এমনকি এন্টারপ্রাইজের প্রহরীকে পুরোপুরি "সাদা" বেতন দেওয়া হলেও, ডালটির উপর ক্রমাগত তার আঙুল রেখে রাখা অতিরিক্ত কাজ হবে না। এটি করার জন্য, আপনি নির্ধারিত বেতনের আকারটি স্বাধীনভাবে গণনা করতে পারেন। শ্রমের জন্য পারিশ্রমিক মজুরি স্কেল অনুসারে করা উচিত, যখন প্রহরীটির শিফট শিডিউল এবং তাদের সময়কাল পৃথক ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর;
- - শ্রম চুক্তি.
নির্দেশনা
ধাপ 1
ফার্ম দ্বারা বছরের জন্য প্রদত্ত সমস্ত মজুরি প্রহরীকে জমা দিন। এই পরিমাণে সমস্ত ত্রৈমাসিক বোনাস, কাজের রাতের জন্য ভাতা এবং আরও কিছু যোগ করুন। গত বারো মাস ধরে প্রাপ্ত চিত্র "অসুস্থ ছুটি" থেকে বিয়োগ, ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান। দয়া করে নোট করুন যে ছুটির দিনে কাজ করতে যাওয়ার পাশাপাশি ওভারটাইম, ডাবল বেতন! রাতে কাজের জন্য, অতিরিক্ত বিশ শতাংশ যুক্ত করুন, যদি কর্মসংস্থান চুক্তি আলাদা সুদের হার সম্পর্কে না বলে about
ধাপ ২
প্রহরীটি গত বছর ধরে আসলে কত দিন কাজ করেছে তা গণনা করুন। অবকাশের দিন, ছুটির দিন, সাপ্তাহিক ছুটি চূড়ান্ত ফলাফল থেকে মুছে ফেলা উচিত, যদি না, অবশ্যই কাজটির শিফ্টটি এই সময়ে না পড়ে। অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদানগুলি সম্পর্কে ভুলে যাবেন না, তারা মোটামুটি মোটেরও অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ 3
প্রহরী প্রকৃতপক্ষে কত দিন কাজ করেছে তার সংখ্যা দ্বারা মোট মজুরি প্রদানগুলি ভাগ করুন। এটি আপনাকে একদিনের মধ্যে একজন কর্মীর গড় উপার্জন দেবে। মজুরি থেকে বিরত থাকলে এবং ব্যবসায় কর্তৃক প্রদেয় না হলে তা থেকে তের শতাংশ আয়কর বিয়োগ করুন। প্রহরী কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ করা উচিত শুল্ক বিভাগ অনুসারে 016-94 অনুযায়ী সংস্থাটি। এই ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর জন্য প্রতি ঘন্টা নির্ধারিত বেতন নির্ধারণ করার বা বেতন নির্ধারণ করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
আপনার যদি এক মাসের জন্য গড়ে প্রহরী সদস্যের বেতন গণনা করতে হয়, প্রতি ঘণ্টায় মজুরি সাপেক্ষে, প্রথমে নিয়োগের চুক্তিটি দেখুন। এটিতে, আইটেমটি সন্ধান করুন যাতে এতে কর্মচারীর এক কার্যদিবসের জন্য সংস্থা কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হারে কত পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তা উল্লেখ করা হয়েছে। সমস্ত প্রসেসিংয়ের কথা ভুলেও নাইট শিফটে কত ঘন্টা রয়েছে তা গণনা করুন। তারপরে এই চিত্রটিকে এক বছরের সময়কালের জন্য সংখ্যা দ্বারা গুণিত করুন ly এটি বারো মাসের মধ্যে ভাগ করুন - প্রয়োজনীয় নম্বরটি পাওয়া যাবে।
