্থায় কাজ করতে পারে। এটিও ঘটে যে নিয়োগকর্তা স্টাফিং ইউনিটটি হ্রাস করতে বাধ্য হন, যা অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রধান কাজের জায়গা। এ ক্ষেত্রে কীভাবে থাকবেন?

একটি উজ্জ্বল ক্যারিয়ার অনেক কর্মচারীর জন্য শীর্ষ লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি। তবে, সবাই শিখরে পৌঁছতে সফল হয় না। যাতে পেশাদার সাফল্যগুলি আসতে বেশি দিন না আসে, কাজের সাফল্যটি কী নির্ধারণ করে তা পরিষ্কারভাবে বোঝার জন্য পথের একেবারে শুরুতে এটি প্রয়োজনীয় is নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার কাজের প্রতিটি বিস্তৃত বিষয়ে পেশাদার হন। অবহেলা করতে দেবেন না, কোনও ব্যবসায় সমাপ্তিতে আনুন, যে কোনও ক্ষেত্রেই সক্ষম হন। বিদ্যমান শূন্যস্থান পূরণ এবং আপনার পেশাদারিত্ব উন্নত করার চেষ্টা করুন।

এটি ঘটে যে এমনকি সবচেয়ে আকর্ষণীয় এবং প্রিয় কাজ বিরক্তিকর হয়ে ওঠে। উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায়, ক্লান্তি বৃদ্ধি পায় এবং এমনকি ছুটি শক্তি শ্বাস নিতে সক্ষম হয় না। এক্ষেত্রে কী করবেন তা সবার পছন্দ। অবশ্যই সমাধানটি চাকরি পরিবর্তন করা। তবে এটি সবসময় সম্ভব হয় না। তারপরে আপনাকে কাজের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করতে হবে। কেউ আপনাকে কাজ ভালবাসতে বাধ্য করে না। তবে আপনি নিজেকে এবং আপনার পেশা বুঝতে পারবেন, কাজের সমস্ত উপকারিতা এবং ধারণাগুলি জানতে পারেন, তাদের তুলনা করুন - এবং আপনি

একটি ব্যক্তিগত ফাইল হ'ল নথিগুলির সংকলন যা কোনও কর্মচারীর সম্পর্কে তথ্য থাকে বরখাস্তের জন্য আদেশ জারির তারিখের জন্য নিয়োগের আদেশে স্বাক্ষরের মুহুর্ত থেকে। আমাদের দেশে কেবল বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য ব্যক্তিগত ফাইলগুলি বজায় রাখা বাধ্যতামূলক। তবে বেশিরভাগ উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলি কর্মচারীদের ডেটা সংগঠিত ও রেকর্ড করতে পছন্দ করে। নির্দেশনা ধাপ 1 ব্যক্তিগত ফাইলটিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারী সম্পর্কে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

সংস্থাগুলির অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে ঘটে এমন কিছু পরিস্থিতিতে ম্যানেজাররা কর্মচারীদের হ্রাস করতে বাধ্য হন। রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ বৈধ। কর্মীদের হ্রাস করে, এই পদগুলিতে কর্মরত কর্মীদের হ্রাস এড়ানো অসম্ভব। অতএব, স্টাফিং টেবিল থেকে ইউনিট বাদ দেওয়ার সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হ'ল ডাউনসাইজিং অর্ডার। স্টাফ ইউনিট বাদ দেওয়ার দুই মাস আগে এটি ইস্যু করুন। তার

তুলনামূলকভাবে ছোট শহরগুলিতে চাকরির কাজগুলি বড়দের তুলনায় আরও বেশি কঠিন। তবে, "শক্ত" এর অর্থ এই নয় যে এটি অসম্ভব। সারাতভের একটি চাকরি সন্ধানের জন্য আপনাকে চাকরি সন্ধানের সাইটগুলিতে নিজের জীবনবৃত্তান্ত স্থাপন করতে হবে, সরোটভের অফিস রয়েছে এমন সংস্থাগুলিকে সরাসরি আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করতে হবে, নিয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে যোগাযোগ করুন এবং বন্ধুদের সম্ভাব্য সহায়তার কথা ভুলে যাবেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 চাকরি সন্ধানের প্রথম পদক্ষেপটি আবার একটি জীবনবৃত

প্রতিটি সংস্থা কর্মীদের প্রতি আগ্রহী। স্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেন তরুণ বিশেষজ্ঞরা - তারা ভাল প্রশিক্ষিত, তবে এখনও মজুরি সম্পর্কে বাধ্যবাধকতা এবং দাবির দ্বারা আবদ্ধ নয়। আপনার কর্মীদের তরুণ পেশাদারদের সাথে পূরণ করার জন্য, আপনাকে সাবধানতার সাথে কয়েকটি পদক্ষেপ অনুসরণ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি কর্মীদের আগ্রহী এমন উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি সংলাপ স্থাপন এবং বজায় রাখুন। মনে রাখবেন যে আপনি এটিকে আরও গুরুত্ব সহকারে নিবেন, এই প্

সবেমাত্র একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক প্রাপ্ত একজন বিশেষজ্ঞ তার জন্য একজন কর্মক্ষম ব্যক্তির নতুন মানের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে অনেক সময় নেয়। তার নিজের জন্য কঠিন মুহূর্তগুলি কাটিয়ে উঠতে হবে। প্রয়োজনীয় দায়িত্ব, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা অর্জনের ইচ্ছা, আত্ম-নিয়ন্ত্রণ, ব্যর্থতার দার্শনিক পদ্ধতির নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার বিশেষত্বের কাজ শুরু করে, তত্ত্ব এবং অনুশীলনের মধ্যে বিদ্যমান পার্থক্যটি নিজের জন্য নোট করুন। যত তাড়াতাড়ি আপনি এটি নির্ধারণ করবেন, আপনার কা

কোনও কাজের আকস্মিক ক্ষতি হ'ল একটি দুর্দান্ত চাপ এবং অনেকগুলি জীবন পরিকল্পনার পতন। অতএব, আপনার সময়মতো যত্ন নেওয়া দরকার যাতে হঠাৎ আপনার চাকরিটি হারাতে না পারে। আপনার নিজের অনুরোধে আপনাকে অবশ্যই অফিস বা ক্রিয়াকলাপের ধরণের পরিবর্তন করতে হবে। এবং যদি এরকম কোনও ইচ্ছা না থাকে তবে আপনার কাজটি যতদূর সম্ভব আপনার সাথে থাকা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 সেরা হন। ক্রমাগত আপনার বিশেষায়িত, ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত মাস্টার সম্পর্কিত ক্ষেত্রে উন্নতি করুন। রিফ্রেশ কোর্সে সাইন আপ করুন,

এখন, সংকট ও প্রজন্মের পরিবর্তনের সময়ে, বেকারত্ব হ্রাসের বিষয়টি আগের চেয়ে বেশি জরুরি। এই ক্ষেত্রে রাষ্ট্রের কী করা উচিত? বেকার সমস্যা নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কাজ রয়েছে tasks প্রয়োজনীয় - বাজেট থেকে ভর্তুকি; - বিদেশী বিনিয়োগ

বেকারত্ব এমন একটি ঘটনা যা প্রায় প্রতিটি দেশে বর্তমান। সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে এবং সম্ভাব্য সংকট থেকে বেরিয়ে আসার জন্য, প্রতিটি দেশ বেকার জনসংখ্যার গণনা করে। তবে কার্যত বেকারত্ব গণনার কোনও পদ্ধতিই লুক্কায়িত বেকারত্বের মতো সূচকটি অনুমান করতে পারে না। নির্দেশনা ধাপ 1 লুকানো বেকারত্বের মধ্যে এমন কর্মী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা এন্টারপ্রাইজে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হন, তবে বাস্তবে সেখানে "

একটি ব্যক্তিগত রেকর্ড শীট একটি প্রধান নথি যা কোনও কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইল তৈরি করে। ব্যক্তিগত শীটে কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য রয়েছে: জীবনী সংক্রান্ত তথ্য, শিক্ষা, বৈবাহিক অবস্থা, নির্বাচিত সংস্থাগুলিতে অংশগ্রহণ। কখনও কখনও, ব্যক্তিগত শিটের পরিবর্তে, এইচআর বিভাগগুলি একটি প্রশ্নপত্র ব্যবহার করে, তবে এতে থাকা প্রশ্নগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যক্তিগত পত্রকের কলামগুলির মতো। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের জন্য আবেদন করার সময় ব্যক্তিগত শীটটি একটি অনুলিপিতে এবং নিজেই কর্মচারী দ্বারা

কাজের সন্ধান প্রতিটি ব্যক্তির পক্ষে একটি কঠিন সময়। বেশিরভাগ লোক নতুন কর্মসংস্থানের জন্য তাদের পুরানো যোগাযোগ এবং পরিচিতদের ব্যবহার করার চেষ্টা করেন এবং অনেককে নিয়োগকারী সংস্থাগুলির পরিষেবা অবলম্বন করতে হয়। তবে, প্রতিটি এজেন্সি সত্যিই এমন কোনও কাজ খুঁজে পাবে না যা আপনার উপযুক্ত হয়। প্রয়োজনীয় - চাকরির সন্ধানে মধ্যস্থতাকারী পরিষেবাদিতে একজন নিয়োগকারী এজেন্টের সাথে একটি চুক্তি

ঘন ঘন চাকরির পরিবর্তনগুলি বেশিরভাগ বৃহত সংস্থার কর্মী পরিষেবা দ্বারা শূন্য পদের প্রার্থীর মূল্যায়নের নেতিবাচক কারণ। তবে পেশাদার বৃদ্ধির অভাবে এক জায়গায় অতিরিক্ত দীর্ঘ কাজ করাও ইতিবাচক চিহ্ন হিসাবে বিবেচিত হয় না। কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করার ফ্রিকোয়েন্সি সম্পর্কে প্রশ্নটি যে কোনও আধুনিক ব্যক্তির পক্ষে প্রাসঙ্গিক, কারণ এটি কাজের অভিজ্ঞতা এবং পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সংখ্যা যা কোনও শূন্যপদে প্রার্থীর পেশাদার গুণাগুণ মূল্যায়নের ক্ষেত্রে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিস্থিতিতে

যখন চাকরি থেকে বরখাস্ত বা স্থগিতাদেশ নিয়োগকর্তার উদ্যোগে হয় এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অবৈধ হিসাবে স্বীকৃত হয়, তখন বরখাস্ত বা বরখাস্ত কর্মচারীকে বরখাস্তের আগে যে 12 মাস ছিল তার গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে জোর করে অনুপস্থিতি দেওয়া হয় বা স্থগিতাদেশ। এন্টারপ্রাইজে মজুরি বৃদ্ধির সহগকে বিবেচনায় নিয়ে গড়ে আয়ের গণনা করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতির পরিমাণ পরিশোধ করতে বাধ্য করা হয়, যদি এই সত্যটির একটি প্রমাণ ভিত্তি থাকে। নির্দে

নিয়োগকর্তা কোনও পজিশনের জন্য একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করেন, তবে এই পদের সাথে কর্মচারীর সম্মতি, তার পেশাদার গুণাবলী কেবল কাজের প্রক্রিয়াতেই পরীক্ষা করা যায়। নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তা কর্মীর জন্য একটি প্রবেশনারি সময়সীমা নির্ধারণ করেন, সেই সময়কালে কর্মচারী নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা পূরণ করেন বা না করেন। প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম, কর্মসংস্থান আদেশ ফর্ম, কর্মচারী নথি, কম্পিউটার, প্রিন্টার, এ 4 কাগজ, কলম, কোম্পানির সিল। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রচলিত হিসাবে

মাতৃত্বকালীন ছুটি, অর্থাৎ ইউক্রেনের মাতৃত্বকালীন ছুটি শুধুমাত্র তাদের স্থায়ী চাকরি নয়, তবে শিক্ষার্থী, উদ্যোক্তা এমনকি বেকারদেরও সরবরাহ করা হয়। এটি অসুস্থ ছুটিতে টানা হয়, গর্ভাবস্থার ত্রিশতম সপ্তাহ থেকে শুরু করে। নির্দেশনা ধাপ 1 ছুটির সময়কাল নির্ধারিত হয়:

একজন সফল আইনজীবী হওয়ার জন্য আপনাকে প্রথমে বুঝতে হবে যে সাফল্য তার কী অর্থ। আইনী জার্নালগুলিতে প্রকাশিত বেশিরভাগ নিবন্ধগুলি একজন সফল অ্যাটর্নিকে এমন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে যিনি কেস ম্যানেজমেন্টে সেরা অনুশীলন ব্যবহার করেন এবং দুর্দান্ত আর্থিক উচ্চতায় পৌঁছে যান। থিওরি উকিলের প্রধান সরঞ্জাম main একজন আইনজীবি আইনতত্ত্বের তত্ত্বকে নিখুঁতভাবে আয়ত্ত করতে বাধ্য। আপনি যদি এই ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সাফল্য অর্জন করতে চান তবে আপনার কাজের চাপের মাত্রা সত্ত্বেও আপনাকে প্রত

কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সেটিংস: কেবল আপনাকেই বেছে নেওয়া হয় না, আপনিও বেছে নেওয়া হয়। আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে: আপনার পেশাদার ইতিহাস তৈরি করুন এবং স্পষ্টভাবে প্রশ্নগুলি তৈরি করুন, যার উত্তরগুলি আপনাকে সংস্থা সম্পর্কে আগ্রহী তথ্য পেতে সহায়তা করবে। 1

আপনি কোনও পরিচালক শূন্যতার জন্য একটি সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে, কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সম্পর্কে জিজ্ঞাসাবাদ করুন, তারা আপনাকে কী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে এবং আপনি কী উত্তর দিতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং সাফল্যের জন্য মানসিকভাবে সুর করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 চাকরিপ্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি শূন্যপদে পাঠ করুন, যেহেতু একজন পরিচালককে একজন মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ, বিক্রয়কর্মী কর্মচারী এবং ভিআইপি ক্লায়েন্টদের সেবা দেওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি বলা য

উপযুক্ত সাক্ষাত্কার আচরণ নিয়োগের অন্যতম নির্ধারক কারণ। এইচআর পরিচালকরা কোনও ব্যক্তি কীভাবে প্রশ্নগুলির উত্তর দেয় তা নয়, তবে তার যোগাযোগের পদ্ধতি, বাকস্বাক্ষরতা, প্রতিক্রিয়ার গতি ইত্যাদি look এই সমস্ত মূল্যায়ন করা হয় এবং প্রশ্নাবলীতে প্রবেশ করা হয়। একটি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করা যায় সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার উচিত খোলা এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, তবে নিয়োগকর্তাদের কাছে "

একজন ব্যক্তির পছন্দ মতো চাকরি, তবে স্বল্প বেতনে, তাকে বেতন বেশি বলে গণ্য করা হয় এমন একের চেয়ে অনেক সুবিধা থেকে বঞ্চিত করে। বিপরীতে, কোনও কর্মচারী যে চাকরিতে তার উচ্চ বেতন পায় তা তার পছন্দ হয় না এবং তাকে আর্থিক স্বাধীনতা দেয় না, তবে তাকে অসন্তুষ্ট করে তোলে। উচ্চ বেতনের কাজের সুবিধা প্রায়শই, লোকেরা এমন চাকরির মধ্যে এমন একটি নির্বাচনের মুখোমুখি হয় যা ভাল বেতন দেয় তবে সন্তুষ্টি না আসে এবং এমন একটি চাকরি যা তারা উপভোগ করে তবে কম বেতনে দেওয়া হয়। অবশ্যই, উচ্চ

একজন কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইল এমন তথ্য যা কর্মী এবং সংস্থার মধ্যে সম্পর্কের সমস্ত স্তর প্রতিফলিত করে। এটি গঠিত হয় (রক্ষণাবেক্ষণ এবং আনুষ্ঠানিকভাবে) কোনও কর্মী সংস্থা বা বিশেষভাবে অনুমোদিত আধিকারিক দ্বারা। রেকর্ড রাখার বর্তমান বিধি অনুসারে একটি ব্যক্তিগত ফাইল আঁকতে প্রয়োজনীয়। প্রয়োজনীয় ফোল্ডার "

জুলাই 1, 2011 থেকে, নাগরিকদের অসুস্থতার সময়কালে কাজের জন্য অসমর্থতার শংসাপত্রের একটি নতুন ফর্ম কার্যকর হয়েছে। ফিলিং পদ্ধতিতে সমস্ত পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় রেখে কীভাবে এটি সঠিকভাবে আঁকবেন? নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সমস্ত প্রবেশপত্রগুলি মুদ্রিত মূলধনীতে লিখিতভাবে বা বৈদ্যুতিন আকারে করা হয়। যদি শিটটি লিখিতভাবে পূরণ করা হয় তবে জেল বা ঝর্ণা কলমের অনুমতি রয়েছে তবে বলপয়েন্ট নয়। রেকর্ডগুলি কোষের সীমানার বাইরে যাওয়া বা তাদের স্পর্শ করা উচিত ন

কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, কিছু নিয়োগকারী একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড সেট করে। শ্রম সংস্থার 70 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী ম্যানেজারদের এটি করার অধিকার রয়েছে তবে একই সাথে তাদের অবশ্যই সময়সীমা মেনে চলতে হবে। চুক্তিতে একটি পরীক্ষার শর্ত প্রবর্তন করা প্রত্যেকের ব্যবসা, তবে নতুন কর্মচারীর সমস্যা থেকে বাঁচতে এই শব্দটি সম্পর্কে এখনও লেখা মূল্যবান। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে একটি পরীক্ষার সময়সীমা সেট করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা পরিচালিত হোন, যা বলে যে কোনও কর্মচারীর স

একটি সামাজিক প্রকল্প হ'ল ভবিষ্যতে তার কাঙ্ক্ষিত রাষ্ট্র অর্জনের জন্য বর্তমান বাস্তবতাকে প্রভাবিত করার সৃজনশীল পদক্ষেপ। প্রকল্পগুলির অনেক সংজ্ঞা রয়েছে এবং সেগুলি লেখার অনেকগুলি উপায় রয়েছে। তবে এই কাজের মূল এবং নির্ধারণকারী ফ্যাক্টরটি হ'ল একদল সমমনা লোকের দ্বারা গৃহীত পদক্ষেপ। এবং যদি আপনি সমাজের জীবনে অংশ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে কিছু পরিবর্তন, ফলাফল অর্জন করার জন্য আপনার পরিকল্পনা অনুযায়ী কাজ করা দরকার। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রদত্ত সামাজিক গ্রুপে জনমতকে অধ্যয়ন

কোনও হিসাবরক্ষক যে দায়িত্ব পালন করে সেগুলি তার উপর নির্ভর করে যে তারা কাজ করবে। কখনও কখনও, একজন হিসাবরক্ষককে বেশ কয়েকটি নির্দেশ একত্রিত করতে হয় এবং কখনও কখনও তার দায়িত্বগুলির পরিধিটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং সহকর্মীদের একটি দলে কাজটি করা হয়। প্রয়োজনীয় একটি ইন্টারনেট সংযোগ এবং বিশেষায়িত সফ্টওয়্যার সহ একটি কম্পিউটার। নির্দেশনা ধাপ 1 হিসাবরক্ষকটি আঁকেন এবং সংস্থার কার্যক্রমের মূল নথিগুলির একটি - প্রস্তুতকরণের সঠিকতার জন্য দায়ী - লাভ-ক্ষতি

নাইট শিফটে কাজ করা অনেক লোকের পক্ষে একটি ভাল বিকল্প। এটি কেবলমাত্র পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীরা নয়, যারা অন্ধকারের পরে কাজ করতে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন এবং এমনকি পারিবারিক কোন্দল থেকে লুকিয়ে থাকা লোকেরাও এটি ব্যবহার করেন। তবে মানবদেহ সর্বদা এ জাতীয় শাসনকে প্রতিরোধ করে না। রাতে কাজ করার উপকারিতা রাতের কাজের অনেকগুলি অনস্বীকার্য সুবিধা রয়েছে। প্রথমত, দিনের বেলায় এটি অন্য কিছু করার সুযোগ। এটি ঘুমানো, অধ্যয়ন করা, মজা করা, অন্যান্য কাজ সন্ধান করা বা খণ্ডকালীন কাজ

সম্প্রতি, ক্রমবর্ধমান বিদেশী নাগরিক কাজ করতে রাশিয়ায় আসছেন। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা প্রতিবেশী রাষ্ট্রগুলির প্রতিনিধি, যাদের অর্থনীতিগুলি আমাদের চেয়েও খারাপ, তবে এছাড়াও মনোজ্ঞ ব্যতিক্রম রয়েছে - উচ্চ দক্ষ বিশেষজ্ঞ যারা আমাদের দেশের সংস্কৃতি এবং পরিচয় দ্বারা আকৃষ্ট হন। কীভাবে সঠিকভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রহীন অভিবাসীদের জন্য ডকুমেন্টস এবং ওয়ার্ক পারমিটগুলি আঁকতে হয়, আপনি এই নিবন্ধটি থেকে শিখবেন। প্রয়োজনীয় ভিসা (প্রয়োজনে), মাইগ্রেশন কার্ড, কাজে

চার দেয়ালের মধ্যে অবিচ্ছিন্ন থাকার ব্যবস্থা, তার স্বামীর উপর আর্থিক নির্ভরতা, একঘেয়েমি, আত্ম-উপলব্ধির আকাঙ্ক্ষা - এই সমস্ত কারণ তাদের চাকরীর সন্ধান করতে বাধ্য করে, তবে নিয়োগকর্তারা অল্প বয়স্ক মায়েদের নিয়োগ দেওয়ার কোন তাড়াহুড়ো করেন না। নির্দেশনা ধাপ 1 মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন - আপনাকে আপনার সংস্থায় দূর থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া যেতে পারে, তাই আপনি আপনার যোগ্যতা হারাবেন না। আপনি পূর্ণ-সময় কাজ করার সময় আপনার য

যে কোনও উদ্যোগে ক্রিয়াকলাপের একটি বাধ্যতামূলক উপাদান হ'ল বিভিন্ন সময়সূচীর অঙ্কন, যা কর্মীদের কর্তব্য, তাদের মজুরি, কাজের সময় এবং অন্যান্য গণনার প্রতিফলন করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রধান ডকুমেন্টগুলির একটি পূরণ করতে বিবেচনা করতে পারেন - কাজের সময় সূচি। নির্দেশনা ধাপ 1 আইন অনুসারে একটি তফসিল আঁকতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অধ্যয়ন করুন। সমস্ত কার্যদিবসের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার নথিটি কোনও অসঙ্গতি থেকে মুক্ত। ধাপ ২ প্রত

বেশিরভাগ অফিস কর্মীরা আরও উত্পাদনশীল হতে পারেন। এবং দক্ষতা হ্রাসের কারণটি কোনওভাবেই অলসতা নয় (যদিও এটি রয়েছে)। এখানে কয়েকটি সাধারণ কারণ যা আপনাকে অফিসে দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে কাজ করা থেকে বিরত রাখে। 1. সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং ব্যক্তিগত ইমেল। হ্যাঁ, আমাদের কারওর সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি কেবল টেনে এনে দেয় - আমরা সংবাদটি দেখতে চাই, সেখানে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে বন্ধুরা নতুন ছবি পোস্ট করেছেন, তারপরে আপনি মনে রাখবেন যে আপনি একটি নতুন খেলা পেয়ে গেছেন, ইত্যাদি remember এই জ

প্রতিটি ব্যবসায় যেখানে আর্থিক লেনদেন হয় সেখানে ক্যাশিয়ার-অপারেটরকে অবশ্যই প্রতিদিনের নং কেএম -6 পূরণ করতে হবে। এর ফর্মটি 25.12.98 তারিখের রাশি নং 132 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষককে শিফটের শেষে সম্পূর্ণ নথিটি ক্যাশিয়ারের কাছে হস্তান্তর করা উচিত। প্রয়োজনীয় - ক্যাশিয়ার-অপারেটরের শংসাপত্রের ফর্ম

আজ ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপনকে পণ্য এবং পরিষেবাদি প্রচারের জন্য প্রায় সবচেয়ে কার্যকর বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করা হয়। বিজ্ঞাপন প্রচারগুলিকে সূক্ষ্ম-সুর করার ক্ষমতাটি ট্রিপল ব্যবসায়িক সুবিধার জন্য অনুবাদ করে tes এবং ইন্টারনেটে কোনও সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের সাথে বিজ্ঞাপনের যোগাযোগের ব্যয় রেডিও, টেলিভিশন বা প্রিন্ট প্রেসের তুলনায় লক্ষণীয়ভাবে কম হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 ইন্টারনেটে আপনার ব্র্যান্ডের বিজ্ঞাপনের হতাশার অভিজ্ঞতা না পেতে, কিছু নিয়ম অনুসরণ করা গুর