প্রতিটি সংস্থা কর্মীদের প্রতি আগ্রহী। স্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হলেন তরুণ বিশেষজ্ঞরা - তারা ভাল প্রশিক্ষিত, তবে এখনও মজুরি সম্পর্কে বাধ্যবাধকতা এবং দাবির দ্বারা আবদ্ধ নয়। আপনার কর্মীদের তরুণ পেশাদারদের সাথে পূরণ করার জন্য, আপনাকে সাবধানতার সাথে কয়েকটি পদক্ষেপ অনুসরণ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কর্মীদের আগ্রহী এমন উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে একটি সংলাপ স্থাপন এবং বজায় রাখুন। মনে রাখবেন যে আপনি এটিকে আরও গুরুত্ব সহকারে নিবেন, এই প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের সাথে আপনার সরাসরি যোগাযোগ করা আপনার পক্ষে সহজতর হবে।
ধাপ ২
শিক্ষার্থীদের বিষয়ে পরিচালনা ও শিক্ষক কর্মীদের সুপারিশ শুনুন। মনে রাখবেন যে শিক্ষার্থীরা তাদের চেয়ে ভাল আর কেউ জানে না। যারা কঠোর অধ্যয়ন করে বা দুর্দান্ত প্রতিশ্রুতি দেয় তাদের উপর নজর রাখুন।
ধাপ 3
একবার আপনি কয়েকটি ছাত্রকে শনাক্ত করে যারা সেরা অভিনয় করে তাদের অনুশীলনের জন্য আমন্ত্রণ জানান। এটি করার জন্য, তাদের অনুষদের ডিনের সাথে কথা বলুন এবং পরামর্শ দিন যে তিনি সরাসরি আপনার কাছে শিক্ষার্থীদের প্রেরণ করুন। শিক্ষার্থীদের সম্ভাবনা নির্ধারণের জন্য, তাদের সাথে বেশ কয়েকটি অনুশীলন পরিচালনা করুন - শিক্ষামূলক এবং উত্পাদন।
পদক্ষেপ 4
এই মুহুর্তে যখন ছাত্র তার থিসিসটি লিখবে তখন তাকে ব্যবহারিক অংশের জন্য উপাদানটি সরবরাহ করুন। এই মুহুর্তে, তিনি ইতিমধ্যে কাজের অফারগুলি বিবেচনা করতে শুরু করবেন - সময় এসেছে তাকে এই অফার করার। শর্তাদি নির্দিষ্ট করুন এবং তার মুক্তির আগে তার সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করুন।
