কাজ এবং কর্মজীবন 2024, নভেম্বর

কর্মক্ষেত্রে মানসিক চাপ বিভিন্ন কারণে উদ্ভূত হতে পারে: মনিব বা সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব, ক্লায়েন্টদের সাথে সমস্যা, খুব জটিল এবং দায়িত্বশীল প্রকল্পগুলির সাথে মোকাবিলা করার প্রয়োজন, ভুল হওয়ার ভয় ইত্যাদি তবে, আপনি যদি চান, অপ্রীতিকর মুহুর্তগুলি এড়ানো বা শেখানো যেতে পারে যাতে সেগুলি খুব বেশি গুরুত্ব সহকারে না নেয়। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজে পৌঁছনোর আগে সবচেয়ে ভাল মেজাজে থাকার চেষ্টা করুন। খুব তাড়াতাড়ি উঠুন, পরিপাটি করুন, প্রাতঃরাশে এবং আপনার প্রিয় চা বা কফির এ

এমনকি এন্টারপ্রাইজের প্রহরীকে পুরোপুরি "সাদা" বেতন দেওয়া হলেও, ডালটির উপর ক্রমাগত তার আঙুল রেখে রাখা অতিরিক্ত কাজ হবে না। এটি করার জন্য, আপনি নির্ধারিত বেতনের আকারটি স্বাধীনভাবে গণনা করতে পারেন। শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক মজুরি স্কেল অনুসারে করা উচিত, যখন প্রহরীটির শিফট শিডিউল এবং তাদের সময়কাল পৃথক ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। প্রয়োজনীয় - ক্যালকুলেটর

আপনি যদি পূর্ববর্তী বছরগুলির সূচকের সাথে বর্তমান শ্রম উত্পাদনশীলতার তুলনা করেন তবে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এটি ক্রমশ বাড়ছে। এটি কেবলমাত্র নতুন প্রযুক্তি প্রবর্তনের দ্বারা নয়, শ্রমের উচ্চ বিশেষায়নের ফলেও ঘটে। কিন্তু শ্রমের বিশেষায়নের ফলে কেন তার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পেতে পারে?

কখনও কখনও, অনুশীলনে, কর্মের কর্মীরা কাজের বইতে কোনও তথ্য প্রবেশের সময় ভুল করে এমন ঘটনা ঘটে। অবশ্যই, এই দস্তাবেজটি পূরণ করার জন্য অত্যন্ত যত্ন এবং মনোযোগ প্রয়োজন, তবে যদি এটি ঘটে থাকে তবে এটি সংশোধন করতে হবে। কিভাবে এই কাজ করা যেতে পারে? নির্দেশনা ধাপ 1 পূর্বে, কর্মচারীদের কাজের বইগুলির সংশোধনগুলি কেবল সেই সংস্থার প্রধান দ্বারা করা যেতে পারে যার ত্রুটিটি হয়েছিল। এখন সবকিছু পৃথক:

"আপনার পছন্দ মতো একটি কাজ সন্ধান করুন এবং আপনি আপনার জীবনে একটি দিনও কাজ করবেন না।" ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র নির্বাচনটি একটি দায়ী ঘটনা, কারণ আপনি আপনার নির্বাচিত বিশেষায়নে সারাজীবন কাজ করবেন এটি যথেষ্ট সম্ভাবনা, এবং আপনার খুব যত্ন সহকারে এটির প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার সঠিক দিনটি কল্পনা করুন। আপনি কি সময় পেতে পারি?

অবকাশের সময়সূচী সংগঠনের স্থানীয় নিয়মকানুন কাজ, এটি সংগঠনের কর্মীদের ছুটি দেওয়ার অগ্রাধিকার প্রতিফলিত করে। অবকাশের সময়সূচী একটি নিয়ন্ত্রিত আদর্শ, তবে এই স্কিমটি সংস্থার সাথে সামান্য আলাদা হতে পারে। প্রয়োজনীয় টি -7 গঠন করুন, কর্মীদের তালিকা, কর্মচারী এবং পরিচালকদের কাছ থেকে প্রাপ্ত তথ্য। নির্দেশনা ধাপ 1 ছুটির সময়সূচি আঁকার জন্য, কর্মচারীদের ছুটিতে যাওয়ার সময়কালের তাদের ইচ্ছার বিষয়ে সাক্ষাত্কার নেওয়া দরকার। এটি সাধারণত কাঠামোগত বিভাগগুলির প্রধা

এন্টারপ্রাইজে শ্রম ফাংশন সম্পাদনকারী প্রতিটি বিশেষজ্ঞের ছাড়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীর বিশ্রামের সময়টি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, অবকাশ থেকে প্রাথমিক প্রস্থান প্রয়োজন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা অনুমোদিত Code তবে প্রত্যাহার কেবল কর্মীর সম্মতিতে সম্ভব। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

যদি নিয়োগকর্তাকে একটি মুক্ত-কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিতে কোনও কর্মচারী স্থানান্তর করতে হয়, তবে তার উচিত তার নিজস্ব ইচ্ছার কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, এবং তারপরে শ্রম আইন অনুসারে তাকে একই পদে নিয়োগ দেওয়া উচিত। এটি করার জন্য, আপনাকে একজন সদ্য ভাড়া নেওয়া হিসাবে বিশেষজ্ঞের আনুষ্ঠানিকতা আনতে হবে, তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে হবে এবং কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

যে কোনও পণ্য বিক্রয় অনেক অসুবিধায় ভরপুর। এই কঠিন বিষয়ে বিক্রেতার আচরণ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, কারণ এটিই ক্রেতার চূড়ান্ত সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 হাসি এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে। ভদ্রতা এবং বোরিশ শিষ্টাচারের অভাব হ'ল গ্রাহকরা দোকানে আপনার কাছ থেকে ঠিক কী আশা করেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, বিক্রেতারা প্রায়শই ভুলে যান যে তারা সেই লোকই theুকেছিল যা তাদের মজুরি দেয়। নিজেকে কঠোর হতে দেবেন না, ক্রেতাদের চোখকে তর্ক বা সমালোচনা করবেন না। যার

এক কাঠামোগত ইউনিটের মধ্যে বা অন্যটিতে সংস্থার মধ্যে কর্মীদের চলাচল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নং নং article২ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় movement নথিভুক্ত করা হবে এবং এই কর্মগুলি শুধুমাত্র কর্মীর লিখিত সম্মতিতে এবং ব্যক্তিগত স্থানান্তর অ্যাপ্লিকেশনগুলি দ্বারা সম্পন্ন করা যেতে পারে। প্রয়োজনীয় লিখিত বিজ্ঞপ্তি স্টেটমেন্ট -অতিরিক্ত চুক্তি - টি -5 ফর্মের ক্রম - টি -2 ফর্মের ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ কাজের বইতে তালিকাভুক্তি - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নোটিফিকেশন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে কোনও সংস্থার প্রধানের কেবলমাত্র তাদের সম্মতিতে কর্মচারীদের উপর খণ্ডকালীন কাজ প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা করেন তবে তাকে অবশ্যই শেষ হওয়া নথিতে এই শর্তটি নিয়ে আলোচনা এবং নথিবদ্ধ করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, কর্মীর কাছ থেকে একটি চাকরীর আবেদন পান। এই আবেদনে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই অবস্থানটি নির্দেশ করতে হবে যার জন্য তিনি আবেদন করছেন, পাশাপাশি কা

যদি আপনার কাজের দায়িত্ব, স্থান এবং কাজের মোড, অবস্থানের নাম এবং পারিশ্রমিকের পরিমাণ পরিবর্তিত হয় তবে এর অর্থ হ'ল আপনাকে অন্য স্থায়ী চাকরিতে স্থানান্তর করা হয়েছে। অনুবাদ কি সঠিক? নির্দেশনা ধাপ 1 কর্মচারীর অনুরোধে বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে স্থানান্তরটি সম্পাদন করা যেতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, একটি আবেদন একটি শূন্য অবস্থানে স্থানান্তর করার জন্য অনুরোধের সাথে লিখিত হয়, দ্বিতীয়টিতে, কাজের অফারের একটি আইন তৈরি করা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কেবলমাত্র তার সম্মতিতে কোনও কর্মচারীকে নিম্ন পদে স্থানান্তর করা সম্ভব, যেহেতু কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন প্রয়োজন হবে। কর্মচারীর সম্মতি অনুপস্থিতিতে এই জাতীয় স্থানান্তর বাস্তবায়নের একমাত্র বিকল্প হ'ল সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন করা। শ্রম চুক্তি সংশোধন করার প্রয়োজনীয়তার সাথে সংস্থার মধ্যে যে কোনও স্থানান্তর (অতিরিক্ত চুক্তির উপসংহার) কেবলমাত্র এই বদলি সাপেক্ষে কর্মীদের লিখিত সম্মতিতে সম্পন্ন করা যেতে পারে। এই নিয়মটি

একটি পেশাদার কেরিয়ার শুরু করে, তরুণরা কীভাবে একটি সফল ক্যারিয়ার গড়তে পারে তা নিয়ে চিন্তাভাবনা করে। এটি লক্ষ করা যায় যে সমস্ত উচ্চাভিলাষী বিশেষজ্ঞরা এতে সফল হন না। আকাঙ্ক্ষা যথেষ্ট নয়, তবে আপনি পরিষ্কার লক্ষ্য নির্ধারণ করে আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 একটি সফল ক্যারিয়ার গড়ার অর্থ সৃজনশীল উচ্চাকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করা। তবে আপনি যতই উচ্চাভিলাষী হোন না কেন, এটি স্পষ্ট হওয়া উচিত যে স্নাতকের পরে প্রশিক্ষণ শেষ হয় না। আপনার লক্ষ্য অর্জনের জন্য,

লক্ষ লক্ষ বিদেশী নাগরিক (মূলত প্রাক্তন ইউএসএসআর দেশগুলি থেকে) প্রতি বছর চাকরির জন্য রাশিয়ায় প্রবেশ করে enter এবং বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের নাগরিকরা যাদের ভিসা-মুক্ত প্রবেশাধিকার রয়েছে তারা এমনকি ওয়ার্ক পারমিট ছাড়াই আমাদের সাথে কাজ করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার চাকরিতে আবেদনের জন্য বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের নাগরিকের সমস্ত বুনিয়াদি নথি পরীক্ষা করুন (বেলারুশিয়ান পাসপোর্ট, বীমা শংসাপত্র, শিক্ষার নথি, সামরিক আইডি এবং কাজের বই)। সাধারণত, বেলারুশিয়ান ডকুমেন্টগুলির

যে বিদেশী রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রবেশের জন্য ভিসার প্রয়োজন হয় না তার জন্য চাকরীর আবেদনের প্রক্রিয়াটির অনেকগুলি বাধ্যতামূলক সূক্ষ্মতা রয়েছে যা উপেক্ষা করে যা নিয়োগকর্তার জন্য জরিমানা ভরাট। এটি বিদেশী নিজে মাইগ্রেশন রেজিস্ট্রেশন এবং ওয়ার্ক পারমিট প্রাপ্তির সমস্যা সমাধান করে কিনা বা এই উদ্বেগগুলি নিয়োগকর্তার কাঁধে পড়ে কিনা তার উপর নির্ভর করে। অনুমতি গ্রহণের পরে এবং রাষ্ট্রের সাথে এটি নিবন্ধভুক্ত করার পরে বিদেশী কর্তৃক প্রচুর আনুষ্ঠানিকতার সাথে সম্মতি মনিটরিং করাও মালিকের স্ব

কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সাক্ষাত্কারে ভাল ধারণা তৈরি করা খুব গুরুত্বপূর্ণ এবং বিশেষত শান্ত থাকার জন্য। আপনি যদি উদ্বিগ্ন এবং নার্ভাস হয়ে থাকেন তবে আপনি একজন অনিরাপদ ব্যক্তি হিসাবে উপস্থিত হন। ভাগ্যক্রমে, কোনও সাক্ষাত্কারের উত্তেজনা থেকে মুক্তি দেওয়া এতটা কঠিন নয়। নির্দেশনা ধাপ 1 সাক্ষাত্কারে যাওয়ার আগে নিয়োগকারী কর্তৃক জিজ্ঞাসিত সাধারণ প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করুন। এবং আপনি আরও প্রস্তুত বোধ করবেন, যার ফলে আপনার নার্ভাসনেস হ্রাস পাবে। আপনি ইন্ট

কিছু লোক একাধিক কাজ করতে বাধ্য হয়। অধিকন্তু, এটি একটি নিয়োগের চুক্তির কাঠামোর মধ্যে করা যেতে পারে, বা বেশ কয়েকটি। একটি কাজ মূল কাজ করবে, দ্বিতীয়টি এবং পরবর্তীগুলি অতিরিক্ত হবে। শ্রম সংবিধান অনুসারে এ জাতীয় শ্রমিকদের খণ্ডকালীন কর্মী বলা হয়। কিভাবে একটি অতিরিক্ত কাজ পেতে?

একটি ভাল কাজ সন্ধান করা যথেষ্ট কঠিন। সর্বোপরি, এটি প্রয়োজনীয় যে কার্যদিবস খুব বেশি বোঝা নয়, অন্যথায় কাজ কঠোর পরিশ্রম হয়ে যাবে। এটি এড়ানোর জন্য আপনাকে আত্মাকে যে ব্যবসায়টি দেবে তার সন্ধানের চেষ্টা করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার বন্ধুদের এবং পরিচিতদের সাথে যোগাযোগ করুন। সম্ভবত তাদের আত্মীয় বা কমরেড যেরেভেনে বসবাস করছেন যারা আপনাকে এই শহরে একটি চাকরি পেতে সহায়তা করবে। আপনার সহপাঠী, সহপাঠী ইত্যাদির কথা চিন্তা করুন, তাদের সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলিতে সন্ধান কর

কাজ কিশোর-কিশোরীর পক্ষে স্বাধীনতার প্রকাশ, তার স্বাধীনতা। তবে একই সময়ে, আপনাকে কর্মসংস্থানের সমস্ত সংক্ষিপ্তসারগুলি সম্পর্কে জানতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, রাজ্য আইন এবং শূন্যপদ প্রাপ্তির স্থান সম্পর্কে। প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্র বা শূন্যপদ প্রাপ্তির জন্য অন্যান্য জায়গাগুলি, একটি ইন্টারনেট সংযোগ সহ একটি কম্পিউটার। নির্দেশনা ধাপ 1 কিশোর-কিশোরীদের জন্য শ্রমবাজারে সমস্ত শূন্যপদের বিষয়ে তথ্য জব ব্যাংকের চাকুরী সেবা থেকে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। দেশের প্রতিট

সমস্ত উদ্যোগে, কর্মী বিভাগের কর্মচারীরা পিতামাতার ছুটি দিয়ে কর্মীদের ইস্যু করার বিষয়টি নিয়ে মুখোমুখি হন, যা দেড় থেকে তিন বছর স্থায়ী হতে পারে। এটি করার জন্য, বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই তিন বছর বয়সী বাচ্চা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য পিতামাতার ছুটি দেওয়ার অনুরোধের সাথে একটি আবেদন লিখতে হবে, এবং সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই সম্পর্কিত আদেশ জারি করতে হবে। প্রয়োজনীয় কর্মচারীর নথি, সন্তানের জন্মের শংসাপত্র, দ্বিতীয় পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম

আধুনিক নগরবাসীর জন্য গাড়ি পরিবহণের মাধ্যম, ধ্রুবক বিনিয়োগের একটি বস্তু, নিজেকে প্রকাশ করার বা নির্দিষ্ট সামাজিক বা সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত মনোনীত করার উপায় হতে পারে। তবে অনেকের কাছেই গাড়ীর মালিকানা অর্জন করা উপার্জন বা কেবলমাত্র অতিরিক্ত আয় করার সুযোগ। ব্যক্তিগত গাড়িতে কুরিয়ার ইন্টারনেটে এ জাতীয় বিশাল শূন্যপদ রয়েছে। একটি প্রাইভেটকারের সাথে কুরিয়ারের চাহিদা ইন্টারনেটের মাধ্যমে বাণিজ্যের বিকাশ এবং শেষদিকে ভোক্তাদের কাছে বিক্রয়কৃত পণ্য সরবরাহ করার

যে কোনও ব্যবসায়কে নিখুঁতভাবে আয়ত্ত করতে আপনার নিজের সময় এবং প্রচেষ্টা প্রচুর ব্যয় করতে হবে। সমস্ত পেশা তাদের নিজস্ব পদ্ধতিতে জটিল। যাইহোক, এমন কিছু ব্যক্তি রয়েছে যা কেবলমাত্র পেশাদারিত্বই নয়, সহনশীলতা, দায়বদ্ধতা এবং চাপের প্রতিরোধেরও প্রয়োজন। একটি নির্দিষ্ট পেশার জটিলতার প্রশ্নটি বেশ বিস্তৃত। এই ক্ষেত্রে, সবচেয়ে কঠিন পেশাগুলির মধ্যে একটি সম্পর্কে কথা বলা কঠিন, কারণ প্রতিটি কাজের নিজস্ব স্বাতন্ত্র্য রয়েছে। তদতিরিক্ত, পেশাগুলির জটিলতা সম্পর্কে লোকেরা প্রায়শই

একতরফাভাবে মজুরি কম করার অধিকার মালিকের নেই। বেতন একটি চাকরির চুক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজে কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে মজুরি চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করা সম্ভব, তবে কেবলমাত্র কিছু প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলে, যা শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 নতুন মজুরি শর্ত শুরুর দু'মাস পূর্বে মজুরি কমানোর বিষয়ে লিখিতভাবে কর্মচারীকে অবহিত করুন। ধাপ ২ মজুরি হ্রাসের কারণ এবং

কাজের বই হ'ল একটি মূল ডকুমেন্ট যা কেবল কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় নয়, পেনশনের গণনা করার সময় বিভিন্ন সুবিধা প্রদানের সময়ও প্রয়োজনীয়। এই দস্তাবেজের ক্ষতি আপনার দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার সাফল্যকে বাতিল করতে পারে। প্রয়োজনীয় - সনাক্তকারী কাগজপত্র

কর্মীদের ব্যক্তিগত ডেটা বজায় রাখতে কিছু নিয়োগকারী তথাকথিত ব্যক্তিগত ফাইল ব্যবহার করেন। শ্রম সংবিধানের 85 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কর্মী কর্মীদের প্রতিটি কর্মীর উপর তথ্য গ্রহণ, সঞ্চয় এবং একত্রিত করতে হবে। এটির জন্য, এই জাতীয় ব্যক্তিগত ফাইলগুলি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। তাদের নিবন্ধনের আদেশ কী?

আপনার বস আপনার সমস্ত সাফল্যের দিকে লক্ষ্য না করা পর্যন্ত অবসর নিতে পারেন এবং অবসর অবধি অবধি আপনার অবস্থান উত্থাপনের সিদ্ধান্ত নেন। সাধারণত, আপনার নিয়োগকর্তাকে নিজেকে উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার সাহস পেয়ে এই প্রক্রিয়াটি হ্রাস করা যেতে পারে। যাইহোক, আটকা পড়ে না যাওয়ার জন্য, কয়েকটি ঘনক্ষেত্রের বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 মনে রাখবেন, আপনার বেশিরভাগ সাফল্য কথোপকথনের সময় ও সময় নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, মনোবিজ্ঞানীরা দিনের প্রথমার্ধে বসের সা

একটি খণ্ডকালীন কাজের সাথে শ্রমের সম্পর্কগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 44 নং অধ্যায়ের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় part একটি খণ্ডকালীন চাকরীর মূল চাকরিতে স্থানান্তর করার জন্য, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত, আর্টিকেল নং

প্রতিটি উদ্যোগে কর্মীরা তাদের নিজস্ব কাজের সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করেন work পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে দুটি দিন ছুটি, একটি শিফট কাজের সময়সূচি, একটি দৈনিক সময়সূচী ইত্যাদি রয়েছে। সমস্ত অ-কর্মরত ছুটিতে, কোনও কাজের সময়সূচির অধীনে, এটি কাজ করা নিষিদ্ধ। ব্যতিক্রমগুলি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত মামলাগুলি, যখন এন্টারপ্রাইজের কাজ বন্ধ করা যায় না। ছুটির দিনে কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে পরিচালিত হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কোনও কর্মচারী শিফট শিডিয়ুলে কাজ

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মচারীরা তাদের তাত্ক্ষণিক তদারকির আদেশের ভিত্তিতে ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারেন। নির্দিষ্ট দিনের কাজটি বিশ্রামের অতিরিক্ত দিনের বিধান দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়; কিছু ক্ষেত্রে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যেতে পারে। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের কর্মচারীদের ছুটির জন্য অর্থ সাধারণ পরিমাণে তৈরি করা হয়, যেহেতু তারা সরকারী বেতন প্রাপ্ত কর্মচারী। কোনও ক্যালেন্ডার দিবসে ছুটির উপস্থিতি যা কাজের সময় সম্পাদিত হয় না তা বেতন হ্রাসের কারণ

শিফট কাজের সময় ওভারটাইম কাজ ওভারটাইম ওয়ার্ক বা অনিয়মিত কাজের সময় আকারে আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে। এই জাতীয় প্রসেসিংয়ের জন্য অর্থ তার প্রকারের উপর নির্ভর করে যা কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান শ্রম আইন দুটি ধরণের প্রসেসিংয়ের ব্যবস্থা করে, যা কেবল ডিজাইনেই নয়, অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রেও এবং কর্মচারীকে সরবরাহ করা অন্যান্য গ্যারান্টিগুলির মধ্যেও পার্থক্য করে। সুতরাং, শিফটের বাইরে মাঝে মাঝে কাজের সাথে জড়িত থাকার ক্ষেত্রে ওভারটাইমের ক

গর্ভাবস্থা আপনার বাহু ভাঁজ করার এবং কোনও কাজ না করে বাড়িতে থাকার কোনও কারণ নয়। আগে যদি কোনও গর্ভবতী মহিলার অর্থোপার্জনের সুযোগ না থাকে, এখন এটি সহজেই বলা যায় যে তিনি নিজেই নিজের পরিবারের জন্য পুরোপুরি সরবরাহ করতে পারেন। প্রয়োজনীয় - কম্পিউটার

আপনার বেতন যথাসময়ে প্রদান করা হয় না এমন পরিস্থিতিতে একটি আবেদন লিখুন এবং রাজ্য কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করুন। যে সমস্ত কর্মচারী সময় মতো তহবিল পাননি তারা আবেদনের যোগ্য। আসুন কয়েকটি উপায় বিবেচনা করুন যার মাধ্যমে আপনি নিজের উপার্জিত অর্থ ফেরত দিতে পারেন বা তৃতীয় পক্ষের সহায়তার আশ্রয় নিয়ে। নির্দেশনা ধাপ 1 সর্বাধিক সুস্পষ্ট সমাধান হ'ল ব্যক্তিদের সুবিধার জন্য সমস্যা debtsণ সংগ্রহের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ বিশেষ সংস্থাগুলির একটির সাথে যোগাযোগ করা। এই জাতীয় সংস্থাগু

যৌক্তিকরণ প্রস্তাব একটি কাজ করার একটি নতুন উপায়। এটি উত্পাদন দক্ষতা উন্নত করতে, সংস্থানসমূহ, শক্তি এবং সময় ব্যয় হ্রাস, দক্ষতা উন্নত এবং বৃদ্ধি করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। উত্পাদন প্রক্রিয়াতে অংশ নেওয়া একজনের কাছ থেকে একটি মূল্যবান ধারণা পুরো উদ্যোগের জন্য দুর্দান্ত উপকারী হতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ধারণাকে একটি "

কাজ কেবল আকর্ষণীয়, চ্যালেঞ্জিং এবং অর্থোপার্জন নয়, এটি বিপজ্জনকও হতে পারে। তাদের শিফটে গিয়ে বিশ্বজুড়ে শত শত মানুষ তাদের জীবনকে ঝুঁকির মধ্যে ফেলে দিচ্ছেন। এমনকি সবচেয়ে বিপজ্জনক পেশাগুলির একটি তালিকা রয়েছে। উইন্ডো ওয়াশার প্রথম নজরে, উইন্ডো ক্লিনারটির কাজটি সবচেয়ে বিপজ্জনক নয় এবং খুব কম লোকই তাদের নিজস্ব অ্যাপার্টমেন্ট পরিষ্কার করার সুযোগ পেয়েছিল। তবে দুবাইয়ের আকাশচুম্বী উইন্ডো ওয়াশারের কথা বললে পরিস্থিতি একেবারেই আলাদা বলে মনে হয়। শ্রমিকরা কোনও বিশেষ স

প্রত্যেক ব্যক্তি জীবনে কমপক্ষে একবার কীভাবে চাকরি পাবেন সে প্রশ্নটি এসেছে। চাকরি সন্ধান করা সহজ পরীক্ষা নয়। সঠিক শূন্যস্থান সন্ধান করা অর্ধেক যুদ্ধ, আপনাকে এখনও একটি সাক্ষাত্কার নিতে হবে এবং কখনও কখনও কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে একজন আবেদনকারীর প্রশ্নপত্র পূরণ করতে হবে fill সমস্ত বাধা পেরিয়ে গেছে, আপনার প্রার্থিতা অনুমোদিত হয়েছে, এখন শ্রমের সম্পর্কগুলি যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে করা উচিত। এটি করার জন্য, আপনার কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত:

রাশিয়ান বাণিজ্যিক উদ্যোগে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘন ব্যাপক - নিয়োগকর্তারা মজুরি আকারে যে অর্থ প্রদান করেন তার মধ্যে সর্বাধিক পাওয়ার চেষ্টা করছেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, সমস্ত কর্মচারী আইনগুলি জানেন এবং প্রয়োগ করতে সক্ষম নন, যদিও শ্রম আইন তাদের অধিকারগুলির জন্য বেশ গুরুতর গ্যারান্টি সরবরাহ করে। অধিকন্তু, লঙ্ঘনের ঘটনা ঘটলে বিচার বিভাগ এই অধিকারগুলি রক্ষার প্রবণতা রাখে। কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য কী নির্ধারণ করে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 91 অনুচ্ছেদে কাজের সময় ধারণাটি

আপনি একটি দীর্ঘ অবস্থানের জন্য একটি নতুন অবস্থান সম্পর্কে স্বপ্ন দেখছেন, এবং আপনার বস আপনার কৃতিত্বগুলি লক্ষ্য করে না। এর অর্থ হ'ল সময় এসেছে নিজেকে এবং ভবিষ্যতের জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলি ঘোষণা করার। অবশ্যই, এটি সহজ নয়, তবে যে ঝুঁকি নেয় না, সে … নির্দেশনা ধাপ 1 একটি কঠিন কথোপকথন শুরু করার আগে, এর জন্য সাবধানে প্রস্তুত prepare আপনি কী ধরনের পদোন্নতি চান, কোন দায়িত্ব আপনি সম্পাদন করতে পারেন, আপনি কতটা পেতে চান তা নিজেই সিদ্ধান্ত নিন। এই সমস্ত প্রশ্ন যুক্তিযুক্

প্রতিটি নিযুক্ত ব্যক্তি বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এই ছুটিতে ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিন রয়েছে তবে এটি উত্তর উত্তর বা সমমানের অঞ্চলে কাজের ক্ষেত্রে বাড়ানো যেতে পারে। এছাড়াও, আপনি যদি ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করেন তবে নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছুটি বাড়াতে বাধ্য। ছুটির দিনগুলি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়, আইন দ্বারা স্বীকৃত ছুটির অবকাশগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নয়। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমত, আপনি কত মাস কাজ করেছেন বা তার চেয়ে জ্যেষ্ঠতা গণ

সংকট চলাকালীন শ্রমিকরা ক্রমবর্ধমান বিলম্বিত মজুরির মুখোমুখি হচ্ছে। পরিচালনা যাই হোক না কেন ব্যাখ্যা করুক না কেন, আপনাকে প্রতি দুই সপ্তাহে আপনার মজুরি প্রদান করতে হবে। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, পরিচালনা শ্রম কোড লঙ্ঘন করে। একটি শুরুর জন্য শান্তিপূর্ণভাবে সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করুন এবং মজুরিতে বিলম্বের প্রকৃত কারণ সম্পর্কে সন্ধান করুন। এটি করার জন্য, সংস্থার পরিচালনার (পরিচালক) কাছে লিখিত আবেদন আঁকুন। আবেদনটি কোনও আকারে লেখা থাকে, আপনার অবস্থান, বেতনের আকার এবং d