কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

চাকরী অনুসন্ধান এবং উপলব্ধ শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের নির্বাচন বিভিন্ন পর্যায়ে সম্পন্ন করা হয় are প্রথম পর্যায়ে, নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্তের সাথে পরিচিত হন, তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি কেবল সাক্ষাত্কারের ফলাফলের ভিত্তিতে নেওয়া হয়। এটি নির্ভর করে যে আপনি আবেদনকারীর কী ব্যক্তিগত গুণাবলী রয়েছে তা বুঝতে পারবেন। কর্মীদের নির্বাচনের পর্যায়ে একজন প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন অবিলম্বে শুরু হয়, এমনকি তার সাথে প্রথম বৈঠকেও। প্রাথমিক কথোপকথনের সময় তার

শ্রম সংবিধানের ১8৮ অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা, একজন কর্মচারীকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা, এর সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ব্যয় প্রদান করতে বাধ্য। এর মধ্যে ভ্রমণ ব্যয়, জীবনযাত্রার ব্যয় ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কর্মচারী ব্যয় করা পরিমাণের জন্য একটি প্রতিবেদন সরবরাহ করার পরেই প্রতিদান প্রদান করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান আইন অনুসারে, আপনার ব্যবসায়িক ট্রিপ শেষ হওয়ার তিন দিনের মধ্যে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রতিবেদন করতে হবে। প্রাঙ্গনে, পরিষেবাগুলি (উদাহরণস্বরূ

অনেক বড় বড় সংস্থাগুলি কিছু সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের জন্য অন্য শহরে বা অন্য দেশে ব্যবসায় ভ্রমণে বিশেষজ্ঞদের প্রেরণ করে। সংস্থাগুলি তাদের ফার্মের অর্থ থেকে ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য তাদের কর্মীদের পরিশোধ করতে হবে। পোস্ট কর্মীদের সময়মতো ডকুমেন্ট জমা দিতে হবে, যা ব্যয়ের প্রমাণ এবং ব্যয়ের প্রতিবেদনের সাথে সংযুক্তি। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

কোনও ব্যবসায় ভ্রমণে যাওয়ার সময়, সংস্থার কর্মচারীদের ভ্রমণের সময় যে ব্যয় হয় তার পুরো অর্থ প্রদান করা হয়। তারা নথিভুক্ত করা হয়, অগ্রিম প্রতিবেদনের একটি পরিশিষ্ট, ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রতিবেদন। সংস্থা কর্তৃক প্রদেয় ব্যয়গুলি এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইনে রেকর্ড করা হয়, যাকে "

কোনও নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময় আপনি যে ধারণাটি তৈরি করেন তা কেবল আপনার পুনরায় শুরু করার দক্ষতার উপর নির্ভর করে না। উপস্থিতিও খুব গুরুত্ব দেয়। আপনার জামাকাপড়, চুল এবং মেকআপের দিকে তাকিয়ে একজন সম্ভাব্য শেফ আপনার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে আপনি কোন ধরণের ব্যক্তি এবং তিনি আপনার সাথে কাজ করতে চান কিনা। কঠোর এবং মার্জিত ব্যবসায়ের পোশাক বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারের জন্য কাজ করবে। স্যুট-এর একজন ব্যক্তি অবচেতনভাবে কঠোর পরিশ্রম, দায়িত্ব, দৃ determination়সংকল্প, গ

একটি কাজের আবেদন এবং একটি কাজের চুক্তির ভিত্তিতে একটি কাজের অর্ডার আঁকা। আদেশ জারি করতে, একীভূত ফর্ম এন টি -1 ব্যবহার করা হয় - এক কর্মীর জন্য, ফর্ম এন টি -1 এ - একদল কর্মচারীর জন্য। আদেশটি কর্মচারীদের সংবর্ধনার জন্য দায়ী ব্যক্তি দ্বারা আঁকেন। এটি একটি অনুলিপি মধ্যে মুদ্রিত হয়। প্রতিষ্ঠানের সিল লাগানো হয় না। প্রয়োজনীয় - চাকুরির জন্য আবেদন পত্র

ক্রিয়াকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে একজন পরিচালকের পেশাটির আজ বেশ চাহিদা রয়েছে। যাইহোক, একটি নিয়ম হিসাবে, এই পদে পেতে ইচ্ছুকদের সংখ্যা শ্রমবাজারে পাওয়া শূন্যপদের চেয়ে অনেক বেশি। একজন ম্যানেজারের উপযুক্ত চরিত্রায়ন কেবল তার কাজের মাত্রা নির্ধারণে সহায়তা করবে না, বরং তার জীবনবৃত্তান্তে একটি দুর্দান্ত সংযোজন হবে। প্রয়োজনীয় - পরিচালকের ব্যক্তিগত ফাইল। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিচালকের পেশাদার গুণাগুণ বিবেচনা করুন। এই আইটেমটি 2 পর্যায়ে ভাগ করুন। প্রথমে পেশাগুলির জ

কেউ এ দৃ .়তার সাথে তর্ক করবে না যে কোনও উদ্যোগের সাফল্য কেবল তার পরিচালনার উপর নয়, দক্ষতার সাথে নির্বাচিত কর্মীদের উপরও নির্ভর করে। এই প্রক্রিয়াটি বেশ শ্রমসাধ্য এবং জটিল, এবং কিছু পরিচালক বলেছেন যে প্রধান সমস্যাটি হ'ল সত্যই যোগ্য এবং বিবেকবান প্রার্থীদের একটি সংখ্যক। তবে, আপনি যদি আমাদের পরামর্শ মেনে চলেন তবে কোনও কর্মী খুঁজে পাওয়া আপনার পক্ষে সহজ হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে আপনার নিজের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করুন যা আপনি আপনার নতুন কর্

পদত্যাগকারী কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত একটি সুপারিশপত্র প্রদানের traditionতিহ্য পশ্চিমে দীর্ঘকাল থেকেই রয়েছে। এবং, যদিও এই নথিটি আর্ট অনুসারে তাদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নেই। নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 65 টি অবশ্যই কোনও কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপন করতে হবে, কিছু নিয়োগকর্তা এটি সরবরাহ করতে বলতে চাইতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রস্তাবের একটি চিঠি অবশ্যই অফিশিয়াল সরকারী কাঠামোয় চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় জিজ্ঞাসা করার অধ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন কোনও লিখিত অনুরোধে গর্ভবতী কর্মচারীকে হালকা কাজে স্থানান্তরিত করার জন্য কোনও নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাটি প্রতিষ্ঠা করে। তবে অনেক সংস্থা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য উপযুক্ত হালকা শ্রমের শর্ত নির্ধারণ করা কঠিন বলে মনে করে। গর্ভবতী মহিলারা তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে বাড়তি সুরক্ষা উপভোগ করেন। এই জাতীয় সুরক্ষার ব্যবহারিক প্রকাশগুলির মধ্যে একটি হ'ল প্রতিষ্ঠানের বাধ্যবাধকতা যে কোনও মহিলাকে তার প্রথম লিখিত বিবৃতিতে হালকা কাজ করতে স্থা

কোনও ব্যবসায়ের সাফল্য মূলত নির্ধারিত হয় কর্মীরা কীভাবে তাদের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত। নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের ক্ষেত্রে এটি বিশেষভাবে সত্য। যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে আপনার কোনও কর্মচারী চেষ্টা করা বন্ধ করে দিয়েছেন, পদত্যাগের আদেশটি লিখতে তাড়াহুড়ো করবেন না, কর্মচারীকে অনুপ্রাণিত করার চেষ্টা করা আরও ভাল। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার অফিসে একটি বুলেটিন বোর্ড তৈরি করুন। "

চাকরি সন্ধান করা এক ক্লান্তিকর এবং বরং স্নায়ু-রেকিং উদ্যোগ; আপনি সর্বদা একটি উপযুক্ত কাজটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব খুঁজে পেতে এবং দলে যোগদান করতে চান। কখনও কখনও একটি ভাল কাজ সন্ধান করা একটি চাকরি পাওয়ার মতো কঠিন নয়। অবশ্যই, আপনি কেবল একটি ভাল শূন্যস্থান খুঁজে পাবেন না, এবং তাই প্রতিযোগিতা উপস্থিত হয়। সুস্পষ্ট কাজের দক্ষতা এবং ক্ষমতা ছাড়াও একটি সাক্ষাত্কারকে গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচনা করা হয়। আসলে, অনেক কিছুই একটি সফল সাক্ষাত্কারের উপর নির্ভর করে, যেহেতু এটি কোনও নতুন

স্টাফিং টেবিল মূল নথি যা কাঠামোগত বিভাগ এবং কর্মীদের অবস্থানের তালিকা এবং সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের মাসিক বেতনের প্রতিফলন করে। স্টাফিং টেবিলটি রচনাটি তৈরি করতে এবং কর্মীদের মোট সংখ্যা প্রয়োজন is রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন একটি প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল বাধ্যতামূলক অঙ্কন প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, রোসকোমস্টেটের একটি ডিক্রি আছে যে সমস্ত ধরণের মালিকানার সংস্থাগুলিকে অবশ্যই মজুরিতে প্রাথমিক নথিগুলির রেকর্ড রাখতে হবে। কর্মচারীদের নিয়োগ (মূল এবং খণ্ডকালীন উভয় কর্মচারী) কর্মী

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তার আদেশক্রমে, কোনও কর্মীকে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত যে কোনও কার্য সম্পাদনের জন্য ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করা যেতে পারে। একই নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে, পরিচালক সম্পাদিত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পাশাপাশি ট্রিপটির সাথে জড়িত ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে বাধ্য। তবে এর জন্য সমস্ত নথি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। প্রয়োজনীয় - ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণের জন্য পরিষেবা নির্ধারণ এবং এর বাস্তবায়নের বিষয়ে একটি প্রতিবেদন

এন্টারপ্রাইজের অফিসিয়াল ব্যবসায়, সংস্থাগুলির প্রধানরা তাদের কর্মীদের ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে প্রেরণ করেন। প্রত্যাশার মতো কোনও কর্মচারীর ভ্রমণের ব্যবস্থা করার জন্য, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য নথিগুলি পূরণ করা প্রয়োজন। এই নথিগুলির মধ্যে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডার, একটি পরিষেবা কার্যনির্বাহী, একটি ভ্রমণ শংসাপত্র, একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ প্রতিবেদন এবং একটি অগ্রিম প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। প্রয়োজনীয় কম্পিউটার, ইন্টারনেট, এ 4 কাগজ, কলম, সংস্থার সিল, সংস্থার নথি, কর্

স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান, অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা কর্মী সেবার কোনও কর্মচারীর দ্বারা এন্টারপ্রাইজে রাখা নথিগুলির একটি হ'ল টাইমশিট। এই দস্তাবেজটি তাদের প্রত্যক্ষ দায়িত্বের সংস্থার কর্মীদের দৈনিক কর্মক্ষমতা বিবেচনায় রাখতে এবং শ্রম শাসনের কর্মীদের কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ করতে সহায়তা করে। প্রয়োজনীয় - সময় পত্রক

কাজের সময়সূচী এবং কাজের সপ্তাহের অবস্থানের উপর নির্ভর করে পৃথক হতে পারে, যা জ্যেষ্ঠতা এবং মজুরি গণনা জটিল করে তুলতে পারে। কাজের দিনগুলি কীভাবে গণনা করা উচিত তার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে কার্যদিবস হ'ল সোমবার, মঙ্গলবার, বুধবার, বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবার। এই সময়ের মধ্যে, কর্মী অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি মেনে শ্রম দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে

তাদের ক্রিয়াকলাপের সময়, অনেক উদ্যোগ তাদের কর্মীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরণ করে। দেখে মনে হবে এটি জটিল কিছুই নয় - কেবল কর্মচারী কোনও কাজে গিয়ে সেখান থেকে ফিরে এসেছিল। তবে এমন একটি সাধারণ ইভেন্টের জন্য একটি বরং প্রচুর পরিমাণে ডকুমেন্টিং প্রক্রিয়া প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - ভ্রমণ শংসাপত্র - পরিষেবা কার্য - ব্যবসায়িক ট্রিপ অর্ডার - অগ্রিম রিপোর্ট - সম্পাদিত কাজ রিপোর্ট নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারীর ভ্রমণের উদ্দেশ্য এবং সময় বিশদ সম্পর্কিত কর্মচার

পণ্যগুলির সফল বিক্রয় নির্ভর করে যে ক্রেতা ক্রেতার সাথে ক্রেতাকে এই বিশেষ পণ্যটি তার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে তা নিশ্চিত করে। ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার জন্য মনের নমনীয়তা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রয়োজন। আপনি যদি কোনও পদ্ধতির সন্ধান করতে জানেন তবে আচরণের একটি মডেল এবং সঠিক শব্দ চয়ন করুন, তবে আপনার ব্যক্তিগত বিক্রয় বৃদ্ধি পায়। এমন পেশাদার গোপনীয়তা রয়েছে যা একজন ভাল বিক্রয়দাতার জানা উচিত। প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত বিক্রয় কাজ ক্রেতারা নির্দেশনা

রুটি বেক করার ক্ষমতাটি সর্বদা প্রশংসিত হয়েছে। বেকাররা সর্বজনীনভাবে সম্মানিত হয়েছিল এবং আমাদের সময়ও এর ব্যতিক্রম নয়। সত্য, আপনি রাশিয়ান শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রাপ্ত পেশাগুলির তালিকায় "বেকার" শব্দটি খুঁজে পাবেন না। আপনি কী বেক করবেন ঠিক তার উপর নির্ভর করে এই বিশেষত্বটিকে "

প্রতিটি সংস্থায় সময়ে সময়ে কর্মচারীদের প্রেরণের প্রয়োজন দেখা দেয়। কীভাবে কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মচারীদের প্রেরণ করতে হবে, কীভাবে তাদের সরবরাহের গ্যারান্টি রয়েছে এবং অ্যাকাউন্টিংয়ে ভ্রমণ ব্যয় কীভাবে নিবন্ধিত করা যায় সে সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য, আপনি টিসি এবং শুল্কের কোডে পাবেন। তাদের ভিত্তিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণের বিষয়ে একটি অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট নিয়ন্ত্রণ আঁকুন। সম্মিলিত চুক্তিতে প্রবিধান সংযুক্ত করুন বা এটি একটি স্বাধীন আদর্শিক আইন হিসাবে ব্যবহার করুন। নির্দে

কিছু নিয়োগকর্তা, তাদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন কর্মচারীদের ব্যবসায়ের ভ্রমনে, অর্থাৎ কোনও কাজের সাথে সম্পর্কিত কোনও কার্য সম্পাদনের জন্য নির্দিষ্ট জায়গায় প্রেরণ করেন। একটি নিয়ম হিসাবে, অর্থ এই জাতীয় ভ্রমণের জন্য ব্যয় করা হয়, তবে সেগুলি বন্ধ করে দেওয়ার জন্য, ব্যবসায়ের ট্রিপটি নিজেই সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, এটি বলা উচিত যে আপনি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে কেবলমাত্র একজন পূর্ণকালীন কর্মী পাঠাতে পারেন। তবে কিছু ব্যতিক্রম র

"পেশাদারিত্ব" ধারণাটি সমাজবিজ্ঞান, দর্শন, ভাষাবিজ্ঞানে ব্যবহৃত হয় এবং এর দুটি অর্থ রয়েছে। প্রথমত, এটি কোনও পেশায় উচ্চ স্তরের যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য। দ্বিতীয়ত, কিছু বিশেষত্বের প্রতিনিধিদের বক্তৃতা থেকে সংবেদনশীল রঙিন শব্দ এবং অভিব্যক্তিগুলিকে পেশাদারিত্ব বলা হয়। সুতরাং পাইলটরা "

একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ নিয়োগের আদেশক্রমে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর ট্রিপ হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ট্রিপটির উদ্দেশ্য হ'ল কোম্পানির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত কাজগুলি এবং কার্যাদি সম্পাদন করা, তারা স্থায়ী কাজের জায়গার বাইরে চালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি কোনও ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কোনও কর্মচারী, ব্যবসায়ের ভ্রমণের সাথে সম্পর্কিত ব্যয় এবং ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ এবং তার চাকরি এবং গড় উপার্জনের সংরক্ষণের গ্যারান্টি দেয়। কোনও ব্যবসায়িক ভ্রম

সাক্ষাত্কারটি প্রায়শই কেবল পেশাদার কর্মীরাই করেন না। একটি ছোট ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, তারা প্রায়শই কেবল সেখানে থাকে না এবং বড় সংস্থাগুলিতে, কর্মী বিভাগ প্রায়শই কেবলমাত্র প্রাথমিক বাছাই করে থাকে এবং প্রার্থীর আরও ভাগ্য আরও গুরুতর পর্যায়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যে সাক্ষাত্কার নেয়, এই পদ্ধতিটি এর গুরুত্ব হারাবে না। সর্বোপরি, এটি নির্বাচনের এই পর্যায়ে যা প্রায়শই সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়। প্রয়োজনীয় - বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা

পরিষ্কার জল সহ একটি কুলার দীর্ঘস্থায়ী কোনও অফিসের অভ্যন্তরের একটি পরিচিত অংশে পরিণত হয়েছে। এটি সাফল্যের সাথে আগুন-ঝুঁকিপূর্ণ ক্যাটলগুলি প্রতিস্থাপন করে, উষ্ণ মৌসুমে ঠান্ডা পানীয়ের সমস্যা সমাধান করে। আর শহরের জল সরবরাহ ব্যবস্থার তরলের চেয়ে আমদানি বোতল থেকে পরিষ্কার জল স্বাস্থ্যের জন্য অনেক বেশি কার্যকর। কীভাবে আপনার কার্যালয়ে এই দরকারী জল সরবরাহ করবেন?

একটি সাক্ষাত্কার বা সাক্ষাত্কার নিয়োগের ক্ষেত্রে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এই পরীক্ষাটি কেবল পরীক্ষার্থীর জন্যই নয়, নবজাতক কর্মী কর্মকর্তার জন্যও। আপনাকে ধন্যবাদ একটি দুর্দান্ত বিশেষজ্ঞ অর্জন করার জন্য, আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। সাক্ষাত্কারের জন্য প্রাথমিক প্রস্তুতি সাক্ষাত্কারের আগে প্রার্থীর জীবনবৃত্তান্ত এবং আপনার দখলে থাকা নথিগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করুন। তাঁর কাজের অভিজ্ঞতা বা শিক্ষার সাথে সম্পর্কিত যে কোনও বিষয়গুলি পরিষ্কার করার দরকার র

সেক্রেটারির পদটি অন্যতম চাহিদা হিসাবে বিবেচিত - ম্যানেজারগুলি বুদ্ধিমান সহকারী, ব্যক্তিগত সহায়কদের সন্ধান করছেন যারা দ্রুত বর্তমান সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং কার্যভারগুলি সম্পাদন করতে পারেন। সেক্রেটারির পদের জন্য জীবনবৃত্তান্ত আঁকার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 পুরো সূচনা ইঙ্গিত করুন, বৈবাহিক অবস্থা এবং যোগাযোগের বিভিন্ন পদ্ধতি (ইমেল ঠিকানা, মোবাইল, হোম ফোন নম্বর) সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন। ধাপ ২ আপনার ফটো জমা দিন, যতগুলি এক্সিকিউটিভ প্রার্থীদে

রাশিয়ার শ্রম সংবিধানে বলা হয়েছে: একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হল কোনও কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগকর্তার কার্যভার নির্ধারণের জন্য এমন কোনও জায়গায় যেটি তিনি ক্রমাগতভাবে কাজ করে এমন একটি দুর্গম জায়গায়। কর্মচারীর স্থায়ী কাজের স্থানটি নিয়োগের চুক্তিতে নির্দেশিত হয়। কোনও ব্যবসায়িক ট্রিপকে একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হিসাবে বিবেচনা করা হবে যদি কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট কার্যভার দেওয়া হয়, যা পরিষেবা কার্যক্রমে রেকর্ড করা হয়। রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্ব

অভিবাসী কর্মীদের অর্থ প্রদান বা না দেওয়ার পাশাপাশি কতটা দিতে হবে - এই প্রশ্নটি অনেক রাশিয়ান বাসিন্দাদের জন্য প্রাসঙ্গিক। সর্বোপরি, পরিদর্শন করা শ্রমিকরা আধুনিক সমাজের জীবনে বেশ নিবিড়ভাবে জড়িত হয়ে পড়েছে এবং পাশাপাশি, তাদের নির্মাণ, মেরামত ইত্যাদির মতো দরকারী বৈশিষ্ট্য রয়েছে তবে তাদের মধ্যে অনেকগুলি অবৈধভাবে কাজ করে, যার অর্থ এই যে নিয়োগকর্তা তা থেকে সুরক্ষিত নেই is প্রতারণা বা খারাপ মানের কাজ থেকে। সুতরাং, অভিবাসী শ্রমিকদের পারিশ্রমিক নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। অতিথি

যে কোনও উত্পাদন ইউনিটের কাজের কার্যকারিতা কেবল কর্মীদের দক্ষতা এবং পেশাদারিত্বের স্তরের উপর নির্ভর করে না, প্রধানত তাদের দেওয়া আদেশগুলি কতটা কার্যকর তা নির্ধারণ করে এটি মূলত নির্ধারিত হয়। অধিকন্তু, এটি যে কোনও স্তরের পরিচালকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য - এন্টারপ্রাইজের পরিচালক থেকে শুরু করে বিভাগের প্রধানগণের কাছে। মাথার আদেশগুলির কার্যকারিতা, ঘুরে, তার দক্ষতার দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে এর কোন স্তরের প্রয়োজনীয় এবং পর্যাপ্ত বিবেচনা করা যেতে পারে?

কোনও ব্যক্তির কাজের দক্ষতা এবং তারা কতটা স্বাচ্ছন্দ্যের মধ্যে একটি সরাসরি যোগসূত্র রয়েছে। একটি বিশেষ শৃঙ্খলা - এরগনোমিক্স - কর্মক্ষেত্রকে কীভাবে সংগঠিত করবেন তা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে বিবেচনা করে। কার্যক্ষেত্রটিকে যথাসম্ভব আরামদায়ক করার জন্য ওয়ার্কস্পেসের আকার, আলো, শব্দ স্তর এবং অন্যান্য শর্তগুলির জন্য নির্দেশিকা রয়েছে। ফেং শ্যাই বিশেষজ্ঞরাও অবদান রেখেছেন, কাজের জন্য কক্ষটি কী হওয়া উচিত সে বিষয়ে তাদের পরামর্শ অফিসিয়াল বিজ্ঞানের দৃষ্টিকোণ থেকে প্রমাণিত নয়,

আধুনিক কাজের পরিস্থিতিতে প্রায়শই বাড়ি থেকে কাজ করা জড়িত। আংশিক বা পূর্ণকালীন, তবে বিপুল সংখ্যাগরিষ্ঠ মানুষ এখন তাদের নিজস্ব অ্যাপার্টমেন্ট না রেখেই কাজ করতে পারবেন। অনেকের জন্য এটি সুবিধাজনক, তবে বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য একটি সুসংহত কর্মক্ষেত্র প্রয়োজন requires নির্দেশনা ধাপ 1 অবশ্যই, একটি হেয়ারড্রেসার, দর্জি, ডেন্টিস্ট বা ব্যক্তিগত অনুশীলনে আইনজীবী হিসাবে পেশাদারদের জন্য, কোনও কাজের কোণার চেয়ে আপনার বিশেষ সজ্জিত ঘর প্রয়োজন। এই জাতীয় উদ্দেশ্যে, পুরো অ্য

প্রকৃত অনুবাদক কী হওয়া উচিত তা হ'ল এমন একটি প্রশ্ন যা এই পেশার প্রতিনিধি বা অনুবাদক হতে চায় এমন লোকদের জন্যই নয়, যারা তাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে চান তাদের জন্যও উদ্বেগ রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 দোভাষীগণ একই কর্মের মধ্যেও বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে:

পেশাদার ক্রিয়াকলাপ একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। এটি তার কাজে প্রয়োজনীয় বিভিন্ন গুণাবলীর বিকাশকে উত্সাহ দেয়। তবে অন্যদিকে, পেশায় একটি নেতিবাচক প্রভাব পড়তে পারে, যা মনোবিজ্ঞানীরা পেশাদার বিকৃতি বলে। পেশাদার বিকৃতি পেশাদার বিকৃতি হ'ল ব্যক্তিত্ব, চরিত্র, মান, আচরণ এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলির পরিবর্তন যা পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রভাবের অধীনে ঘটে। যাদের কাজ অন্যান্য ব্যক্তির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত তারা বিকৃতিতে সবচেয়ে সংবেদনশীল। এগুলি

কর্মচারীদের নিয়োগের সময়, শূন্যপদের জন্য সঠিক প্রোফাইল তৈরি করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটিকে প্রায়শই যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যও বলা হয়। সংক্ষেপে, এটি দক্ষতা এবং দক্ষতার তালিকাসমূহের সাথে একটি দলিল যা সন্ধানী প্রার্থীর থাকা উচিত। প্রয়োজনীয় -স্টাফ সময়সূচী

নেতা ও নেতা। স্বাভাবিকভাবেই, প্রতিদিনের বোঝাপড়াতে, এই দুটি ধারণার মধ্যে কোনও স্পষ্ট পার্থক্য নেই। তবে, নেতৃত্বের সর্বদা নেতৃত্বের গুণাবলী থাকে না এবং দলটি কখনই নেতার চেয়ারে কোনও স্বীকৃত নেতা দেখতে পাবে না। উভয় গুণাবলী যদি একজন ব্যক্তির মধ্যে একত্রিত হয় তবে তার অধীনস্থ টিমের কাজটি খুব কার্যকর হতে পারে can মাথাটি একজন সরকারী ব্যক্তি। একটি নিয়ম হিসাবে, তিনি একটি উচ্চতর, নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থা দ্বারা একটি পদে নিযুক্ত হন এবং তার অধস্তনদের কাজের জন্য দায়বদ্ধ। নেতাটি দল

প্রায়শই, কর্তারা অধীনস্থদের প্রতি তাদের ক্রোধ প্রকাশ করেন। সকলেই এ জাতীয় মানসিক নির্যাতন সহ্য করতে পারে না। এজন্য আগ্রাসনের মোকাবিলা করার পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে জানা দরকার। আপনি যদি বুঝতে পারেন যে বস আজকে কিছুটা ছাড়িয়ে গেছে, এবং আপনাকে তার সাথে দেখা করতে হবে, তবে আগে থেকেই কোনও বিরোধের পরিস্থিতি কল্পনা করুন। কি ঘটতে পারে তা আপনার মাথায় খেলুন। আপনার প্রতিক্রিয়া বাক্যাংশগুলি সম্পর্কে অস্পষ্ট হন যা অভদ্র শোনায় না, তবে এটি আপনার ব্যক্তিগত মর্যাদা রক্ষা করবে। আগ্রাসন

একটি সম্মেলনকে একটি বর্ধিত সভা আহ্বান করার রীতি আছে যেখানে বেশ কয়েকটি সংস্থার প্রতিনিধিরা অংশ নেন। সম্মেলনগুলি বিভাগীয়, বিভাগীয়, আঞ্চলিক, আন্তঃদেশীয়, আন্তর্জাতিক হতে পারে। তারা বিভিন্ন, তবে তাত্ত্বিকভাবে সম্পর্কিত সমস্যা নিয়ে আলোচনা করে। কিছু ক্ষেত্রে এটি সম্মেলনের সিদ্ধান্তই সংস্থার উন্নয়ন কৌশল নির্ধারণ করে। যে কোনও শিক্ষিত ব্যক্তি এ জাতীয় অনুষ্ঠান রাখতে পারবেন তবে কিছু বিবেচনার বিষয়টি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। প্রয়োজনীয় - অংশগ্রহণকারীদের তালিকা

কোনও ব্যক্তি একজন ভাল নেতা হবেন কিনা তা মূলত তার পেশাদারিত্ব, অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপর নির্ভর করে। তবে, লিঙ্গ-নির্দিষ্ট আচরণগত বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে যা মহিলা মনিব এবং পুরুষ কর্তাদের উভয়ই সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি সরবরাহ করে। মহিলা বসের সুবিধা এবং অসুবিধা যে মহিলা একটি দলকে নেতৃত্ব দেন তার কয়েকটি গুণ রয়েছে। এর মধ্যে একটি হ'ল দায়িত্ব বৃদ্ধি। তার প্রকৃতির দ্বারা, সুষ্ঠু লিঙ্গ, শীর্ষস্থানে থাকা, একেবারে সমস্ত সমস্যার নিয়ন্ত্রণ নিতে চায়। এই অবস্থার সুব