কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

যে কোনও উদ্যোগে সিসাদমিনের কাজের দায়িত্বগুলি বেশ নির্দিষ্ট এবং তাদের পরিপূরণের জন্য সংকীর্ণ বিশেষ জ্ঞানের অধিকারী একজন ব্যক্তির প্রয়োজন। অতএব, কোনও আইটি বিভাগের কর্মচারীর কাজের গুণগত মান পরীক্ষা করা এবং মূল্যায়ন করা অ-বিশেষজ্ঞের পক্ষে পক্ষে বেশ কঠিন। সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটরকে কীভাবে মূল্যায়ন করবেন এবং এই ক্ষেত্রে কোন পারফরম্যান্সের মানদণ্ডটি ব্যবহার করবেন তা প্রশ্ন traditionalতিহ্যবাহী পদ্ধতিগুলির দ্বারা সমাধান করা যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 সাধারণত, সিসা

বরখাস্ত প্রায়শই কোনও কর্মচারীর জন্য অপরিকল্পিত হয়ে পড়ে, তাই নতুন চাকরি খুঁজে পেতে এবং বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকরা শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধন করতে পারেন। কর্মসংস্থান কেন্দ্রের বিভাগ পরিদর্শন করার আগে, আপনার প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংগ্রহ করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 আবেদনপত্র

কাজ পছন্দ বা নাও হতে পারে। এবং প্রায়শই নেতার সাথে সম্পর্ক এটি আপনাকে এক দিক বা অন্য দিকে ঝুঁকে ফেলে। আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে আলোচনার ক্ষমতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা আপনাকে সর্বদা আপনার কিছু লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে এবং তদতিরিক্ত, কর্মক্ষেত্রে শান্তি এবং স্থিতিশীলতা খুঁজে পেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি কী অর্জন করতে চান সে সম্পর্কে আগাম চিন্তা করুন। বাক্যাংশ তৈরি করুন, প্রয়োজনে সেগুলি লিখুন। যদি আপনি অস্পষ্টভাবে এবং ভুলভাবে আপনার চিন্তাভাবনা প্রকাশ কর

আজ অবধি, কর্মক্ষমতার যোগ্য প্রতিনিধিদের অভাব রয়েছে; "সোনার হাত" দিয়ে ম্যানুয়াল শ্রমে নিযুক্ত ব্যক্তিদের আজ অত্যন্ত মূল্যবান মূল্য দেওয়া হয়। একজন যুবক যিনি কেবল শ্রমিক বা উচ্চশিক্ষা গ্রহণ এবং কর্মচারী হওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তাদের এক শ্রেণি এবং অন্য শ্রেণীর মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে ধারণা থাকা দরকার। গত কয়েক দশক ধরে কর্মজীবী পেশাগুলির সুনাম উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে এবং সারাদেশে হাজার হাজার তরুণ প্রতি বছর আইন ও অর্থনীতিতে ডিগ্রি অর্জন করলেও

এটি ঘটে যে কোনও সহকর্মী একমাত্র হয়ে ওঠে। যখন এটি কেবল আপনার সাথে কাজ করা কোনও কর্মচারী নয়, তবে আপনার মনিব তখন আরও কঠিন। এই ক্ষেত্রে, পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করা এবং একটি অ্যাকশন প্ল্যান বিকাশ করা প্রয়োজন। নিজেকে প্রস্তুত করুন সক্রিয় ক্রিয়ায় এগিয়ে যাওয়ার আগে পরিস্থিতিটি মূল্যায়ন করা দরকার। আপনার বসের হৃদয় নিখরচায় কিনা তা নিশ্চিত হয়ে নিন। সচিব আপনাকে এই সম্পর্কে বলতে পারেন। একটি সূক্ষ্ম উপায়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। একটি সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠা আপনার বস সম্

বেশিরভাগ আধুনিক সংস্থাগুলির কর্মচারীদের জন্য সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সম্পূর্ণ বা আংশিক নিষেধাজ্ঞা রয়েছে: তাদের সাথে সাইটগুলি অবরুদ্ধ করা হয়, তারা ইন্টারনেট ব্যবহারের সময়কে সীমাবদ্ধ করে এবং নেটওয়ার্কে তাদের সংযোগের গতি হ্রাস পায়। এই সমস্ত কর্মচারীদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে এবং তাদের তাত্ক্ষণিক দায়িত্ব থেকে বিভ্রান্ত না হওয়ার জন্য তৈরি করা হয়েছে। সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সত্যিকারের সমস্যা হয়ে উঠছে, কারণ কর্মীরা তাদের বেশিরভাগ সময় তাদে

অনুশীলন দেখায় যে, সাংবাদিকতাবাদী ঘরানার হিসাবে সাক্ষাত্কারটি তার সুস্পষ্ট সরলতা সত্ত্বেও, সবচেয়ে কঠিন দেওয়া হয়েছে। অসুবিধাটি কেবল প্রশ্ন নির্বাচন, কথোপকথন নিজেই নয়, পরবর্তী ডিকোডিংও। সুতরাং, কাজটি যতটা সম্ভব সহজ করার জন্য, একজন পেশাদার সাংবাদিক বা কপিরাইটার আগেই সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রাথমিক উপাদান সংগ্রহ। আপনার উত্তরদাতা এবং তার পেশা সম্পর্কে যথাসম্ভব শেখার চেষ্টা করুন। বিশেষ সাহিত্য, একটি ম্যাগাজিন পড়ুন বা সম্পর্কিত সাইটগুলি

কোনও ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়ার সময় নথিগুলি সঠিকভাবে আঁকতে হবে, যেহেতু দলগুলির শ্রম সম্পর্কগুলি তাদের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে যদি কোনও বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয়, বিষয়টি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগের চুক্তিটি তৈরি করা প্রয়োজন build নির্দেশনা ধাপ 1 কোনও কর্মী নিয়োগের সময়, প্রথমে তার নথিগুলি পড়ুন। একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি পাসপোর্ট, বীমা পেনশন শংসাপত্র (এসএনআইএলএস), টিআইএন, শিক্ষার নথি, কাজের বই সরবরাহ করতে হবে। কোন

কখনও প্রচুর অর্থ হয় না - এটি একটি সাধারণভাবে গৃহীত সত্য। তবে যদি আপনি বহু বছর ধরে এক জায়গায় কাজ করে চলেছেন, আপনার বসের সমস্ত আদেশ পালন করুন, সময়ে সময়ে আপনার যোগ্যতাগুলি অধ্যয়ন করুন এবং উন্নতি করুন, এবং বেতন এখনও অবধি আছে? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে কর্মচারী আচরণে ভুলগুলি জানতে হবে যা উপার্জন বৃদ্ধি রোধ করে। প্রতিটি সংস্থায়, এমনকি একটি বৃহত কর্পোরেশনেও অস্থায়ী আর্থিক সমস্যা হতে পারে এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্বিশেষে পরিচালন কেবল বেতন বাড়

কয়েকজন মালিক তাদের নিজস্ব উদ্যোগে নিয়মিত তাদের অধীনস্তদের বেতন বাড়ান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার উর্ধতনদের মনে করিয়ে দিতে হবে যে খুব দীর্ঘ সময় ধরে কোনও অর্থ বৃদ্ধি হয়নি। নির্দেশনা ধাপ 1 অন্যান্য কর্মীদের সামনে বেতন বাড়ানোর বিষয়ে কখনও কথা বলবেন না। এটি সহকর্মীদের মধ্যে যুদ্ধের উদ্বুদ্ধ করতে পারে। বিশেষত আপনার অর্থ ভাতা বৃদ্ধি হবে এমন ইভেন্টে, তবে বাকীগুলি হবে না। ধাপ ২ যে কাজ হয়েছে তার একটি পৃথক শীট সম্পর্কে বর্ণনা করুন তাদের কাজের কাজের সাথে ত

নিয়োগকর্তা যদি অনির্দিষ্টকালের জন্য অবস্থান সরবরাহ করতে না পারেন তবে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিটি সম্পাদিত হয়, যেহেতু এটি কাজের প্রকৃতি এবং শর্ত দ্বারা বাধাগ্রস্থ হয়। এই ক্ষেত্রে উভয় পক্ষের সম্মতিতে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় কাগজ পত্রক, কলম নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদটি পড়ুন। এটি সেই সমস্ত ক্ষেত্রে তালিকাবদ্ধ করে যেখানে সংস্থাটি কোনও ব্যক্তিকে একটি নির্দিষ্ট

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বৈধতার সীমাহীন সময়কালীন অনুরূপ নথি থেকে প্রায় পৃথক নয়। একমাত্র বিশেষত্ব এটি হ'ল জরুরী প্রকৃতি, সীমিত সময়ের সাথে চুক্তি শেষ হওয়ার কারণ এবং কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সমাপ্তির তারিখ নির্ধারণ করা দরকার। প্রয়োজনীয় - কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্য

কোনও প্রতিষ্ঠানের লাভের বাইরে বোনাস প্রদান করার সময়, পরিচালনা এবং অ্যাকাউন্টেন্টের এই প্রক্রিয়া সম্পর্কিত অনেকগুলি প্রশ্ন থাকতে পারে। তবে আমাদের দেশের আইন তাদের প্রত্যেককে উত্তর এবং ব্যাখ্যা দেয়। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড

হায়, প্রাপ্তবয়স্কদের বেশিরভাগ লোককে কাজ করতে হয়। যাইহোক, কিছু লোক নির্ধারিত সময়ের বাইরে বসে থাকে, আবার কেউ কেউ পেশাদার ক্ষেত্রে সাফল্য অর্জন করে। আপনি যদি কার্যকর কর্মী হিসাবে দৃ determined়প্রতিজ্ঞ হন তবে এটি কীভাবে করবেন সে সম্পর্কে কিছু টিপস রইল। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি নিজের কাজটি সম্পর্কে কেমন অনুভব করেন তা পুনরায় প্রত্যাশা করুন। সম্ভবত আপনি ভাবেন যে নিয়োগকর্তা আপনাকে বকেয়া বেতন দিচ্ছেন এবং তিনি নিজে আপনার ব্যয়ে অতিরিক্ত লাভ পান। এটি কিছুটা হলেও সত্য

কিছু সংস্থার কর্মীদের আরও মোবাইল হওয়া এবং অফিসে প্রচুর সময় ব্যয় করা প্রয়োজন। তবে এই বিকল্পটি সবার কাছে গ্রহণযোগ্য নয়। ইন্টারনেটের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, আপনি কেবল একটি চাকরি খুঁজে পাবেন না, তবে আপনার বাড়ি ছাড়াই ভাল অর্থ উপার্জন করতে পারবেন। প্রয়োজনীয় - ইন্টারনেট

কোনও কাজের পর্যালোচনা সাধারণত একটি বৈজ্ঞানিক বা প্রযুক্তিগত বিকাশের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ হয়, যা এর পরিচালক বা গ্রাহক লিখেছেন। যে কোনও নথির মতো এটির নিজস্ব কাঠামো রয়েছে এবং এটিতে বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক বিভাগ থাকতে হবে। এই তালিকার মধ্যে ইস্যুটির সংক্ষিপ্ত বিবরণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে যা সামগ্রীর বিকাশ, সামগ্রীর মূল্যায়ন এবং এই কাজের যে সুবিধা এবং পার্থক্যগুলির জন্য নিবেদিত। পর্যালোচনাটিতে বিদ্যমান ত্রুটিগুলিও লক্ষ করা উচিত, ব্যবহারিক তাত্পর্য এবং এই কাজের মূল্যায়নের একটি মূল্যায়

এইচআর ম্যানেজার কেবলমাত্র সেই ব্যক্তিই নয় যে নতুন কর্মী সন্ধানের জন্য দায়বদ্ধ। এইচআর বিভাগের অনেক কাজ রয়েছে - দলে একটি অনুকূল মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু তৈরি করা থেকে শুরু করে অভ্যন্তরীণ কর্পোরেট ইভেন্টগুলি আয়োজন করা। এইচআর পরিচালকের পুনঃসূচনা - কী সন্ধান করা উচিত এইচআর পরিচালকরা বিভিন্ন ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত রয়েছেন - সংস্থার জন্য নতুন কর্মচারী সন্ধান এবং নিয়োগ, ছুটির ব্যবস্থা, স্থানান্তর এবং ছাঁটাইয়ের ব্যবস্থা, দলে অনুকূল পরিবেশ তৈরি করার জন্য মনস্তাত্ত্ব

কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই ডিজাইনারের পক্ষে কোনও ভাল সংস্থার কর্মীদের একটি শূন্য স্থান খুঁজে পাওয়া বেশ কঠিন। স্থির ধৈর্য, কঠোর পরিশ্রম এবং অধ্যবসায়ের সাথে লক্ষ্যযুক্ত লক্ষ্য অর্জনের পথ নির্ধারিত। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথম পদক্ষেপটি হারিয়ে যাওয়া অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তৈরি করা। আসলে, একটি বৃহত সংস্থায় প্রবেশ করার জন্য, আপনার পিছনের পিছনে অনুশীলনের লাগেজ থাকা দরকার। আপনার প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা অর্জনের একটি উপায় হ'ল ফ্রিল্যান্সার হিসাবে কাজ করা। এটি করার জন্য, আপনাকে কো

ক্যারিয়ারের সিঁড়ির প্রথম ধাপটি প্রায়শই বাধা দেয় যে নিয়োগকারীদের বেশিরভাগ পেশাদার অভিজ্ঞতার সাথে বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হয়। যার যার নেই সে কেবল চাকরি পেয়েই তা অর্জন করতে পারে। এরকম দুষ্টচক্র। তবুও, এটি ভাঙ্গা সম্ভব এবং এখানে সবকিছু নির্ভর করে প্রার্থী নিজেই himself নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি খুব ভাল চিন্তা করেন তবে আপনার ইতিমধ্যে একধরনের অভিজ্ঞতা থাকতে পারে:

বিক্রয় এজেন্টের অবস্থানটি আপনার ক্যারিয়ারের কেবল দুর্দান্ত শুরুই হতে পারে না, তবে ভাল অর্থও আনতে পারে। এই পেশাটি আপনাকে আপনার নিজস্ব সম্ভাবনা মুক্ত করতে, অনেক কিছু শিখতে এবং দরকারী সংযোগ তৈরি করার সুযোগ দিতে পারে। বিক্রয় এজেন্ট হিসাবে চাকরী পেতে প্রাথমিক পর্যায়ে প্রস্তুতি নেওয়া দরকার, এতে বেশ কয়েকটি স্তর রয়েছে। প্রয়োজনীয় - অতিরিক্ত শিক্ষা

মৌখিক গহ্বর যত্ন কেবল একটি স্বাস্থ্যকর জীবনই নয়, প্রতিটি ব্যক্তির চিত্রেরও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। শক্তিশালী, সুন্দর সাদা দাঁত আপনাকে যে কোনও প্রয়াসে সাফল্য অর্জনে সহায়তা করবে। সঠিক ধারণা তৈরি করতে কেবল একটি হাসিই যথেষ্ট। অতএব, আরও বেশি সংখ্যক অল্প বয়স্ক লোক একটি চিকিত্সা বিশেষজ্ঞের পেশা সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করছে, যেহেতু এই চিকিত্সকের পরিষেবাদিগুলি খুব জনপ্রিয় এবং উচ্চ বেতনভুক্ত। নির্দেশনা ধাপ 1 "

একটি নতুন চাকরিতে যাওয়া সর্বদা জীবনের কিছু পরিবর্তন এবং কখনও কখনও চাপ সহ হয়। এটিতে অভ্যস্ত হতে সময় এবং ধৈর্য লাগে। কোনও নতুন জায়গায় অভ্যস্ত হওয়া এবং দলে যোগদান করা প্রথম কার্যদিবসের দিনগুলিতে আপনার প্রধান কাজ। প্রয়োজনীয় - নতুন জিনিস

আইন দ্বারা নির্ধারিত কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীকে কাজ থেকে সাময়িক বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়। এই জন্য, একটি আদেশ জারি করা হয়, যার ভিত্তিতে দলিলগুলি সমর্থন করে। কোনও কর্মচারী যখন সরকারী দায়িত্বের কার্য সম্পাদন থেকে সাময়িক বরখাস্ত হন, তখন বেতন চার্জ করা হয় না। ভিত্তিগুলি শেষ হয়ে গেলে, স্থগিতাদেশটি প্রত্যাহার করার জন্য একটি আদেশ টানা হয়। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

বেশিরভাগ লোকেরা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি কী তা জেনে না, কেবল পরিধান এবং টিয়ার জন্য কাজ করে। তারা ভাল কাজ হারাতে এবং কার্লোর বাবার মতো কাজ করার ভয় পায়। যদি আপনি নিজেকে একইরকম পরিস্থিতিতে আবিষ্কার করেন, হতাশ হন না, উপায় বেরোনোর উপায় রয়েছে, আপনাকে কেবল শ্রম কোডের সাথে নিজেকে বিশদভাবে জানাতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 এটি আমাদের মধ্যে অনেকেই কাজের জায়গায় অতিরিক্ত কাজ করে ভুগছেন তা গোপনীয় নয়। কখনও কখনও এটি এমনকি ঘটে না যে কোনও ব্যক্তির খুব কম প্রাপ্তি ঘটে

অফিস পরিচালকের প্রধান কাজ হ'ল অফিসের সঠিক সংস্থা ও কার্যকারিতা পর্যবেক্ষণ করা। এই পেশার প্রতিনিধিগণ একজন নির্বাহক এবং পরিচালকের কার্য সম্পাদন করেন। অফিস ব্যবস্থাপক হওয়ার জন্য আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা, মনোযোগিতা, নির্ভুলতা এবং দায়বদ্ধতার মতো ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 অফিসের পরিচালক হওয়ার মতো গুণাগুণ আপনার যেমন সুশৃঙ্খল থাকা দরকার তা নিশ্চিত করুন। আপনাকে কেবল আপনার কাজটিই সঠিক দিকে পরিচালিত করতে হবে না, তবে অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা তাদের দায

পরিচালনামূলক পদের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করা সহজ এবং দায়িত্বশীল কাজ নয়, কারণ তাকে অর্পিত ইউনিটের কাজের সাফল্য মূলত এই ব্যক্তির উপর নির্ভর করবে। একটি বাণিজ্যিক উদ্যোগের জন্য, এই পছন্দটি সরাসরি মুনাফার সাথে সম্পর্কিত এবং একটি ভুল মারাত্মক আর্থিক ক্ষতিতে ভরা। আপনি যদি এই পছন্দটি করেন, কেবল মনোবিজ্ঞানের জ্ঞান এবং প্রার্থী সত্য বলছে কিনা তা নির্ধারণের ক্ষমতা যথেষ্ট হবে না। কিভাবে একজন প্রার্থীর সাক্ষাত্কার নিতে হয় ম্যানেজরিয়াল পদের জন্য প্রার্থী বাছাই করাও

বিভিন্ন উপায়ে, পরিকল্পিত মামলার ভাগ্য, অনুরোধ, বিবৃতি, আরও সহযোগিতা নির্ভর করে আপনি আপনার সম্ভাব্য অংশীদার বা বিনিয়োগকারীকে যে প্রথম ব্যবসায়িক চিঠি পাঠিয়েছেন তার উপর on এটি এক ধরণের কলিং কার্ড যার মাধ্যমে আপনি বিচার করতে পারবেন যে আপনার আবেদনটির ক্ষেত্রে আপনার কতটা গুরুত্ব সহকারে প্রতিক্রিয়া দেখা উচিত। এটি আপনার ব্যবসায়ের গুণাবলী, দক্ষতা, সংগতভাবে সংক্ষিপ্তভাবে এবং সংক্ষেপে উপস্থাপনের দক্ষতার সাক্ষ্য দেয়। চিঠির বিষয়বস্তু ভিন্ন হতে পারে তবে সমস্ত ব্যবসায়িক বর্ণগুলির নকশ

ইন্টারনেটে প্রচুর কাজের সন্ধানের সাইট রয়েছে, সমস্ত বিশেষজ্ঞ এবং শিল্প উভয়ের জন্যই। সর্বাধিক বিখ্যাত "সাধারণ" সাইটগুলি হ'ল www.hh.ru, www.superjob.ru ইত্যাদি etc. এই সাইটগুলির মাধ্যমে কোনও চাকরি সন্ধানের জন্য, আবেদনকারীকে তাদের পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়, যা তিনি স্বতন্ত্রভাবে তাকে আগ্রহের শূন্যপদে পাঠাতে পারেন। নিয়োগকর্তা তার জীবনবৃত্তান্তের দিকে মনোযোগ দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন, এটি অবশ্যই কার্যকর নয়। যাইহোক, যে কোনও ক্ষেত্রে

একটি চাকরী পাওয়া, ডেটিং সাইটে বন্ধু বানানো, সহপাঠী এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সহকর্মীদের সাথে চ্যাট করা - এই সমস্তগুলির জন্য একটি প্রশ্নাবলীর প্রয়োজন হবে, যা প্রত্যেকেই থাকতে পারে। তবে ডেস্কটপটি ফোল্ডার এবং ফাইলগুলির সাথে মিলিত হচ্ছে এবং প্রশ্নপত্রটি খুঁজে পাওয়া যায় না। প্রয়োজনীয় - কম্পিউটার

চাকরি পরিবর্তন করার অনেকগুলি কারণ থাকতে পারে: আপনি নিজের বেতনে সন্তুষ্ট নন, আপনার কাজটি উদাস ও উদ্বেগজনক হয়ে উঠেছে, আপনি বিকাশ বন্ধ করেছেন, আপনি ব্যবস্থাপনার সাথে ঝগড়া করেছেন ইত্যাদি etc. তবে চাকরি পরিবর্তন করা এত সহজ নয়, কারণ আপনি জানেন না যে সেরা কাজটি সন্ধান করতে আপনার কতটা সময় লাগবে, এবং এই জাতীয় কোনও পরিবর্তন বেশ চাপের কারণ। নূন্যতম ব্যয় এবং সর্বাধিক বেনিফিট সহ কীভাবে চাকরী পরিবর্তন করবেন?

প্রায়শই গ্রীষ্মে আমরা নতুন কিছু চেষ্টা করতে চাই এবং এই সময়টি নতুন কাজের সন্ধানের জন্য ভাল। গ্রীষ্ম কেন? নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, এই সময়ে শ্রম বাজারে প্রতিযোগিতার মাত্রা traditionতিহ্যগতভাবে কম হওয়ার কারণে। এবং যদিও গ্রীষ্মটি সাধারণত বর্ধিত ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত না হয় তবে এই উষ্ণ মৌসুমে সংস্থাগুলি কর্মীদের সন্ধান করে প্রচুর উত্সাহের সাথে। এবং সম্ভাব্য কর্মীরা বিশ্রাম নিতে পছন্দ করেন, তাই প্রতিযোগিতা হ্রাস পাচ্ছে। এটি দ্রুত কাঙ্ক্ষিত শূন্যস্

আপনাকে একজন নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রিত করা হয়েছে। এমনকি আপনি যদি এই সংস্থার পক্ষে কাজ করার বিষয়ে আপনার মতামত পরিবর্তন করেন তবে আপনার অবশ্যই যাওয়া উচিত। সর্বোপরি, পরবর্তী সাক্ষাত্কারের জন্য এটি এক ধরণের প্রশিক্ষণ এবং প্রস্তুতি। আপনি সফলভাবে এই পর্যায়ে সম্পূর্ণরূপে, দুর্দান্ত না হলেও অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন। এবং নেতিবাচক অভিজ্ঞতা আপনাকে পরবর্তী সময়ে যে ভুলগুলি করবে না তা বিশ্লেষণ করার অনুমতি দেবে। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি সাক্ষাত্কারটি কোনও নিয়

সংস্থার প্রধান ভাল কর্মীদের প্রতি আগ্রহী, এবং আবেদনকারী একটি চাকরি পেতে আগ্রহী। ইতিমধ্যে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম বৈঠকে (সাধারণত এটি প্রথম সাক্ষাত্কারে ঘটে) আপনার নিজের ইতিবাচক গুণাবলী যতটা সম্ভব পরিচালকের কাছে প্রকাশ করা উচিত। নির্দেশনা ধাপ 1 একজনের ব্যবসায়ের পেশাদারিত্ব এবং জ্ঞান হ'ল প্রথম জিনিস যা ভবিষ্যতের কোনও কর্মীর কাছ থেকে প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার (বা সংস্থার কর্মীদের জন্য দায়বদ্ধ কর্মচারী) সাথে কথোপকথনটি নিজেকে একজন যোগ্য কর্মী হিসাবে উপস

প্রাক-নির্বাচনের মূল পর্বগুলির মধ্যে একটি হ'ল একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার। কথোপকথনটি যদি খুব ভালভাবে চলে যায় তবে একটি চাকরি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। কোনও নিয়োগকর্তাকে কল করার আগে, কেবল কথোপকথনের শিষ্টাচারের নিয়মগুলি জানতে হবে না, তবে কথোপকথনের জন্য আগাম প্রস্তুতিও নেওয়া উচিত। যদি কোনও ব্যর্থতা সম্পন্ন পুনরায় শুরু করা সহজভাবে পুনরায় লেখা যায়, তবে একটি সাক্ষাত্কারে একটি ভুলভাবে কথিত শব্দ, বিশেষত যদি এটি একটি ফোন কল হয়, তবে ক্যারিয়ারের সমস্ত পরিকল্পনা বাতিল করতে পারে।

আপনি যদি বেতন নিয়ে সন্তুষ্ট না হন, দলে নৈতিক জলবায়ু এবং এই এন্টারপ্রাইজে ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি ইতিমধ্যে নিঃশেষ হয়ে গেছে, তবে নতুন চাকরি সন্ধানের বিষয়ে চিন্তাভাবনা করার সময় এসেছে। এটি কাজের জায়গাগুলিতে পোস্ট করা জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করে বা কোনও সংবাদপত্রে বা ইন্টারনেটে কোনও বিজ্ঞাপনে সাড়া দিয়ে করা যেতে পারে। আপনি নিয়োগকর্তার সাথে ফোনে বা সরাসরি সাক্ষাত্কারে আগেই কথা বলতে পারেন, তবে, যে কোনও ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহী হওয়া প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 অনড় আচ

আজকে একজন ভাল বিক্রয়কর্মী সন্ধান করা সর্বদা সহজ নয়, কারণ অনেকে বিশ্বাস করেন যে এই চাকরিটি বিশেষ জ্ঞান এবং যোগ্যতা ছাড়াই প্রার্থীদের জন্য উপযুক্ত। অবশ্যই, এই পেশায় সফল হওয়ার জন্য আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা থাকা দরকার। তবে অভিজ্ঞতার অভাবকে নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রে কোনও বাধা হওয়া উচিত নয়, কারণ একজন ভাল প্রার্থীকে দ্রুত চাকরিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 বিক্রয়কর্মী নেওয়ার আগে তাদের একটু পরীক্ষা দিন। এমনকি প্রার্থী পুরোপুরি অনভিজ্ঞ হলেও, তার বি

একজন সরকারী কর্মচারী হিসাবে কাজ করা বরং একটি লোভনীয় সম্ভাবনা। এটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপ এবং অবসর গ্রহণের সময় একটি ভাল বেতন এবং নির্দিষ্ট সুবিধা গ্রহণ করে। সিভিল সার্ভিসে শূন্যপদের জন্য আবেদনকারীদের নির্বাচন একটি প্রতিযোগিতার মাধ্যমে সম্পন্ন করা হয়। তবে প্রতিযোগিতা শুরুর আগে ডকুমেন্টগুলির একটি প্যাকেজ সরবরাহ করা প্রয়োজন যা ব্যক্তিকে চিহ্নিত করে এবং একজন সরকারী কর্মচারীর পদে তার প্রতিযোগিতায় বিধিনিষেধ বা নিষেধাজ্ঞাকে বাদ দেয়। নির্দেশনা ধাপ 1 শূন্যপদের জন্য আব

সমাপ্ত পণ্য বিক্রয় (খাদ্য ও ভোক্তা পণ্য) বাজারের অর্থনীতিতে যে কোনও উদ্যোগের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ। এর জন্য, শক্তিশালী কাঠামো তৈরি করা হচ্ছে, যার মধ্যে কয়েক ডজন এমনকি শত শত বিশেষজ্ঞ জড়িত। সুপারভাইজার এবং মার্চেন্ডাইজাররা এই কাঠামোর ব্লক তৈরি করছেন are মাত্র দুই দশক আগে, সোভিয়েত-পরবর্তী পুরো জায়গাতে কোনও তদারককারী বা মার্চেন্ডাইজার ছিল না। এর কারণ হ'ল একটি অনুন্নত খুচরা নেটওয়ার্ক এবং স্টোরগুলিতে পণ্যের ব্যানাল ঘাটতি। এই পরিস্থিতিতে, বিক্রয় প্রতিনিধিরা সফলভাবে

প্রতিটি উদ্যোগের দক্ষতা পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে। আপনার যদি পণ্য বা পরিষেবা উত্পাদন করার জন্য কোনও পরিকল্পনা তৈরি করতে হয় তবে আপনাকে স্ট্যান্ডার্ড আওয়ারটি কী তা জানতে হবে। এটি এমন একটি সময় মান যা উত্পাদনে একটি নির্দিষ্ট অপারেশনের শ্রমের তীব্রতা প্রতিফলিত করে। এটিও লক্ষণীয় যে এটি সরবরাহিত পণ্য এবং পরিষেবাদির ব্যয়কে সরাসরি প্রভাবিত করে। আপনি নিজেই স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা গণনা করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 কার্যদিবসের সামগ্রিক সংখ্যার গণনা করতে, এন্টারপ্রাইজে নিযু

কর্মক্ষেত্রে, একটি ব্রিফিং জার্নাল হয় এইচআর বিভাগ দ্বারা বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি সমস্ত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের উপর নির্ভর করে। সমস্ত কর্মীদের স্বাক্ষরের বিপরীতে দস্তাবেজের সাথে পরিচিত হওয়া প্রয়োজন। অ-কার্য সম্পাদন বা লঙ্ঘনের জন্য দায় রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে চাপিয়ে দেওয়া হয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 ম্যাগাজিন নিন। আপনি প্রিন্টিং হাউসে একটি তৈরি সংস্করণ কিনতে পারেন বা একটি নোটবুক বা স্কেচবুক থেকে তৈরি করতে পারেন। স্প্রেডটি 10 কল