কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সেটিংস: কেবল আপনাকেই বেছে নেওয়া হয় না, আপনিও বেছে নেওয়া হয়। আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে: আপনার পেশাদার ইতিহাস তৈরি করুন এবং স্পষ্টভাবে প্রশ্নগুলি তৈরি করুন, যার উত্তরগুলি আপনাকে সংস্থা সম্পর্কে আগ্রহী তথ্য পেতে সহায়তা করবে।
1. আপনি যদি কোনও নতুন নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কার দেওয়ার পরিস্থিতিটি কল্পনা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না, তবে সবচেয়ে আকর্ষণীয় কাজের জায়গা থেকে শুরু করবেন না। যে সংস্থাগুলিতে আপনি খুব বেশি আগ্রহী না তেমন বিকল্পগুলি সন্ধান করুন। প্রচুর অভিজ্ঞতা পান, কাঙ্ক্ষিত অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য পান, বিভিন্ন পেমেন্ট সিস্টেমের সাথে পরিচিত হন। আপনার পেশাগত ইতিহাস সংশোধন করতে এই অভিজ্ঞতাটি ব্যবহার করুন।
২. দৃ one় সংকল্প করুন যে আপনাকে একাধিক সাক্ষাত্কার নিতে হবে। অনেক সংস্থা মাল্টি-স্টেজ সাক্ষাত্কারগুলি প্রয়োজনীয় বলে বিবেচনা করে: প্রথমে নিয়োগকারী, তারপরে লাইন ম্যানেজার, তারপরে সিনিয়র ম্যানেজার, তারপরে বিশেষ পরিষেবাগুলি। বিরক্ত হবেন না। প্রথমত, আপনি তাদের আগ্রহী হয়েছেন। দ্বিতীয়ত, সংগঠনের সংগঠনের আরও সম্পূর্ণ চিত্র পাওয়ার জন্য এটি একটি ভাল সুযোগ।
৩. নিজের সম্পর্কে কেবল নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করুন। আপনার নিজের এবং নিজের যোগ্যতা সম্পর্কে কিছু আবিষ্কার করার দরকার নেই। আপনি একটি বিশ্রী পরিস্থিতি পেতে পারেন, নিজের জন্য অতিরিক্ত অসুবিধা তৈরি করতে পারেন এবং সেখানে থাকতে পারবেন না। এবং একটি নেতিবাচক অভিজ্ঞতা পেতে। অবশ্যই, যদি আপনি তাদের মধ্যে যারা নেতিবাচক অভিজ্ঞতাকে যুক্তিযুক্ত মন অর্জনের দ্রুত উপায় হিসাবে বিবেচনা করেন, তবে অন্তত আপনি যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে যাচ্ছেন তা নিজেকে নির্ধারণ করুন।
4. আপনার মূল্য জানুন। লজ্জা পেওনা. এটি করার জন্য, আপনার বিদ্যমান অভিজ্ঞতা এবং আপনার বিকাশের জন্য এবং প্রতিষ্ঠানে আপনার পেশাগত, ক্যারিয়ার সম্পর্কের বিকাশের জন্য আপনার শুভেচ্ছাকে আগাম মূল্যায়ন করুন। আপনি কাজ শুরু করার মুহুর্ত থেকেই সঠিকভাবে আপনি কী করতে পারেন এবং আপনার পরবর্তী বিকাশে কী কী সম্ভব হবে তা তৈরি করুন।
৫. আপনার পেশাদার প্রোফাইলের শক্তিগুলি সন্ধান করুন। আপনি সমস্ত কিছু করতে এবং সমস্ত কিছুতে সম্মত হতে পারেন এমন অবস্থানটি গ্রহণ করবেন না। এটি কোনও ইতিবাচক ধারণা তৈরি করে না এবং যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয় তবে উপযুক্ত মনোভাব থাকবে।
Your. আপনার ত্রুটিগুলি (এই নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য) এবং কীভাবে তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে হয় তা জানুন। এগুলি সম্পর্কে আপনাকে নিজেরাই কথা বলার দরকার নেই, তবে এটি যদি সামনে আসে তবে আপনাকে প্রহরায় ধরা পড়বে না। আপনার নিজের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করা দরকার। আপনার খুব খোলামেলা হওয়ার দরকার নেই। তবে কখনও কখনও আপনার পছন্দের কিছু সূক্ষ্মতা চয়ন করা এবং আপনি কীভাবে তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন সে সম্পর্কে মর্যাদার সাথে কথা বলা ভাল।
The. সাক্ষাত্কারের একেবারে গোড়ার দিকে, আপনাকে প্রথমে কোম্পানির বিষয়ে এবং অবস্থান সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্যের জন্য অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, যদি আপনাকে এটি সম্পর্কে আগে না বলা হয়। সভার আগে আপনি এটি সম্পর্কে জানলে ভাল better এবং তারপরেই নিজের সম্পর্কে কথা বলা শুরু করুন।
৮. ভাল সংস্থাগুলিতে এটি বিশ্বাস করা হয় যে কোনও প্রার্থী যদি কিছু সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করেন তবে তিনি খারাপভাবে অনুপ্রাণিত হন, নিষ্ক্রিয় হন, নিজেকে নিয়ে আত্মবিশ্বাসী নন, তিনি কেন এসেছিলেন ইত্যাদি জানেন না etc.
9. আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি:
You আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সুনির্দিষ্ট বিবরণ (আপনার দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে আপনার কী কী সংস্থান থাকবে, আপনাকে কোন ডিগ্রি স্বতন্ত্রতা দেওয়া হবে: যদি প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের মান বা একটি সৃজনশীল পদ্ধতির এবং আপনার ব্যবহার সেরা অনুশীলন সম্ভব)।
Performance সংস্থায় পারফরম্যান্স মূল্যায়নের কোন ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়, তা পারফরম্যান্স মূল্যায়নে ব্যবহৃত সূচক (উদাহরণস্বরূপ, কেপিআই)।
· আপনার সাথে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে এমন লোক।
Direct সরাসরি পরিচালনা এবং শীর্ষ পরিচালন সম্পর্কে।
This এই সংস্থায় গৃহীত বিধিবিধান সম্পর্কে।
Salary বেতন এবং এর বৃদ্ধির সুযোগগুলি সম্পর্কে।
Protection সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কে।
পেশাদার বৃদ্ধি সম্পর্কে।
Career ক্যারিয়ারের অগ্রগতি সম্পর্কে।
কর্মক্ষেত্রের সংগঠন সম্পর্কে।
T ইত্যাদি
১০. আপনার বিশেষভাবে উত্তর দেওয়া দরকার এমন প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকুন।
The পরবর্তী 5 বছরের জন্য আপনার উন্নয়নের পরিকল্পনা কী?
Leadership নেতৃত্বের স্টাইলে আপনি আগের কাজের জায়গাতে যা পছন্দ / অপছন্দ করেছেন।
· আপনি কোন দায়িত্ব পালন করতে পছন্দ / অপছন্দ করেন।
Work আগের কাজের জায়গায় ভুল / যোগ্যতাগুলি কী ছিল?
You আপনি কীভাবে আপনার কাজটি আদর্শভাবে কোনও নতুন স্থানে উপস্থাপন করবেন।
